【2025年最新版】飲食料品製造業に強い登録支援機関おすすめ9選｜特定技能外国人の受け入れを成功させる選び方と費用相場

飲食料品製造業界では、慢性的な人手不足に対応するため、特定技能外国人の受け入れが急速に広がっています。しかし、制度を利用するには行政手続きや生活支援といった多岐にわたる義務が課せられており、企業単独での対応は困難を極めます。そこで重要になるのが、登録支援機関の存在です。

本記事では、特に飲食料品製造業に実績のある信頼性の高い登録支援機関を9社厳選し、対応国籍・得意業種・サポート内容・費用などを表形式で比較紹介します。さらに、登録支援機関の選び方や費用相場、自社で支援業務を行う方法まで、制度の導入に必要な情報を網羅的に解説。これから外国人材の活用を検討する中小企業の人事・経営者の方は必見です。

執筆者

セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

飲食料品製造業でおすすめの登録支援機関

近年、飲食料品製造業でも人手不足を背景に外国人材の活用が進み、特定技能制度を利用して海外から人材を受け入れる企業が増えています。

その際、企業には入国時のオリエンテーションから日常生活のサポートまで幅広い支援義務がありますが、それらを専門に代行するのが「登録支援機関」です。登録支援機関は全国に1万社以上存在し、どの機関に依頼すべきか迷う企業も少なくありません。

ここでは飲食料品製造分野で支援実績のある厳選9社をランキング形式でご紹介します。いずれも全国対応が可能で、食品製造業界に精通した頼れる支援パートナーばかりです。

1位：合同会社エドミール

エドミール（AIDE MILLE）は、特定技能創設当初から外国人材支援に携わり、累計600名以上の外国人支援実績を誇る登録支援機関です。

建設業や飲食料品製造業での採用・定着支援に特に強みがあり、商工会議所のセミナー講師も務める業界の専門家が在籍しています。

義務的な支援にとどまらず、日本語教育や資格取得支援まで手厚くサポートし、面談は必ず対面で行うなど細やかなフォローによって高い定着率を実現しています。

2位：アジアクリエーション協同組合

アジアクリエーション協同組合は、技能実習生の監理団体として長年の実績を持ち、現在は登録支援機関として全国規模でサービスを展開する協同組合です。

累計3,000名以上・450社超の支援実績が公式発表されており、その豊富なノウハウで飲食料品製造分野の受け入れもスムーズに進めてくれます。

東京本部のほか愛知・兵庫・福岡に支部を構え、地方企業への支援経験も豊富です。技能実習で培った知見を活かし、煩雑な手続き代行から現場に即した研修まで安心して任せられる体制が整っています。

3位：G.A.コンサルタンツ株式会社

G.A.コンサルタンツは1995年創業の老舗人材サービス企業で、特定技能の人材紹介から支援まで一貫して手掛ける登録支援機関です。

製造業（飲食料品製造を含む）や介護、外食分野で全国の企業にサービスを提供しており、特定技能制度開始当初から多くの導入支援実績があります。

AIを活用した日本語教育やEラーニング研修など革新的な取り組みでも注目され、ベトナムに自社の人材育成拠点を置くなど海外連携も強固です。単なる人材マッチングに留まらず、外国人材の長期活躍を見据えた「育成型」のサポートで企業と人材双方を支えています。

4位：株式会社アイデムグローバル

アイデムグローバルは、大手求人広告会社アイデムのグループ企業で、全国規模で特定技能外国人のマッチング支援を行っています。

特定技能14分野すべてに対応可能で、親会社の強力なネットワークと知名度を活かし地方から都市部まで幅広くサポートしています。

各国出身の専任スタッフによる母国語サポート体制が整っており、行政手続きのノウハウも豊富でビザ取得・報告業務も安心です。

2023年時点で特定技能の取引企業150社、内定者2,000名以上を達成するなど実績もトップクラスで、企業と外国人双方にとって最適なマッチングと支援をワンストップで提供します。

5位：株式会社スタッフ満足

スタッフ満足は大阪に本社を置き、外国人材の採用から定着までを業界最安水準の料金で提供する登録支援機関です。

紹介手数料は1名あたり30万円～、支援委託料は月額1.6万円～と非常にリーズナブルながら、12年以上にわたる外国人スタッフの採用・育成経験に裏打ちされた質の高い支援を行います。

自社で延べ1,500名以上の特定技能外国人採用支援実績を持ち、延べ2,000名超の外国人スタッフを雇用してきたプロ集団が現場目線でサポートします。

関西圏を中心に介護・食品製造・外食分野で多数の紹介実績があり、ビザ申請代行から生活相談までワンストップで迅速に対応しています。

6位：株式会社Funtoco

Funtoco（ファントコ）は、大阪発の登録支援機関で、外国人へのオンライン日本語研修や業務研修に注力している点が特徴です。

累計1,400名以上の特定技能外国人を支援しており、外食業・宿泊業分野で制度開始当初から先駆的に実績を積んできました。

独自の「Funtoco College」によるオンライン学習プログラムで外国人材の即戦力化を図り、定着率は90%以上と高水準を誇ります。

初めて特定技能人材を受け入れる企業に対しても、来日前から入社後まで手厚く伴走し、不安のない受け入れを実現しています。

7位：株式会社USEN WORKING

USEN WORKINGは、USEN-NEXT HOLDINGSグループの一員として特定技能人材の支援を行う企業です。特に外食産業での支援実績が豊富で、グループの強みを活かした24時間対応の多言語コールセンター（16言語対応）による万全のサポート体制が特徴です。

定期面談や生活支援も充実しており、公開されている定着率は90%以上と高水準です。大手グループの信用力から多くの企業が利用しており、ビザ取得から就業後のフォローまで一括対応できる安心感があります。

飲食店向け支援が中心ではありますが、宿泊業や製造業、介護分野など複数業種で導入実績を持ち、全国の企業と外国人材をマッチングしています。

8位：アクトワーカーズ株式会社

アクトワーカーズ株式会社は、富山県に本社を置き北陸エリアで展開する地域密着型の登録支援機関です。

富山県内最大級となる登録外国人数3,000名超の人材データベースを活用し、企業のニーズに合わせて最短で「今日面接・翌日就業」が可能というスピーディーなマッチングを実現しています。

製造業全般、特に食品加工など工場ライン作業の分野に強みがあり、急な人員増にも柔軟に対応可能です。

ビザ申請や在留手続きに精通したスタッフが在籍し、多言語の相談窓口（タガログ語・ポルトガル語・英語など）で外国人材の生活面までサポート。食品工場など即戦力を求める企業にとって心強い存在です。

9位：株式会社カレッジ

株式会社カレッジは、特定技能外国人の紹介と登録支援業務に加えて専門的な多言語翻訳サービスも提供するユニークな存在です。

単に人材を紹介するだけでなく、就業規則や契約書の翻訳など受け入れ現場で必須となる書類整備までサポートできる点が強みです。

紹介可能な人材も海外からの候補者だけでなく、日本に在住する元留学生・元技能実習生など即戦力となる人材も多数含まれています。

海外の日本語学校や送り出し機関との提携により現地からの人材確保ルートも豊富です。外国人材・受入企業の双方に寄り添い、生活面まできめ細かくフォローしてくれるため、初めて外国人を受け入れる企業でも安心して任せることができます。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能1号で外国人を受け入れる企業（受入れ機関）から委託を受け、入国前後のオリエンテーションや生活ガイダンス、定期的な面談、行政への各種届出代行など、法律で定められた支援計画の実施を代行する機関です。

法務省・出入国在留管理庁から登録を受けた民間企業や団体で、各機関には「登録支援機関登録番号」が付与されています。受入れ企業は、自社で支援業務を実施するか、業務の全部または一部を登録支援機関に委託することができます。登録支援機関を利用することで、特定技能外国人の受け入れに不慣れな企業でも専門的なサポートを受けられ、スムーズな受け入れ・定着につなげることができます。

ただし、登録支援機関の数は非常に多く（全国で1万社以上）、提供する支援内容や得意分野、実績は機関によって様々です。信頼できるパートナーを選ぶことが、外国人材が長く活躍できるかどうかの大きな鍵となります。

飲食料品製造業で注意すべき登録支援機関の選び方

飲食料品製造業が特定技能の登録支援機関を選定する際には、以下のポイントに注意しましょう。

• 業界での支援実績・知識: 食品工場の現場オペレーションや衛生管理のルールに精通しているかを確認しましょう。飲食料品製造分野での支援実績がある機関であれば、現場で起こりやすい課題にも対処しやすく安心です。
• 対応可能な国籍と言語: 受け入れる外国人の出身国に対応した支援ができるかも重要です。候補者の母国語でサポートできるスタッフがいる、あるいはその国の文化やビザ手続きに詳しい機関を選ぶとコミュニケーションの面で安心できます。
• 支援内容とフォロー体制: 提供される支援の範囲や手厚さも比較しましょう。法定の支援（入国時オリエンテーション、生活ガイダンス、定期面談、行政報告など）だけでなく、日本語教育の提供や定着支援などフォローアップ体制が充実しているか確認します。特に単調な作業が多い食品製造業では離職リスクもあるため、定期的な面談や相談窓口の設置など離職防止策に力を入れている機関がおすすめです。
• 費用の透明性と妥当性: 登録支援機関に委託する場合、毎月の支援委託料や人材紹介を依頼する場合は紹介手数料が発生します。料金体系が明確で、サービス内容に見合った適正価格になっているかチェックしましょう。複数社から見積もりを取り比較することで、相場に照らしてコストパフォーマンスの高い機関を選ぶことができます。
• 行政手続きの信頼性: 入管への各種申請・届出を確実に行ってくれるかも大事なポイントです。最新の法令や制度変更に対応でき、ミスなく手続きを代行してくれる機関なら安心です。過去に重大なミスや行政指導を受けていないかなど、信頼性も調べておくとよいでしょう。

以上の点を踏まえ、自社のニーズや受け入れる外国人材の特性に合った登録支援機関を選ぶようにしましょう。特に食品製造業界に強い機関を選べば、現場でのミスマッチやトラブルを減らし、外国人材が長期に活躍できる環境づくりに繋がります。

飲食料品製造業の登録支援機関の費用相場

登録支援機関に支援業務を委託する場合、費用相場は1人当たり月額約2～3万円が一般的です。実際の料金設定は機関によって様々ですが、多くの機関では1名につき月15,000～30,000円程度に設定されており、支援内容や対応言語数などにより上下します。

例えば、地方の機関や大量受入れの場合は1人あたり月額1万円台後半に抑えられるケースもあります。一方、手厚いサポートや多言語対応を掲げる機関では月額3～5万円程度になることもあります。 また、登録支援機関によっては外国人の人材紹介も合わせて依頼でき、その場合紹介手数料が別途発生します。紹介手数料は採用する外国人の年収の20～30%程度、もしくは1名あたり定額で10万～30万円前後に設定されることが一般的です。

例えば、先述のスタッフ満足のように「1名30万円～」という定額の紹介料を提示しているところもあります。紹介料については、人材の出身国やスキルレベル、雇用条件によって変動する場合もありますので、事前によく確認しましょう。

その他、実費としてかかる費用には、在留資格申請のための行政書士費用（自社で行わず専門家に依頼する場合）、来日渡航費、入国後の教育費用（必要に応じて日本語研修費など）などがあります。支援委託費用と紹介手数料が特定技能受け入れにおける企業負担の大部分を占めますので、予算に応じて最適な機関を選定することが大切です。

単に費用が安いだけでなく、提供されるサポート内容とのバランスを考慮してコストパフォーマンスを判断しましょう。

自社で特定技能外国人を受け入れる方法

登録支援機関を利用せずに自社で特定技能外国人を受け入れることも可能です。その場合、受け入れ企業自身が特定技能外国人への支援を実施する責任を負います。以下に、自社で受け入れる際の基本的な流れとポイントをまとめます。

1. 人材の募集・選定: 海外または国内で特定技能の候補者を探します。現地の送り出し機関や人材紹介会社、日本で就職を希望する元技能実習生・留学生など多様なルートがあります。募集にあたっては、対象分野（飲食料品製造分野）の特定技能評価試験に合格しているか、もしくは技能実習2号修了者で試験免除の条件を満たす人材であることを確認します。
2. 内定・雇用契約の締結: 採用したい人材が見つかったら面接等を経て内定を出し、特定技能での雇用契約を締結します。契約には報酬や勤務条件を明記し、日本人と同等以上の報酬であることなど特定技能の要件を満たす必要があります。
3. 支援計画の作成: 受け入れる外国人ごとに「支援計画」を作成します。支援計画には、入国時オリエンテーションの内容、住居確保や生活支援の方法、日本語学習支援の有無、定期面談の頻度、行政手続き補助の方法など、法令で定められた10項目の支援内容を盛り込みます。
4. 在留資格申請の手続き: 支援計画書や雇用契約書など必要書類を揃え、出入国在留管理庁に特定技能1号の在留資格認定証明書（COE）を申請します。申請手続きは自社で行うこともできますが、不安な場合は行政書士など専門家に依頼することも可能です。
5. 入国準備と受け入れ体制の整備: COE交付後、候補者が在外の場合は査証手続き・航空券手配を経て来日します。企業側では、住宅の手配や職場環境の整備、入国後のオリエンテーション資料の準備など受け入れ準備を進めます。
6. 入国後の支援実施: 外国人材が来日・入社したら、支援計画に従って速やかに各種支援を実施します。空港出迎え、市区町村役所での転入届同行、銀行口座開設補助、携帯電話契約補助など生活立ち上げ支援を行います。また、法律に基づき入国後2週間以内に8時間以上のオリエンテーション（生活ガイダンス）を実施し、日本で生活する上で必要なルールやマナーを説明します。
7. 定期的な面談と行政報告: 配属後も定期的に本人との面談を行い（少なくとも3ヶ月に1回以上）、労働条件や生活状況の聞き取りをします。面談結果は記録し、必要に応じて問題解決に動きます。また、出入国在留管理庁への定期報告（受入れ状況報告）を四半期ごとに提出する義務がありますので、忘れずに行います。
8. 支援体制の継続・見直し: 特定技能外国人が在留する間、支援は継続します。支援体制に不足があれば適宜見直し、本人が安心して就労・生活できるようフォローします。例えば日本語習得状況を見て学習機会を追加したり、生活上の悩み相談に乗ったりすることも大切です。

以上が自社受け入れの大まかな手順です。自社で支援を行う場合、登録支援機関としての公的な登録は不要ですが、法律で定められた支援を漏れなく実施する義務があります。

自社の人員で対応できる範囲か慎重に見極め、言語対応や労務管理のノウハウなど不安がある場合は、部分的に専門家の助言を受けることも検討しましょう。

自社対応にはコスト面のメリットがありますが、その分手間と責任も伴いますので、社内体制を十分整えた上で受け入れることが重要です。

まとめ

飲食料品製造業において特定技能外国人を受け入れる際は、業界に精通した信頼できる登録支援機関をパートナーに選ぶことで、外国人材のスムーズな定着と活躍を後押しできます。本記事では食品製造分野で実績のある登録支援機関を9社紹介しました。

それぞれ特徴や強み、費用感は異なりますので、自社の所在地や受け入れ予定人数、対象国籍などに合った機関を比較検討してください。 また、登録支援機関に委託せず自社で支援を行う方法もありますが、その場合は法定の支援義務を確実に果たす体制づくりが不可欠です。初めて特定技能外国人を受け入れる企業にとっては、支援のプロである登録支援機関の力を借りることで手続きや日々のサポートの負担が軽減され、結果的に外国人材の定着率向上やトラブル防止につながるメリットは大きいでしょう。

食品製造業界は単調な作業や厳格な衛生管理が求められる職場環境ゆえに、外国人材が長く働き続けるためのきめ細かなフォローが重要です。適切な支援パートナーを選び、企業と外国人スタッフ双方にとって実りある受け入れを実現しましょう。今回のランキングが、自社に最適な登録支援機関選びの一助となれば幸いです。