ウズベキスタン人特定技能の可能性｜受け入れメリットと成功へのポイントを解説

少子高齢化の進む日本では、労働力不足が深刻化しており、2019年に導入された特定技能制度を活用した外国人材の受け入れがますます重要視されています。ベトナムやフィリピンなど、東南アジア諸国の名前がよく挙がる中で、中央アジアのウズベキスタンにも注目が集まっているのをご存知でしょうか。若い人口が多く、留学経験や日本への関心が高まっているウズベキスタンでは、日本企業への就労を希望する人も増えています。この記事では、ウズベキスタン人特定技能が注目される背景や、受け入れに際して押さえておきたいポイントをわかりやすく解説します。

ウズベキスタン人特定技能が注目される理由

ウズベキスタンは中央アジア最大級の人口を抱え、2019年頃から日本との経済連携や人材交流が活発化しています。歴史的にシルクロードの要衝として多文化交流が盛んであった背景から、海外就労への関心が高い若年層が増加傾向にあります。日本への留学や技能実習を経て、特定技能へ移行する事例も少しずつ増えているという報告があります。

さらに公的機関の資料によると、ウズベキスタン政府も海外で働く人材への支援に力を入れており、日本語学習施設の整備や送り出し機関の認可を積極的に進める動きがあります。近年の在留外国人統計においても、ウズベキスタン出身者の数はまだ大規模ではないものの、年々増加傾向が確認されています。

特定技能制度とウズベキスタンの関係

特定技能制度は、人手不足が深刻な14分野（介護、外食、建設、製造業など）で一定の技能と日本語能力を有する外国人を受け入れる仕組みです。ウズベキスタン政府と日本政府の間では、適正な人材派遣を行うための協力覚書（MOC）の締結や、送り出し機関の整備が話し合われています。

ウズベキスタン出身者が特定技能を取得するには、分野別の技能試験に加え、日常会話レベルの日本語力（一般的にはJLPT N4相当）が求められます。国として英語教育が比較的行き届いている面もあり、言語学習に意欲的な若者が多いのが特徴です。

在留資格要件と試験

特定技能1号の在留資格を得るには、技能試験と日本語試験（JLPTやJFT-Basicなど）の合格が必須です。ウズベキスタン国内での試験実施状況や試験対策の環境はまだ整備途上とされるため、企業がオンライン教材や学習サポート情報を提供することで、優秀な人材をスムーズに採用しやすくなります。

ウズベキスタン人材を受け入れるメリット

1. 若く活発な労働力
   ウズベキスタンには若年人口が多く、海外で働くことに意欲的な人が多いとされます。少子高齢化が進む日本にとっては大きな可能性を秘めています。
2. 学習意欲と多言語対応
   日本語の学習意欲が高い若者が増えており、英語を併せて使いこなす人材も存在するなど、多言語環境に対応しやすい人材が期待できます。
3. 文化的柔軟性
   シルクロードの歴史を背景に、多民族・多文化社会に適応できる柔軟性があります。日本の職場文化にも馴染みやすい人が多いでしょう。

受け入れ企業が押さえるポイント

日本語学習のサポートと試験対策

特定技能で来日するには日本語試験合格が必須となるため、ウズベキスタン人材の学習環境を整えることが重要です。具体的には、オンライン教材の紹介や現地の日本語学校との連携、来日後の研修プログラムなどを活用することで、早期にコミュニケーション面での不安を解消できます。

生活面でのフォロー体制

初めて日本で暮らす外国人が多いため、住居探しや銀行口座開設、携帯電話契約など基本的な手続きのサポートが欠かせません。登録支援機関や社内のサポート担当者と連携し、文化や宗教に配慮したアドバイスを行うことで、離職率の抑制と定着率の向上が期待できます。

キャリアパスとスキルアップの機会

特定技能1号は通算5年までの就労が可能であり、技能レベルによっては特定技能2号へのステップアップが認められる分野もあります。長期的に活躍してもらうためにも、社内研修や資格取得支援など、スキルアップのチャンスを提供することで本人のモチベーションを維持しやすくなります。

今後の展望とまとめ

ウズベキスタン人特定技能は、東南アジア諸国からの人材と比べればまだ大きな動きが目立ちにくいものの、若い労働力と強い学習意欲、そして多文化交流に適応できる柔軟性を持つ点で大きな可能性を秘めています。公的機関の情報によれば、ウズベキスタン政府は海外就労者への支援拡充を進めており、日本企業としてもウズベキスタン人材を選択肢に入れるメリットは拡大すると考えられます。

制度を正しく理解し、送り出し機関や試験対策の情報を把握しておくことが、ウズベキスタン人材をスムーズに受け入れるための鍵となります。企業側が日本語学習や生活面のフォローをきめ細かく行うことで、彼らの定着率を高めるだけでなく、人手不足解消や組織の活性化にも貢献できるでしょう。まだまだ発展途上の市場だからこそ、積極的にウズベキスタン人特定技能の可能性を検討してみてはいかがでしょうか。