セカジン｜入社後90日シート
編集：セカジン編集部／2026-10-24

編集部が提案する受け入れ・教育の進め方です。90日は社内計画の目安であり、法定の面談・届出などの期限や支援計画を置き換えるものではありません。

作成日：　　　　　担当：　　　　　次回確認日：

■ 入社前
確認すること：住居と通勤／初日の案内／教育担当者／相談先／必要な言語対応
担当・確認日・次の対応：

■ 初日
確認すること：緊急時の連絡／安全上の注意／実際の仕事と勤務条件のすり合わせ
担当・確認日・次の対応：

■ 1週間
確認すること：作業を実演して理解を確認／指示が伝わらない場面／生活の困りごと
担当・確認日・次の対応：

■ 1か月
確認すること：できる仕事と練習中の仕事／本人の疑問／教育担当者の負担
担当・確認日・次の対応：

■ 3か月
確認すること：本人が続けたい仕事／期待とのずれ／次に学ぶこと／改善の確認日
担当・確認日・次の対応：

確認のための質問
□ 「わかりましたか」だけでなく、手順を説明・実演してもらえたか。
□ 本人が安心して相談できる相手と、伝わる言語・方法を用意したか。
□ 面談で決めた改善に担当者と期限を付け、次回に確認できるか。

このシートは検討用です。法定様式や制度要件の網羅的な一覧ではありません。
記入した資料は自社で管理してください。
https://sekajin.com/guide/checklists/#first-90-days