ミャンマー人材に強い登録支援機関ランキング9選【2025年最新版】

日本企業の人手不足解消に向けて注目されているのが、ミャンマー人材の受け入れです。真面目で勤勉、そして温厚な国民性を持つミャンマー人は、介護・外食・製造業など幅広い業種で高い評価を受けています。特に特定技能制度の活用が進む中で、スムーズな受け入れと定着支援を実現するには、信頼できる登録支援機関の選定が鍵を握ります。

この記事では、ミャンマー人材の紹介に強い登録支援機関を厳選し、実績やサポート体制、専門性などの観点からランキング形式で9社ご紹介します。ミャンマー人の採用をご検討中の企業担当者様はもちろん、初めて外国人材を導入する中小企業様にもおすすめの内容です。ぜひ最適なパートナー選びにお役立てください。

執筆者

セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

ミャンマー人材に強い登録支援機関ランキング9選

1位：合同会社エドミール

おすすめポイント

• 特定技能支援のプロ：製造業や建設業を中心に特定技能外国人の採用・定着支援に精通しており、幅広い業種で豊富な実績があります。外国人材のサポートにおいて手厚いフォローが強みです。
• 高い支援実績：代表者は累計600名以上の外国人材支援に携わった実績があり、特にミャンマーを含むアジア各国出身の人材の採用支援で定評があります。
• 全国対応と迅速な対応：全14分野の特定技能に対応し、地方企業や離島までカバーする全国対応力があります。面接調整から入社後フォローまでスピーディーで離職率の低さも魅力です。

会社情報

エドミールは外国人人材サービスに特化した登録支援機関で、特定技能外国人の採用から定着まで一貫してサポートしています。「企業と外国人を家族のように結びつける」をモットーに、外国人材に寄り添った手厚いフォローを提供しているのが特徴です。代表の武藤氏は2018年の創業以来、技能実習や特定技能制度を通じて数多くの外国人材支援に携わってきました。

特に製造業・建設業などの分野で蓄積したノウハウがあり、ミャンマー人を含む多様な国籍の特定技能人材のマッチングを得意としています。全国の企業・自治体とも連携し、都市部から地方まで迅速に対応できるネットワークを構築。入社後の生活オリエンテーションや定期面談など支援計画もきめ細かく実施し、定着率の高さに繋げています。

2位：株式会社MHRマネジメント

おすすめポイント

• ミャンマー人に特化：ミャンマー人専門の登録支援機関・人材紹介会社であり、ミャンマー出身のスタッフが多数在籍。文化と言語への深い理解でミャンマー人材の支援実績は100名以上と豊富です。
• 介護・外食分野に強い：介護事業所や飲食業界へのミャンマー人材紹介を得意としており、現地に介護専門の技能校を開設して日本語教育と介護実技指導を実施。N3相当の日本語力習得後に来日するスキームで、高い即戦力人材を輩出しています。
• 安心のワンストップサービス：現地送り出し機関の日本駐在連絡事務所も兼ねており、面接調整から在留資格申請、入国・配属、就業後の定期フォローまで一貫対応。ミャンマー語での相談対応など細やかな支援が魅力です。

会社情報

MHRマネジメントは奈良県に本拠を置き、ミャンマー人材専門の支援を行う登録支援機関です。ミャンマー人スタッフによる母国語サポート体制を整え、介護・外食分野を中心に日本企業への人材紹介と支援を提供しています。同社は2015年の設立以来、ミャンマー人特定技能人材の支援に注力し、地方自治体や介護施設とも連携しながら着実に実績を積んでいます。

特に介護分野では「GA介護技能支援専門校」という現地技能学校を運営し、渡日前に約2ヶ月間の専門研修と日本語教育を実施しています。このように十分な準備を経て来日する人材を紹介するため、採用企業からは「日本語コミュニケーションや専門知識が高く即戦力になる」と好評です。入国後もミャンマー語での生活相談や、定期的な面談を通じたケアを欠かさず、受け入れ企業・外国人双方から信頼を得ています。

3位：ミャンマージョブサポート合同会社

おすすめポイント

• 在日ミャンマー人経営：ミャンマー人代表によって設立された会社で、日本とミャンマー双方の事情に精通。自社で日本語研修センターを運営し、来日前後の語学支援も行うなど、ミャンマー人材のための手厚いサポート体制があります。
• ミャンマー人材専門の人材紹介：社名の通りミャンマー人材の紹介に特化しており、特定技能に関する求人・求職支援を専門としています。在日ミャンマー人ネットワークを活かし、企業には真面目で勤勉なミャンマー人労働者のみを厳選して紹介しています。
• 東京を拠点に迅速対応：東京都内に事務所を構え、首都圏を中心に全国の求人に対応可能です。登録支援機関として2023年に認可された新しい企業ながら、ミャンマー人スタッフの母国語対応やオンライン面談の活用でスピーディーにマッチングを行っています。

会社情報

ミャンマージョブサポート合同会社は、日本在住のミャンマー人代表メイ・サベ・リン氏により2022年に設立された登録支援機関です。社名が示す通り、ミャンマー人材の仕事紹介と各種支援に特化しており、日本語教育から就労支援までワンストップで行っています。同社の日本語研修センターでは渡日前の基礎日本語教育を提供し、来日後も生活ガイダンスや職場定着のフォローアップを実施しています。

東京・新宿にオフィスを構え、在日ミャンマー人コミュニティとの強いつながりを活かして優秀な人材を確保している点が強みです。「日本で働きたい」というミャンマーの若者に対し、ビザ取得から就職先紹介、入国後の相談対応まで親身に寄り添う姿勢が評価されています。新しい企業ではありますが、ミャンマー人スタッフならではの機動力ときめ細かな支援で、介護・飲食・製造業など幅広い分野の企業から信頼を獲得しつつあります。

4位：Yellow Link Japan株式会社

おすすめポイント

• 本社ミャンマーの強み：ミャンマー・ヤンゴンに親会社（Yellow Link社）を持ち、現地との太いパイプがあります。2015年に現地送り出し機関を設立し、2020年に日本法人を起業した実績から、現地での人材発掘・育成力が抜群です。
• 豊富な紹介実績：創業以来、累計200名以上のミャンマー人材の日本就職を支援しており、介護・外食・建設など多様な業種で成功事例があります。登録支援機関としての認定も取得し、入国後5年間の支援まで包括的に対応しています。
• 日緬バイリンガルの手厚い支援：代表をはじめスタッフにミャンマー出身者が多く在籍し、日本語・ミャンマー語の両語でサポート可能です。面接から在留手続き、職場定着まで文化ギャップを埋める伴走支援で定着率の高さにつなげています。

会社情報

Yellow Link Japan株式会社は、ミャンマー人留学生だった代表の黄永隆（チョーウィン）氏が母国と日本をつなぐ架け橋になりたいという想いで設立した企業です。ミャンマーに現地法人と日本語学校を持ち、日本側でも特定技能を含む外国人材紹介事業を展開しています。ミャンマー国内で優秀な若者を直接育成し、その人材を日本企業へ送り出すワンストップサービスを実現している点が大きな特徴です。

ミャンマー人材専門の登録支援機関として、介護・建設・製造・サービス業まで幅広い業種の求人に対応可能です。自社で運営する現地日本語学校「EN日本語学校」にて日本語教育とビジネスマナー指導を行い、日本で即戦力となる人材を育成しています。入国後もミャンマー人担当者による24時間相談体制や職場巡回を実施し、「ミャンマーの若者は素晴らしい」という評価を企業から引き出すことを目標に、スタッフ一同きめ細やかな支援に努めています。

※社内資料による。2021年時点で200名の就職実績を達成。

5位：株式会社ネクストドア

おすすめポイント

• ミャンマー人専門9年の実績：大阪に拠点を置くネクストドアは、2014年よりミャンマー人特定技能に特化した人材紹介・支援サービスを展開。300名以上のミャンマー人採用支援実績と2,000件以上の面接経験があり、日本トップクラスの豊富な実績を誇ります。
• 高いマッチング力とサポート：紹介後の定着率が高く、企業からのリピート率96%という信頼性。ミャンマー人スタッフが365日24時間体制でフォローし、入社後もいつでも相談できる万全の支援体制があります。
• 幅広い職種に対応：介護・食品製造・外食・建設・宿泊などミャンマー人材が活躍する主要業種に対応。全国の求人にリモート面接等で迅速にマッチングし、沖縄から北海道まで幅広い地域の企業でミャンマー人材の活躍をサポートしています。

会社情報

ネクストドアは関西発のミャンマー人材専門の登録支援機関です。在日ミャンマー人コミュニティとの強固なネットワークを背景に、紹介率86%という高いマッチング精度を誇ります。採用決定まで費用0円の成功報酬型サービスを採用し、企業側のリスクを抑えながら必要な人材を確保できる柔軟なプランが特徴です。

「親日国ミャンマーから即戦力人材を迅速に確保する」を掲げ、Facebookを活用した現地募集やオンライン面接などでスピーディーに候補者を紹介。採用後はミャンマー人スタッフが中心となり、住居探しの助言や日本での生活オリエンテーション、定期訪問によるメンタルケアまで手厚くフォローします。人材不足に悩む介護施設や食品工場などから「面接後最短1週間で入社、3ヶ月以内に戦力化した」といった声も多く、関西のみならず全国の企業から高い評価を得ています。

6位：株式会社ケアマインド

おすすめポイント

• 介護分野に特化：介護業界で多数の介護施設を運営する「こころ・そらグループ」の一員であり、特定技能「介護」分野に特化した登録支援サービスを提供。現場経験を活かした専門的な支援により、ミャンマー人介護士の受け入れで高評価です。
• ミャンマー人材への厚い信頼：ミャンマー人特定技能介護にこだわり、ミャンマー人材の真面目で忍耐強い国民性に着目して採用支援を開始。法務省登録支援機関として、受入企業に代わってミャンマー人介護人材の生活・就労支援をきめ細かく代行しています。
• 安心の全国対応：本社は兵庫県ですが、登録支援機関として全国の介護施設を対象にサービスを展開。入社前の事前ガイダンスから入社後の日本語学習支援、相談対応までワンストップで行い、地方の施設でも安心してミャンマー人材を受け入れ可能です。

会社情報

ケアマインドは、関西を中心に介護施設を運営する「こころ・そらグループ」の外国人介護人材事業部門です。「ミャンマー人介護人材に特化した登録支援機関」として法務大臣に認定されており、ミャンマー出身の特定技能介護人材の受け入れ支援に注力しています。同社自身が介護施設運営者である強みを活かし、受入側の視点に立った実践的なサポートを提供している点が特徴です。

ミャンマー人材の敬虔な仏教精神や目上の人を敬う気質に注目し、思いやりの心を持つ介護人材として高く評価しています。ミャンマー人特定技能候補者に対しては現地で日本語や介護知識の事前研修を行い、N4レベル以上の言語能力を備えた上で来日できる体制を整備。入国後も住居確保の支援や生活オリエンテーション、定期的な面談によるメンタルフォローなど、介護現場にスムーズに定着できるよう全面的にバックアップします。こうした丁寧な支援により、紹介先の介護施設からは「利用者にも職員にも信頼される戦力になっている」と好評です。

7位：チャーミャ・ジョブ

おすすめポイント

• 1,000名超のデータベース：ミャンマー人特定技能人材を中心に1,000名以上の登録人材を有し、多彩なスキル・経験を持つ候補者を蓄えています。ニーズに合った人材を即座に厳選して提案できる体制が整っています。
• 幅広い職種に対応：介護、外食、飲食料品製造業など特定技能9分野すべてのミャンマー人材紹介が可能。さらにオフィス系の技能実習・技人国分野にも対応しており、通訳やエンジニアなど高度人材の紹介実績もあります。
• 安心の許可・認定：有料職業紹介事業許可と登録支援機関の認定を取得しており、法令遵守の安心サービスを提供。千葉県を拠点に全国からの求人依頼に応え、面接から入社後支援までスピーディーかつ確実に行います。

会社情報

チャーミャ・ジョブは、即戦力となるミャンマー人材紹介を掲げる千葉県拠点のエージェントです。2022年に登録支援機関として認定を受け、ミャンマー人特定技能人材の採用支援に本格参入しました。自社ウェブサイト上ではミャンマー人材のスキルセット検索システムを公開し、企業は希望条件にマッチする候補者情報を閲覧することもできます。

ミャンマー出身のスタッフが在籍し、求人企業と求職者双方に対して迅速かつ丁寧なコミュニケーションを心がけています。特に食品加工や外食業で実務経験を積んだ人材や、日本での就労経験があるミャンマー人材など、高い即戦力性を持つ候補者データベースが強みです。採用が決まった後は、母国語での生活サポートや在留資格変更手続きの代行など総合的に支援し、ミャンマー人材が長期にわたり活躍できるようサポートしています。

8位：株式会社アルバイトタイムス（Achieve）

おすすめポイント

• 大手上場企業の安心感：求人情報サービス大手「アルバイトタイムス」が運営する外国人材採用支援ブランド「Achieve（アチーヴ）」。東証スタンダード上場企業による信頼性の高いサービスで、法令遵守はもちろんサポート体制も充実しています。
• 2013年からのミャンマー専門展開：2014年に現地法人Miracをヤンゴンに設立し、以来10年以上にわたりミャンマー人材サービスを展開。日本国内最大級のミャンマー人登録者ネットワークを築き、在日・在ミャンマー双方から優秀な人材を紹介可能です。
• 多彩な人材層と業種：特定技能の介護・外食を中心に、建設やビルクリーニング、農業など幅広い分野のミャンマー人材を取り扱い。さらに技術・人文知識・国際業務（IT・建築設計など）の高度人材紹介にも対応し、あらゆるニーズに応えられるのが強みです。

会社情報

株式会社アルバイトタイムスは、求人メディア『DOMO』などで知られる東証上場企業ですが、外国人材紹介事業においても「Achieve（アチーヴ）」のブランド名で積極的に展開しています。2013年からミャンマーに注力しており、現地法人「Mirac Co.,Ltd.」を設立するなど現地ネットワークを構築。現在では在日ミャンマー人と来日希望のミャンマー人を合わせ10,000人以上が同社の関連SNSをフォローしており、国内最大規模のミャンマー人材プールを有しています。

特定技能では介護・飲食料品製造・外食業・建設業といった主要分野で送出実績が豊富で、ミャンマー政府認定の送り出し機関とも連携して質の高い人材を確保。さらに技人国ビザ分野ではITエンジニアや通訳などホワイトカラー人材の紹介も行っています。登録支援機関として2019年に認可されており、採用後は自社のミャンマー人コンサルタントが生活面から就労面まで親身にフォロー。「日本語習熟度の高さ」「責任感と勤勉さ」といったミャンマー人の魅力にいち早く着目し、日本企業とミャンマー人材双方の成長に寄与するサービスを提供しています。

9位：日本ミャンマー支援機構株式会社 (JMSA)

おすすめポイント

• 民間交流の架け橋：2012年創立と歴史があり、日本とミャンマーの民間レベルの交流促進を目的としたコンサル企業が母体。人材紹介だけでなく、現地進出支援や通訳翻訳事業など幅広い事業を展開しており、官民双方との強いコネクションを持ちます。
• 登録支援機関として幅広い業種に対応：2018年から特定技能人材紹介を開始し、介護・建設・ビルクリーニング・農業など多岐にわたる分野でミャンマー人材の送り出し実績があります。2024年に登録支援機関認可（登録番号24登-009825）を取得し、外国人材受入企業への支援業務も本格化させています。
• 在日・現地の大型ネットワーク：神奈川県に本拠を置き、日本人7名・ミャンマー人52名という大所帯で運営。在日ミャンマー人コミュニティとの繋がりや現地送り出し機関との連携により、優秀な人材を安定的に確保。地方自治体や行政機関とも協働し、きめ細かなサポートを提供しています。

会社情報

日本ミャンマー支援機構株式会社（JMSA）は、在日歴の長いミャンマー人と日本人有識者によって設立された経緯を持ち、日本とミャンマー双方の発展に寄与することをミッションとするユニークな企業です。長年にわたりミャンマーへの経済支援や人材育成に関わってきたノウハウを活かし、特定技能制度においても初期からミャンマー人材の紹介を手掛けてきました。

2018年に有料職業紹介免許を取得して以来、介護や建設分野をはじめ多数のミャンマー人材を日本企業へ送り出しており、2024年3月には法務省登録支援機関としての認定も受けています。自社内に多数のミャンマー人スタッフを抱え、生活者目線での支援ができる体制を整備。例えば、住居手配支援や行政手続き補助、母国語での悩み相談窓口を設置するなど、受け入れ企業に代わって外国人材が安心して働ける環境づくりに努めています。さらに、在日ミャンマー人コミュニティやミャンマー政府機関との強固なネットワークにより、企業のニーズにマッチした人材を安定的に確保し提供できる点も強みです。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能制度において、受け入れ企業に代わって特定技能外国人への支援業務を行うことができる機関のことです。特定技能で外国人を受け入れる企業（＝特定技能所属機関）は、入国前のオリエンテーションから日常生活の相談対応まで8項目の支援を義務付けられています。しかし、自社だけでそれらを実施するのが困難な場合、法務省に登録された「登録支援機関」に委託することができます。

登録支援機関は企業から委託を受け、外国人材一人ひとりに対し母国語で生活面・就労面の支援を提供します。具体的には、住宅確保の補助、役所手続きの同行、銀行口座開設支援、労働法令やマナーに関する講習、日本語学習の機会提供、定期的な面談と行政への報告など、多岐にわたる支援を行います。支援計画に沿った適切なサポートを提供することで、外国人材が日本の生活や職場に円滑に適応し、長く活躍できるよう後押しする存在が登録支援機関です。

ミャンマー人材の働く上での価値観

ミャンマー人材は一般的に温厚で協調性が高く、周囲との調和を重んじる価値観を持っています。幼少期から仏教の教えを受け、人を敬い人に親切にすることが良しとされて育つため、職場でもチームワークを大切にし、対立を避ける傾向があります。実際、「空気を読む能力に長けていて相手を立てる謙虚さがある」と日本人から評価されることが多く、日本の職場文化にも比較的スムーズに馴染みやすいです。

また、責任感が強く勤勉であることも特徴です。頼まれた仕事は断らず引き受け、一生懸命にやり遂げようとする姿勢を持っています。これは「人を悲しませたくない」「期待に応えたい」という仏教的な慈悲の心から来ており、上司や会社に対して恩義を感じるタイプが多いとも言われます。そのため、一旦就職すると簡単には辞めず、単純作業でも地道に続けてくれる傾向があります。

反面、自己主張は控えめで、たとえ不満があっても表立って意見しないことがあります。ミャンマーでは人前で叱責される経験が少ないため、日本の職場で厳しく注意されると深く傷つき萎縮してしまうケースもあります。そのため、上司や周囲がミャンマー人スタッフの様子に気を配り、無理をしていないか察してあげることが大切です。穏やかで真面目なミャンマー人材の長所を引き出すには、日頃からねぎらいや感謝の声掛けを行い、安心して働ける環境を整えることがポイントと言えるでしょう。

ミャンマー人材の宗教

ミャンマーの人口の約90%は仏教徒であり、その多くが日本の仏教よりも厳格な上座部仏教（テーラワーダ仏教）を信仰しています。仏教の教えが日常生活に根付いているため、ミャンマー人材は敬虔で信心深い人が多いです。「現世で徳を積めば来世で幸せになれる」という価値観から、困っている人に寄付や助けを惜しまない国民性を持ち、世界慈善指数で常に上位に入るほどです。

職場での配慮としては、ミャンマー人の多くは毎朝晩に仏壇や神棚に手を合わせて祈る習慣があります。ただしお祈りはあくまでプライベートな時間に行うもので、業務中に特別な礼拝時間や場所を設ける必要は基本的にありません。食事に関しても仏教徒だからといって厳格な禁忌があるわけではありませんが、牛肉を避ける人が多い点には留意するとよいでしょう。敬虔な仏教徒にとって牛は神聖視される傾向があり、可能であれば社員食堂などで献立に配慮すると安心です。

なお、ミャンマー文化では頭部は魂が宿る神聖な場所とされているため、人の頭に触れることはタブーです。これは宗教的な価値観にも根差したマナーで、日本人が悪気なく子どもの頭を撫でるような行為も、ミャンマー人にとっては失礼に当たる場合があります。また、男性と女性の交際や肌の触れ合いにも慎み深く、特に女性に対するボディタッチは避けるべきとされています。ミャンマー人材と働く上では、こうした宗教観や文化的背景を理解し、相手の信仰や習慣を尊重することが円滑なコミュニケーションにつながります。

ミャンマー人材はこんな業種におすすめ

ミャンマー人材は特定技能制度において、介護分野で特に存在感を増しています。実際、特定技能「介護」で国外試験に合格する外国人の約5割がミャンマー人で占められており、高齢者を敬う文化や家族思いな気質から介護職への適性が高いと評価されています。忍耐強く献身的なミャンマー人材は、利用者に寄り添った丁寧なケアを提供できるため、介護施設や病院からのニーズが非常に高まっています。

外食業（飲食店）や飲食料品製造業（食品工場）もミャンマー人材におすすめの業種です。母国の平均月収が日本円換算で数万円程度と低いため、日本では「できるだけ多く働いて稼ぎたい」と考える人が多く、残業や夜勤にも前向きです。料理分野では辛抱強さと器用さを活かし、調理補助やライン作業でも着実に成果を出します。また、日本料理や和食文化に興味を持つ親日派も多く、食品工場で衛生管理を学んだり、日本のサービス接客を吸収したいという意欲的な人材が少なくありません。

さらに、ビルクリーニング業でもミャンマー人材が活躍し始めています。几帳面で真面目な国民性から清掃業務との相性が良く、ホテル清掃やビルメンテナンスの分野で高評価を得ています。その他、建設業や農業も注目分野です。ミャンマーは農業国でもあり若い労働人口が豊富なため、農作業の体力仕事にも慣れた人材がいます。建設では技能実習で基礎を学び特定技能にステップアップするケースが増えており、日本の建築技術を習得したいという意欲につながっています。

このように、介護・外食・食品加工・清掃・建設・農業といった人手不足が深刻な業種において、ミャンマー人材は真面目さと向上心で大きな戦力となり得ます。文化的にも日本と親和性が高く、日本語の文法構造が似ているため習得も比較的早い傾向があります。受け入れ企業側が適切な支援と指導を行えば、ミャンマー人材は各業種で長期的に活躍し、職場に欠かせない存在となっていくでしょう。

まとめ

「ミャンマー 登録支援機関」で検索する企業様にとって、ミャンマー人材の採用で信頼できるパートナーを見つけることは非常に重要です。本記事では、ミャンマー人材紹介に強みを持つ登録支援機関を9社厳選してご紹介しました。いずれの機関もミャンマー人スタッフによる母国語支援や、豊富な紹介実績を武器に、企業とミャンマー人材の橋渡し役を担っています。

ミャンマー人材は温厚で勤勉、日本文化への適応力も高い魅力的な人材源です。しかし、文化や言語の違いによる不安もあるでしょう。そこで今回紹介した登録支援機関を活用すれば、現地での人材発掘から入社後のフォローまで専門家に任せることができます。自社の業種や採用ニーズに合った支援機関を選び、パートナーシップを築くことで、ミャンマー人材の力を最大限に引き出し、長期的な人材確保・定着につなげてください。貴社の人手不足解消と国際化の一助として、ミャンマー人材と優良な登録支援機関の協力体制をぜひご検討ください。