バングラデシュ人特定技能の徹底解説｜受け入れメリットと成功のポイント

日本が深刻な人手不足を解消するために導入した特定技能制度は、さまざまな国からの労働力を受け入れる新しい枠組みとして、2019年以降大きな注目を集めています。その中で、人口約1億7,000万人を擁し若年労働力の豊富なバングラデシュは、今後特定技能での来日者が増加すると期待される国の一つです。この記事では、バングラデシュ人特定技能が注目される背景や送り出し体制、日本での受け入れのメリットとポイントをわかりやすく解説します。公的機関の一次情報を参照しながら、最新の動向や成功事例にも触れますので、人材採用を検討中の企業や、日本で働きたいバングラデシュ人にとって必見の内容です。

バングラデシュ人特定技能が注目される理由

バングラデシュは近年、経済成長が進み若年人口が増加しています。一方で国内の雇用機会はまだ十分とは言えず、海外就労によって高収入を得ようとする人が多いのが特徴です。日本政府は出入国在留管理庁や各省庁を通じて、特定技能制度の対象国を拡大し、不足する労働力を補う方針を打ち出しています。その中で、バングラデシュ人材は以下の理由で注目されています。

• 若い労働力の供給源として期待される
• 英語教育が比較的広まっており、一定のコミュニケーション力がある
• 技能実習などを経て日本での就労に意欲的な人が増えている

こうした背景から、介護や外食、建設、製造業など多岐にわたる分野でバングラデシュ人材が必要とされるようになってきました。

特定技能制度とバングラデシュ人材の送り出し体制

特定技能制度は2019年4月に始まり、14の業種で受け入れが認められています。バングラデシュは日本と二国間協定（MOC）を締結しており、政府公認の送り出し機関を通じて労働者を派遣する体制が整備されつつあります。これにより、不正ブローカーの排除や、渡航費用・仲介手数料の不透明さを解消し、適正な形で日本へ来られる環境を作るのが狙いです。

企業がバングラデシュ人材を採用する際は、バングラデシュ政府が認定した送り出し機関を活用し、在留資格認定証明書（COE）の申請やビザ手続きで不備がないようサポートを受けるのが一般的です。公的機関の情報をこまめにチェックして、最新の制度や手続きを正しく理解することがトラブル回避の鍵となります。

在留資格要件と試験

特定技能で来日するには、対象分野ごとに定められた技能試験に合格するほか、日常会話レベルの日本語能力（概ねJLPTのN4相当）が求められます。バングラデシュ人材の中には英語が堪能な方もいますが、日本語学習の機会や試験対策をどう行うかが重要なポイントです。企業が事前にオンライン教材を用意したり、現地の日本語学校と提携したりする例も増えています。

受け入れ企業にとってのメリット

バングラデシュ人材を特定技能で受け入れるメリットはいくつか挙げられます。

1. 若く意欲的な労働力の確保
   人口ボーナス期を迎えるバングラデシュでは、海外で稼いで家族を支えたいという若者が多く、勤勉で学習意欲の高い人材が期待できます。
2. 英語力やコミュニケーション能力
   バングラデシュでは英語教育が進んでおり、現場によっては英語を活用して多国籍チームをまとめやすい利点があります。
3. 多様性の導入
   外国人が増えることで社内文化や発想が活性化し、新たなビジネス機会を生む可能性もあります。

成功させるためのポイント

日本語学習と適切なサポート

特定技能では日本語力（N4相当以上）が必須です。現地での学習だけでなく、来日後の研修やOJTを計画し、実践的なコミュニケーション力を身につけられる場を提供しましょう。社内で簡易マニュアルを作成する場合も、イラストや易しい日本語を用いてわかりやすくする工夫が効果的です。

生活面でのフォロー体制

バングラデシュ人が来日して最初に直面しやすい課題には、住居探し、銀行口座開設、携帯電話契約など日常生活に必要な手続きが含まれます。登録支援機関や社内スタッフが連携して、生活面のサポートを丁寧に行うことで離職率を下げられます。

文化の違いへの理解

イスラム教徒が多数を占めるバングラデシュでは、ラマダン（断食月）や食事（ハラール）の習慣への配慮が必要な場合もあります。職場で宗教上の行事や食事制限を尊重し、お互いに理解を深める工夫が欠かせません。

成功事例と今後の展望

外食産業での成功事例では、バングラデシュ人スタッフが英語を介して海外旅行客への接客に活躍。コミュニケーション力を活かし、店舗全体の売上向上に寄与したという報告もあります。製造業や介護分野でも、真面目に業務に取り組み、2〜3年後にはリーダー格として活躍するバングラデシュ人材が増えてきています。

今後、バングラデシュ国内の経済成長や日本側の人材需要がマッチすることで、特定技能での来日数はさらに増えると見られます。企業が公的機関の情報を定期的にチェックし、最新の手続きや制度改正に対応できる体制を整えることが、優秀なバングラデシュ人材を安定的に採用する近道となるでしょう。

まとめ

バングラデシュ人特定技能は、日本の労働市場を支える新たな選択肢として注目度が高まっています。豊富な若年労働力と英語力、勤勉さを持つバングラデシュ人材は、外食・製造・介護・建設など幅広い分野で即戦力となり得ます。しかし、不正ブローカーの存在や日本語力、宗教・文化面への配慮など、クリアすべき課題も存在します。

公的機関が提供する最新情報や政府間協定（MOC）の要件を踏まえ、正しい手続きと丁寧なサポートを行うことで、企業とバングラデシュ人材の双方にとってウィンウィンの環境を築くことができます。将来的に競争力を維持・向上させるためにも、特定技能を活用した人材戦略の一つとして、バングラデシュ人材の受け入れを検討してみてはいかがでしょうか。