ネパール人特定技能の最新事情｜制度概要・受け入れ企業のメリット・成功へのポイント

日本の特定技能制度は2019年の導入以来、さまざまな国からの労働力を受け入れ、日本の労働市場に新たな活力をもたらしています。その中でも最近注目されているのがネパール人材です。ネパールは若年人口が多く、海外就労への意欲が高い国として知られ、技能実習などを経て特定技能へ移行するケースも増えています。この記事では、ネパール人特定技能が注目される背景や政府間協力の状況、受け入れ企業が押さえるべきポイントを、公的機関の情報も交えながらわかりやすくまとめました。これからネパール人材の採用を検討される企業担当者の方は、ぜひご一読ください。

ネパール人特定技能が注目される背景

ネパールは人口約3,000万人を抱えるアジアの国で、インドや中国など大国に挟まれつつも、若い労働力と高い海外就労意欲が特徴です。出入国在留管理庁が公表している在留外国人数の統計によれば、ネパール人は日本国内での在留数が年々増加しており、留学生や技能実習生としての実績も豊富です。特定技能を活用してさらなる労働機会を求める動きが活発化していると言われています。

日本との協力関係

日本とネパールの間では、特定技能を含む人材交流を促進するための政府間協力が進められています。ネパール政府側は送り出しプロセスの整備や、不正ブローカー対策の強化を進めており、日本企業が安心してネパール人材を採用できる環境を整えようとしています。

主な受け入れ分野とネパール人材の特徴

特定技能制度では14の業種で就労が認められていますが、ネパール人材が比較的多く活躍する分野には、製造業（外食や飲食料品製造、ビルクリーニングなど）や介護、建設、農業などがあります。

ネパール人は真面目で忍耐強いと評価されることが多く、コミュニケーションにも積極的です。留学生として来日している人も多いため、日本語能力試験（JLPT）のN4相当以上をすでにクリアしている方が少なくありません。文化的にも親日感情が強い傾向があり、働きながら日本語を上達させたいという意欲を持つ人材も多いです。

海外就労への高い意欲

ネパールでは経済状況や雇用機会の少なさから、海外就労で家族を支える人が増えています。中東や東南アジアへの労働力派遣も盛んですが、日本は安全で高収入が期待できる国として人気が高いのが特徴です。英語をある程度話せる層も多いため、多文化環境での適応力が高いという長所も見られます。

政府間協力と送り出し体制

ネパール政府は、海外就労者の保護と適正な手続きのため、Nepalese Department of Foreign Employment（DOFE）などの機関を通じて送り出し機関を認定・監督しています。日本側でも公的機関と連携し、特定技能の試験情報や必要書類などを整備し、不当な仲介業者を排除する取り組みが行われています。

企業がネパール人材を採用する際は、認定を受けた送り出し機関との連携がスムーズで安全です。入国時や在留資格申請の段階でトラブルを避けるためにも、政府公式のリストや日本大使館の情報を活用しましょう。

受け入れ企業が押さえるべきポイント

日本語学習とコミュニケーション支援

特定技能では、業種ごとの技能試験に合格するだけでなく、日常会話レベルの日本語力が必須となります。ネパール人材のなかには、すでにN4以上のレベルを持つ人も多いですが、業務で使う専門用語や敬語などは来日後に習得していく必要があります。企業側が日本語研修を行ったり、OJTでサポートしたりすることで定着率を上げることができます。

生活サポートと文化への配慮

初めて海外で働くネパール人も少なくないため、住居や銀行口座、携帯電話などの生活インフラ整備をサポートすることが重要です。また、ネパールには多様な宗教と文化が存在し、特にヒンドゥー教や仏教などへの配慮が求められることがあります。企業内で相談窓口やメンターを設置して、生活上の悩みや文化的ギャップを早期に解消できる体制を整えましょう。

キャリアパスと長期雇用

特定技能1号は通算5年が上限で、業種によっては特定技能2号に移行する道もあります。優秀な人材を長期的に活用したい場合は、昇進やスキルアップの機会、資格取得支援などを提示し、本人のモチベーションを高めることが大切です。定期的な評価面談を行い、中長期的なキャリアビジョンを共有していくことが鍵となります。

成功事例と今後の展望

ネパール人留学生が日本語学校や専門学校を卒業後、特定技能で就職したケースでは、すでに日本の生活や文化に慣れているため、現場への適応が比較的スムーズだったという成功例があります。製造業や外食産業などでも、ネパール人材がリーダーシップを発揮し、同国出身の後輩を指導する事例が報告されています。

今後、ネパール国内の経済成長や若年人口の増加が続く中で、日本とネパールの人材交流はさらに活発化すると見られています。出入国在留管理庁やネパール政府の公的情報をこまめにチェックし、最新の制度改正や要件変更に対応していくことで、トラブルを回避しながら優秀な人材を確保できるでしょう。

まとめ

ネパール人特定技能は、日本の少子高齢化による人手不足解消に向けた重要な選択肢として、ますます注目を集めています。真面目でコミュニケーション能力が高いネパール人材は、製造業や介護、外食など幅広い分野で即戦力となり得ます。政府間協力のもとで不正ブローカーを排除し、安心して人材を送り出し・受け入れができる環境が整いつつあるのも強みです。

一方で、文化・宗教への配慮や日本語学習サポート、生活支援など、企業側に求められる課題もあります。これらを丁寧にクリアしていくことで、ネパール人材が長期的に活躍する体制を築くことができるでしょう。公的機関の一次情報を活用しつつ、正しい制度運用と理解を深め、ネパールとの国際協力をさらに発展させていく道を模索してみてはいかがでしょうか。