インド人特定技能の最新動向｜制度概要と受け入れ成功のポイント

日本の深刻な人手不足対策として、2019年4月から本格導入された特定技能制度は、これまでベトナムやフィリピンなどのアジア諸国を中心に進展してきました。しかし、近年は人口約14億人を擁するインドにも注目が集まっています。インドは若年層人口が多く、英語力や高度技術を持つ人材が豊富とされ、日本の経済界が強い期待を寄せています。

この記事では、インド人特定技能が注目される背景や、公的機関の情報を踏まえた制度の概要、受け入れ企業が成功するためのポイントをわかりやすく解説します。インド人材の採用を検討している企業や、日本で働きたいインド人の方々に役立つ内容をお届けします。

インド人特定技能が注目される理由

インドはITやテクノロジーの分野で世界的に存在感を高めていますが、それだけでなく若く豊富な人材が国内に多数存在しています。日本国内の人手不足は介護や外食産業、建設業など幅広い分野で深刻化しているため、英語力やコミュニケーション能力を備えたインド人材は大きな可能性を秘めています。加えて日本政府が他国との協力覚書（MOC）を拡大する動きの中で、インドからの特定技能人材受け入れも進むと期待されるのです。

人口ボーナス期と海外就労意欲

インドは人口ボーナス期にあり、若年労働力が増え続けています。国内就業機会が限られる一方で、高収入とキャリアアップを求めて海外就労を希望する人が増加傾向にあるのが現状です。英語が通じる人が多く、海外文化への適応力が高い点も、日本側の受け入れを後押しする理由となっています。

特定技能制度とインドの関係

特定技能制度は、介護・外食業・建設・製造業など14の分野で人手不足を補うために設けられた在留資格です。日本とインドの間では、一部業種において協力覚書（MOC）が交わされ、インド政府公認の送り出し機関を通じた労働者派遣の仕組みが整備されつつあります。具体的な分野拡大やさらなる詳細は、出入国在留管理庁の公表資料やインド政府の公式発表をチェックすることで最新情報を得られます。

在留資格要件と試験

特定技能の在留資格を得るためには、該当分野の技能試験に合格することと、日常会話レベルの日本語力（一般にJLPTのN4相当）が必須です。インドでは英語教育が進んでいますが、日本語学習の機会はまだ十分ではないため、企業がオンライン研修や事前講座を提供するなどしてサポートする事例が増えています。

インド人材を受け入れるメリット

インド人材を特定技能で受け入れることには、以下のようなメリットがあります。

1. 若く意欲的な人材の確保
   人口ボーナス期にあるインドでは、海外就労に前向きな若者が多く、高いモチベーションを持って業務に取り組むことが期待できます。
2. 英語力と国際感覚
   世界第二位の英語人口を持つインド人材は、多文化コミュニケーションに強く、グローバル展開や外国人客対応を目指す企業にとってもプラスとなります。
3. 高度技術者へのステップ
   インドはITやエンジニアリング分野で著名ですが、特定技能を入り口に将来の高度人材や管理職候補として育てる可能性も見込めます。

成功事例と取り組みのポイント

日本語学習と試験対策

インド人材をスムーズに受け入れるためには、日本語学習サポートが欠かせません。現地でオンライン学習や日本語学校の利用を推奨し、企業側でも来日後の研修やOJTを充実させることで早期戦力化を図れます。また、技能試験の受験対策も同時にサポートすると合格率が上がり、労使双方にメリットがあります。

生活面でのフォロー体制

住居確保や銀行口座開設、携帯電話の契約など、初めて日本で暮らす際には多くの手続きを要します。登録支援機関や社内で担当者を決め、生活面のサポートをしっかりと行うことで離職率を抑え、定着を促進できます。

文化理解とコミュニケーション

インドは多文化多宗教の国であり、ヒンドゥー教やイスラム教など宗教的習慣が異なる場合も多々あります。日本でのカレンダーや食事環境との違いが生じる可能性があるため、企業やチーム内でオープンなコミュニケーションを取り、相談しやすい雰囲気をつくることが重要です。

今後の展望

インドが持つ若い労働力と経済成長の勢いにより、特定技能で来日するインド人材は今後増えると見込まれています。日本政府も分野拡大や在留制度の柔軟化を検討しており、さらに多くのインド人が日本の労働市場に参入する可能性があります。企業がグローバル競争を勝ち抜くためにも、公的機関の一次情報を常にチェックし、正しい手続きと周到な受け入れ体制を整えることが求められるでしょう。

まとめ

インド人特定技能は、日本の人材不足を補うだけでなく、英語力や国際感覚を活かして企業のグローバル化を後押しする新たな選択肢です。ITやエンジニアリングのイメージが強いインドですが、特定技能では介護や外食、製造業、建設業など多彩な分野に人材を送り出す可能性があります。

一方で、日本語や技能試験のハードル、生活・文化面でのサポートなど、企業が取り組むべき課題も少なくありません。出入国在留管理庁やインド政府の公式発表など公的機関の情報を追いながら、適切な仕組みを整えることで、インド人材が長期的に活躍できる環境を築くことができます。今後ますます注目されるインドの特定技能を、企業戦略の一環として検討してみてはいかがでしょうか。