スリランカ人特定技能の最新動向｜制度概要と受け入れ成功のポイント

日本が深刻な人手不足に直面する中、2019年に導入された特定技能制度は、海外からの人材を幅広く受け入れるための新たな枠組みとして注目されています。その中でも近年増えつつあるのがスリランカからの人材です。外務省や入国管理局の公表データを見ると、若年人口が多く英語力が高いスリランカ人材へのニーズが高まっており、技能実習から特定技能への移行事例も報告されています。この記事では、「スリランカ 特定技能」について、政府間協力や受け入れに必要な制度情報、成功事例などを公的機関の一次情報を交えながらわかりやすくまとめました。スリランカ人材の採用を検討している企業の担当者や、スリランカから日本で働きたい方にとって有益な内容となっています。

スリランカ人特定技能が注目される背景

スリランカは人口約2,200万人（2023年時点推計）を有し、若い労働力が豊富な国です。英語が公用語の一つとして定着しているため、海外就労への意欲を持つ人が多いのが特徴です。日本との結びつきも近年強まっており、外務省の資料や在スリランカ日本国大使館公式サイト（大使館公式情報参照）によると、経済協力や文化交流に加えて人材面での連携も強化されつつあると報告されています。

特定技能制度との接点

特定技能制度は日本の人手不足を補うために導入され、対象となる14分野で就労が認められています。スリランカ人材は英語力を活かし、介護、宿泊、外食産業など接客・コミュニケーションが求められる現場での活躍が期待されています。一方、製造業や建設業の分野でも、技能実習からのスライドで特定技能へ移行するケースも増えてきました。

政府間協力と送り出し体制の現状

スリランカと日本の政府間協力（MOC）については、Immigration Services Agency of Japan（出入国在留管理庁）や在スリランカ日本国大使館を通じて情報が公開されています。まだベトナムやフィリピンなどに比べると活発度は低いものの、不正ブローカーの排除や渡航時の費用負担など、適正な送り出しを実現するための仕組みづくりが進められている段階です。

スリランカ政府は海外就労で得た送金が国内経済を支える一面もあり、若い人材が安全かつ適切に海外で働けるよう支援を強化しています。日本企業がスリランカ人材を受け入れる際には、認定された送り出し機関を活用し、不当な仲介業者を避けることが重要です。

スリランカ人材の強み

英語力とコミュニケーション能力

スリランカは旧イギリス領であり、英語が教育や公的機関で広く使われています。日本語を学ぶ前でも英語である程度の意思疎通が可能なため、職場環境でのコミュニケーションをスムーズに進めやすいという利点があります。

真面目で勤勉な国民性

日本企業からは、スリランカ人材の真面目さや礼儀正しさが評価されており、技能実習や特定技能の現場でも評価が高いという声が少なくありません。宗教的には仏教徒が多く、日本文化と精神面で親和性を感じる人も多いようです。

特定技能を活用する際の注意点

スリランカ人材を特定技能で受け入れるにあたっては、いくつかのポイントに注意が必要です。

1. 日本語試験と技能試験のサポート
   特定技能では、分野ごとの技能試験と日常会話レベル（N4相当）の日本語力が必須要件となります。英語力があるからといって日本語学習が必要ないわけではないため、来日前の研修や、来日後のOJTを計画的に実施するとスムーズです。
2. 生活サポートの充実
   住居探しや銀行口座開設、携帯電話の契約など、初めて日本に来るスリランカ人材には多くの生活面でのサポートが必要です。企業や登録支援機関が連携して、スムーズに生活をスタートできる体制を整えることが定着率向上の鍵となります。
3. 文化的背景の理解
   スリランカには多様な民族や宗教が存在し、仏教だけでなくヒンドゥー教、イスラム教、キリスト教の信者もいます。特定の食習慣や休日の過ごし方など、職場での配慮が必要になる場合もありますので、事前に情報を共有しておくことが大切です。

成功事例と今後の展望

介護分野の事例では、スリランカ人材が明るくコミュニケーションを取りながら入居者に寄り添い、日本語力を高めることでリーダー業務まで任されるようになったケースも報告されています。外食や宿泊業など、サービス業において英語を武器に海外客への対応がスムーズになった例も見られます。

今後、スリランカの経済状況や教育レベルの向上に伴い、日本で働きたいという若年層の需要は高まると予想されます。imm.or.jpなどで公表される最新情報（参考1／参考2）をこまめに確認し、正しい手続きや要件を理解することで、トラブルを避けながら優秀な人材を確保できるでしょう。

まとめ

スリランカ人特定技能は、日本の労働市場で増大する人手不足を補ううえで注目すべき存在です。若者が多く、英語力や真面目さといった強みを持ち合わせるスリランカ人材は、介護や外食業、宿泊、製造業などさまざまな分野で活躍が期待されています。一方で、特定技能の在留資格を取得するには日本語や技能試験の合格が必要であり、来日前後の研修や生活サポートが不可欠です。

企業としては、政府間協定（MOC）や出入国在留管理庁が示すガイドラインをしっかりと把握し、不正な送り出しを排除しながら適切にスリランカ人材を受け入れる体制を整えることが重要になります。公的機関の一次情報に目を通し、最新動向を常にチェックすることで、日本とスリランカの協力関係をより強固にしながら、双方にメリットのある雇用を実現できるでしょう。