インド人材に強い登録支援機関ランキング9選【2025年最新版】

近年、IT・介護・宿泊業界を中心に、インド人材の採用ニーズが日本全国で急速に高まっています。優れた語学力と専門スキルを備えたインド人材を受け入れるには、彼らの定着をしっかり支える信頼できる登録支援機関の存在が欠かせません。

この記事では、インド人材の受け入れに実績がある登録支援機関を全国から厳選し、ランキング形式で9社ご紹介します。各社の支援体制や対応国籍、対象業種、特徴をわかりやすくまとめました。これからインド人材を採用したい企業の方は、ぜひ参考にしてください。

執筆者

セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

インド人材に強い登録支援機関ランキング9選

1位：合同会社エドミール

おすすめポイント

特定技能創設当初から外国人材支援に携わる実績豊富な登録支援機関です。累計600名以上の外国人支援実績があり、受入企業・外国人双方から「信頼できる」と高評価を得ています。現場での定着率を重視した手厚いフォロー体制が強みで、入社後もきめ細かなサポートを継続し、外国人が長く活躍できるよう支援します。

特定技能の対象となる16分野すべてに対応可能で、介護や建設、食品製造から新設の鉄道分野まで幅広く実績があります。ベトナムやインドネシア、ネパール、フィリピンなど多数の国の人材を紹介しており、必要に応じてインド人材の紹介にも対応できます。初めて外国人を採用する企業にとっても、制度運用から生活支援まで安心して任せられる心強いパートナーと言えるでしょう。

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2位：株式会社アイデムグローバル

おすすめポイント

人材サービス大手「アイデム」のグループ企業で、外国人材の採用支援から登録支援機関業務まで総合的に提供しています。特定技能の全16業種（外食、宿泊、介護、建設、製造、航空、運送、林業など）に対応可能で、社内には6か国語以上に対応できる多言語スタッフを配置する万全の体制です。

特定技能での累計内定実績は3,000件以上（2024年8月時点）にのぼり、登録済みの外国人人材データベースは1万人超と業界トップクラスです。幅広い国籍の優秀な候補者を安定確保しており、日本全国どの地域・企業規模にも柔軟に対応できます。大手グループの信頼性と豊富なマッチング実績で、インド人材の採用においても安心して相談できるでしょう。

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3位：アジアクリエーション協同組合

おすすめポイント

全国規模で活動する協同組合型の登録支援機関で、特定技能を含む外国人材の受入支援実績は3,000名以上にのぼります。東南アジア各国（ベトナム、ミャンマー、ネパール、カンボジア等）に強固な送り出しネットワークを構築しており、全国450社以上の企業を支援してきた実績があります。

建設、介護、宿泊、食品製造、外食など幅広い業種をカバーし、特に建設分野の支援に強みを持っています。地方の中小企業にも細やかに対応できる全国対応力があり、「地方でも頼りになる支援機関」として高評価です。外国人材の住居確保や行政手続き同行、生活オリエンテーションまでトータルサポートしてくれるため、インドを含む様々な国の人材受入れでも安心して任せられます。

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4位：G.A.コンサルタンツ株式会社

おすすめポイント

AI技術を活用した日本語教育や独自の研修システムで注目される革新的な登録支援機関です。特定技能制度開始当初から支援事業に取り組み、全国の企業で導入支援実績があります。具体的な支援人数は非公開ながら、特に介護分野の人材紹介に強みを持ち、独自の介護研修プログラムも提供しています。

フィリピン、ベトナム、インドネシア、ミャンマーなどアジア各国に現地教育拠点を構え、優秀な人材を発掘・育成しているため、初めて外国人を受け入れる企業でも安心です。AIを取り入れたオンライン日本語研修やeラーニングで来日前から学習支援できる体制が整っており、外国人材の日本語習得とスキルアップに力を入れている点が最大の特徴です。インド人材に対しても、高いITリテラシーや英語力を活かした研修計画を柔軟に実施できるでしょう。

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5位：株式会社NAVIS

おすすめポイント

インド人材の育成・紹介に特化したユニークな登録支援機関です。インド現地に自社日本語研修センター（NAVISインド）を設立し、看護師資格保有者やホスピタリティ系大学卒業生など質の高い人材を育成しています。日本語教師は全員日本人で、6ヶ月の集中研修で日本語能力試験N3相当まで教育するなど、来日前から徹底した語学・技能研修を行っています。

登録支援機関としても、インド人材の受入れに伴う10項目の支援義務を確実に実施するだけでなく、独自のサポートを提供します。例えば、受入企業向けに事前研修を実施し「インド人の特性やマネジメント方法」を指南するなど、企業側の受入体制強化にも寄与しています。インド国内で半年ごとに220名規模の人材輩出が可能な安定した供給力を持ち、介護・宿泊分野を中心に今後の受入れ拡大が期待されます。日本とインド双方に精通した橋渡し役として、新たな戦力確保に貢献してくれるでしょう。

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6位：Zenken株式会社

おすすめポイント

インド政府系機関(NSDC International)と協働し、インド人介護人材の育成・紹介に実績を持つ登録支援機関です。特定技能介護試験合格者6,300名以上、実雇用者4,500名以上（2025年2月時点）という圧倒的な実績を誇り、さらに延べ8,000名超の外国人に教育支援を行っています。

対応国籍もベトナム、ミャンマー、インドネシア、フィリピン、中国、ネパール、カンボジア、ラオスなどアジア各国に及び、各言語のスタッフが母国語でサポートする体制を整えています。特にインド人材については、全寮制の日本語研修センターをインドに設置し、N4レベルの語学力と介護知識を備えた人材を育成しています。支援義務10項目はもちろん、オンライン日本語レッスンや24時間対応の生活相談窓口など独自サービスも追加費用なしで提供しており、受入企業・外国人双方に寄り添った手厚い支援で定着率向上に貢献しています。

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7位：株式会社スタッフ満足

おすすめポイント

介護施設「スーパー・コート」やホテル「スーパーホテル」などを運営するグループ企業で、10年以上にわたり延べ2,000名以上の外国人スタッフを自社で雇用・育成してきた実績があります。その現場ノウハウをもとに、他社向けにも特定技能人材の紹介・支援サービスを展開しており、採用からビザ取得、入社後フォロー、定着支援までワンストップで提供しています。

「紹介料30万円～」という業界最安級の料金設定でコストパフォーマンスが高い点も魅力です。対応国籍はベトナムやミャンマー、ネパール、インドネシアなどアジア各国が中心で、介護や飲食料品製造、宿泊業などで多数の支援実績があります。現場目線のきめ細かなサポートとリーズナブルな価格設定で、中小企業にも選ばれている支援機関です。インド出身者の紹介実績はまだ多くありませんが、同社の充実した支援体制は将来的にインド人材受入れにおいても大きな強みとなるでしょう。

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8位：WAKUMARI株式会社

おすすめポイント

ネパール・バングラデシュ・インド・スリランカといった南アジア地域の人材紹介に強みを持つ登録支援機関です。現地の提携日本語学校や国内の日本語塾と連携し、優秀な外国人留学生・人材を企業のニーズに合わせて紹介しています。技術・人文知識・国際業務ビザでの高度人材紹介から、特定技能ビザでの海外直接雇用支援まで幅広く対応可能です。

登録支援機関として、入国後のオリエンテーションや定期面談といった法定の支援義務をすべて代行できる体制を整えています。さらに日本語教育支援も一貫して提供しており、他社以上に外国人の日本語力向上を図る工夫があります。インド人材を含め、多文化背景の人材が日本の職場にスムーズに適応できるよう、生活面から就労面まできめ細かにサポートしてくれる点がおすすめです。

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9位：ジョーゼン株式会社

おすすめポイント

ハイクラスのグローバル人材紹介に長年携わってきた実績を持ち、国内の労働力不足という社会課題に直接取り組むために特定技能人材紹介事業と登録支援機関業務を立ち上げた企業です。採用・人事コンサルティング事業も展開しており、人事のプロフェッショナル集団として企業の採用ブランディング向上にも貢献しています。

在留資格「技能実習」「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など幅広い分野に対応可能で、対応国籍も中国、インドネシア、フィリピン、インド、マレーシア等とグローバルに多岐にわたります。日本語・英語を駆使して世界中から最適な人材をマッチングしてくれるため、インド人材の採用を検討している企業にとっても頼れる存在です。高スキル人材から現場の即戦力まで、幅広い人材ニーズに応える柔軟さと専門性が光る注目企業です。

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登録支援機関とは？

登録支援機関とは、在留資格「特定技能1号」で来日する外国人について、受入企業（所属機関）から委託を受けて生活・就労支援を行う外部機関のことです。特定技能制度では受入企業に対し、外国人労働者の入国から職場・生活への定着まで10項目の支援を提供する義務があります（例：入国前オリエンテーション、空港出迎え、住宅確保・契約支援、生活オリエンテーション、各種行政手続き同行、日本語学習支援、定期的な面談と相談対応 など）。

中小企業など自社でこれら支援を完遂するのが難しい場合、専門の登録支援機関に支援業務を委託できます。登録支援機関として活動するには出入国在留管理庁長官による登録が必要であり、登録機関は公式に公表されています（登録有効期間は5年ごと更新）。2025年現在、全国で1万社以上の登録支援機関が存在し、その内訳は行政書士法人や人材紹介会社、協同組合、民間企業など多岐にわたります。

登録支援機関を利用する最大のメリットは、煩雑な支援業務をプロに任せられる点です。多言語でのコミュニケーション対応や在留資格手続きの専門知識、生活支援のノウハウなど、受入企業が自前では賄いにくいサポートを提供してくれるため、企業は本業に専念しながら外国人雇用を進められます。ただし中には支援実績が乏しい機関も存在するため、委託先を選定する際は支援実績や対応内容をよく確認し、信頼できる機関を見極めることが大切です。

インド人材の働く上での価値観

インド人材を受け入れるにあたり、彼らの仕事に対する価値観を理解しておくことも重要です。一般にインドの方々は個人主義的な傾向があり、経済的豊かさを実現するためキャリアアップに貪欲です。より良い条件を求めて1〜2年で転職することも珍しくなく、仕事は「高い収入を得るための手段」という意識が強いと言われます。そのため成果や報酬がモチベーションに直結しやすく、成功して家族の暮らしを豊かにすることに重きを置く人が多いようです。

一方で、インド人は陽気で話好きな方も多く、フレンドリーなコミュニケーションを好む傾向があります。自分の意見や意思をはっきり主張し、組織内で必要以上に忖度したり根回しに時間をかけたりすることは少ないです。決断も迅速で、結論を出すのに時間をかけすぎず即断即決する傾向が見られます。その反面、時間に対しては日本人ほど厳密ではなく、約束の時間に遅れるなどルーズな面も指摘されます。これは文化的な時間感覚の違いであり、重要な締切のある場面では余裕を持ったスケジュール管理を心がけると良いでしょう。

また、インドでは家族を何より大切にする文化が根付いています。仕事より家族の事情を優先するケースもあり、家族や親族との繋がりは非常に強いです。インド人材を雇用する際には、彼らが家族を支えるために働いていることや、家族の状況によっては急な休暇等が必要になる可能性も理解しておくと、良好な労働関係を築きやすくなるでしょう。総じて、インドの方々は向上心が高く努力家である一方、自分や家族の幸せのために合理的かつ柔軟に行動するという特徴があります。

インド人材の宗教

インドは多様な宗教が共存する国であり、宗教は人々の生活様式や価値観に大きな影響を与えています。人口の約8割がヒンドゥー教徒で、他にイスラム教（約15%）、キリスト教、シク教、仏教、ジャイナ教などの信徒がいます。インド人材を受け入れる際には、それぞれの宗教上の習慣や禁忌にも配慮が必要です。

例えばヒンドゥー教徒は牛を神聖視するため牛肉を食べない人が多く、逆にイスラム教徒は宗教上豚肉を口にしません。また熱心なヒンドゥー教徒やイスラム教徒であれば毎日決まった時間にお祈りを捧げる習慣があったり、断食や祭事（ヒンドゥー教のディーワーリーやイスラム教のラマダンなど）を重んじたりします。日本の職場で一緒に働く際には、可能な範囲で礼拝の時間やハラール食の手配などに理解を示すことが望ましいでしょう。

宗教的背景に対する理解は、インド人材との信頼関係構築に欠かせません。インドの方々は自分の宗教や文化に誇りと敬意を持っていますので、日本人スタッフもその点を尊重する姿勢が大切です。もちろん個人差がありますが、「なぜ食事に制限があるのか」「なぜ特定の日に休暇が必要なのか」といった点をお互いに説明・共有し合うことで、文化や宗教の違いによる誤解やトラブルを防ぐことができます。多文化共生の職場づくりのためにも、宗教的多様性への配慮は忘れないようにしましょう。

インド人材はこんな業種におすすめ

豊富な若年人口と高い教育水準を背景に、インド人材は様々な業種で即戦力となり得ます。特にIT・通信分野は「インド＝IT大国」と言われるほど優秀なエンジニアが多く、システム開発やソフトウェア分野で高度なスキルを持った人材が豊富です。英語での専門情報習得にも長けているため、グローバルなITプロジェクトにも対応でき、将来的なDX推進の人材として大きな魅力があります。

また、インド人材は介護業界でも注目されています。理系・医療系の高等教育を受けた若者が多く、インド政府も日本向けに看護師資格保有者を中心とした介護人材育成に力を入れています。日本語と介護スキルを身につけたインド人材は、高齢化が進む日本の介護現場で頼もしい戦力になるでしょう。

宿泊・観光業界でもインド人材はおすすめです。公用語の一つが英語であるインド出身者は英語による接客コミュニケーションに強みがあります。ホテルのフロント業務やインバウンド対応などでは、その語学力とホスピタリティ精神を活かして活躍が期待できます。実際にインド政府機関と日本企業が協力し、特定技能「宿泊」分野での人材育成・送り出しの取り組みも始まっています。

その他、建設・製造分野でも理工系の知識を持つインドの若者が増えており、日本の技能実習・特定技能制度を活用して活躍する余地があります。論理的思考力や問題解決能力に優れたインド人材は、生産現場での改善活動や品質管理の場面でも力を発揮するでしょう。総じて、インド人材はIT・技術系からサービス業まで幅広い分野で高いポテンシャルを持っています。

まとめ

高度な技術力と英語力を兼ね備えたインド人材は、日本企業にとって人手不足解消のみならず事業拡大の貴重な原動力となり得ます。文化や習慣の違いこそありますが、事前に価値観や宗教への理解を深め、適切なサポート体制を整えることで、彼らの能力を職場で最大限発揮させることができます。

今回ご紹介したようなインド人材の紹介に強い登録支援機関と連携すれば、採用から入社後フォローまで一貫した支援が受けられるため安心です。実績豊富なプロの力を借りて、インド人材の受け入れを成功させましょう。日本とインドの架け橋となる優秀な人材が、きっと貴社の成長に大きく貢献してくれるはずです。