タイ人特定技能の最新情報｜制度概要から成功ポイントまで徹底解説

作成日：2025年3月23日
最終更新日：2025年3月23日

日本が深刻な人手不足を解消するために2019年に導入した特定技能制度は、これまでベトナムやフィリピン、インドネシアなどを中心に進んできましたが、近年はタイからの人材に注目が集まっています。タイと日本は長年、観光や経済面で活発な交流を行ってきており、若い世代が日本で働きたいというニーズも高まっています。この記事では、タイ人特定技能の背景や仕組み、公的機関の一次情報をもとにした最新動向、そして受け入れ企業が押さえるべきポイントを詳しく解説します。初めてタイ人材の特定技能活用を検討する企業にとって、必見の内容です。

タイ人特定技能が注目される理由

タイは約7,000万人の人口を持ち、若年労働力が比較的豊富な国です。日本へは旅行や留学を目的とした訪問も多く、特定技能制度が始まってからは、より本格的な就労の道が開かれました。出入国在留管理庁の公表データによると、タイ国籍の在留者数はまだ多くはありませんが、年々増加傾向にあります。

日本とタイの協力覚書

タイと日本は特定技能に関する政府間協定（MOC）を締結しており、タイ労働省（Ministry of Labour, Thailand）や日本の関連省庁が協力して人材派遣の適正化を図っています。タイ労働省ウェブサイトでは、特定技能の情報や必要書類、送り出し手続きなどを英語・タイ語で公表しており、トラブルを防ぎながら安心して渡航できる環境整備が進んでいます。

特定技能でタイ人が活躍する分野

特定技能制度では14の対象分野がありますが、タイ人材が特に活躍しているのは以下の分野です。

外食業
飲食料品製造業
介護
農業
宿泊業

タイ人はホスピタリティが高く、接客業などで評価されるケースが多いと言われています。また、農業や食品加工などで実習を積んだ経験者が、特定技能へ移行する例も増えています。

日本語力とコミュニケーション

日常会話レベルの日本語（N4相当以上）が特定技能の要件となりますが、タイ国内では日本語学習が以前よりも注目され、語学学校やオンライン学習が普及しています。英語力が高い層もおり、多言語コミュニケーションが可能なことが企業にとって大きな魅力です。

タイ人材を受け入れる際の手続きと送り出し体制

タイ政府は公的機関を通じた適正な送り出しを重視し、外国で働くタイ人をサポートする仕組みを整えています。企業がタイ人特定技能を受け入れる際の大まかな流れは以下の通りです。

タイと日本の政府間協定（MOC）の枠組みを確認
認定を受けた送り出し機関または登録支援機関を通じて人材を募集
日本語能力試験（N4相当以上）と各分野の特定技能試験合格を確認
在留資格認定証明書（COE）申請とタイ国外でのビザ手続き
来日後、住居や生活面のサポート、就労開始

日本側が気をつけるべきことは、不正ブローカーの排除や、現地での高額費用トラブルを未然に防ぐことです。公的機関のリストに掲載されている送り出し機関を必ず選び、契約内容や費用分担を明確化する必要があります。

企業が押さえるべきポイント

日本語学習とサポート体制

特定技能では一定の日本語力が求められますが、現場で必要な専門用語やマニュアルの理解には継続的なサポートが欠かせません。社内研修やオンラインツール、定期的な面談などを活用し、スムーズにコミュニケーションが取れる環境を整えましょう。

文化的配慮

タイは仏教を主な宗教とし、微笑みの国と呼ばれるほどお互いを尊重する文化が根付いています。社内ルールを押し付けるだけでなく、タイ人材の文化的背景を理解し、困りごとや要望を早めに把握できるような仕組みを作ることで定着率が向上します。

生活サポート

初めて日本で働くタイ人材は、住居探しや銀行口座開設、携帯電話の契約など、生活の基礎的な部分でサポートを必要とする場合があります。登録支援機関や社内スタッフを活用して必要な情報を提供し、不安を軽減してあげると良いでしょう。

成功事例と今後の展望

外食産業を展開するある企業では、タイ人スタッフのために多言語対応のマニュアルと研修プログラムを導入し、現地で日本語学習を進める送り出し機関と密に連携しました。結果、スタッフ同士の連携がスムーズになり、店舗運営の効率や顧客満足度の向上につながったと報告されています。

今後、タイ国内の経済状況や日本国内の需要に合わせて、特定技能で来日するタイ人材は増えると予想されます。観光業やサービス業が盛んなタイは、日本での接客・介護などでも即戦力となり得る要素が多く、企業と労働者の双方に大きなメリットをもたらす可能性があります。

まとめ

タイ人特定技能は、ホスピタリティやコミュニケーション力に優れた人材を求める企業にとって魅力的な選択肢です。政府間協定に基づく整った送り出し体制があることで、不正トラブルを回避しやすい点も大きなメリットといえます。日本語学習支援や生活面でのフォローをしっかり行い、タイ文化への理解を深めることで、タイ人材は現場の即戦力として長期的に活躍してくれるでしょう。

公的機関の一次情報や在留資格制度の最新情報を常にチェックしながら、正しい手続きと周到な受け入れ準備を進めていくことが、タイ人特定技能を成功させる最善策です。少子高齢化が進む日本と若い労働人口を擁するタイの協力体制は、これからもさらに強まっていくと期待されます。