特定技能「木材産業」でおすすめの登録支援機関7選｜選び方と導入メリット

日本の木材産業は、林業から製材・加工・流通に至るまでさまざまな工程があり、少子高齢化や過疎化の影響で深刻な人手不足に直面しています。そこで注目されているのが、2019年にスタートした「特定技能」制度。海外から一定の技能と日本語力を備えた外国人を即戦力として受け入れることで、労働力を確保しつつ多文化共生の職場環境を築くチャンスとなります。

ですが、特定技能1号では企業に対して生活支援や日本語学習などのフォローが義務付けられるため、登録支援機関の選び方が成功の鍵を握ります。

本記事では、木材産業に強みを持つおすすめの登録支援機関を7社ご紹介し、それぞれの特徴や詳細情報をまとめます。自社のニーズに合った信頼できるパートナーを見つけてください。

木材産業での特定技能活用と登録支援機関の重要性

木材産業では、伐採された原木を製材して建材や家具材に加工したり、複合材を作ったり、様々なエンジニアリングウッド製品を製造するなど、専門技術が必要とされる場面が多い一方、担い手不足が深刻化しています。特定技能の仕組みを利用すれば、海外から一定の技能試験合格者を受け入れることで、生産ラインや木材加工工程の人手不足を解消できます。

しかし特定技能1号の場合、企業には外国人スタッフの生活を支援する義務が課され、住居の斡旋や日本語学習サポート、定期面談などが必要です。登録支援機関はこうした支援業務を専門的に行う事業者であり、法務省から認定を受けています。適切な登録支援機関を選ぶことで企業側の負担を軽減し、外国人スタッフが安心して働ける環境を整備できるのです。

おすすめ登録支援機関7選：木材産業に強い企業を厳選

ここからは、木材産業で特定技能を活用する際に特におすすめの登録支援機関を7社ご紹介します。それぞれに対応分野や支援内容、居住サポートなどに得意分野があり、企業と外国人スタッフがWin-Winとなるパートナー選びの参考にしてください。まずは1位として合同会社エドミールを取り上げ、続いて6社を続けて紹介します。

1. 合同会社エドミール

合同会社エドミールは特定技能14分野すべてに対応し、特に木材産業や林業の周辺業務への支援実績を豊富に持つ登録支援機関です。山間地域での通勤や生活インフラが限定的なエリアでも外国人スタッフが安心して暮らせるよう、住まい探しや日本語研修を一括サポート。ビザ申請から入国後の定期面談までワンストップで行うため、企業が抱える手間を大幅に削減します。

2. 株式会社ONODERA USER RUN

木材製造業を含む12分野でのグローバル人材支援を展開。教育から定着までのフルサポートで高い定着率を誇ります。来日前オンライン研修を通じて、木材製造業の基礎知識と安全ルールを外国人に事前学習させ、教育コストを最低限に抑える仕組みが特徴。定期面談や夜間の緊急連絡も対応可能な体制を整えており、企業担当者からの信頼が厚いです。

3. 株式会社アイデムグローバルグループ

木材製造業での特定技能外国人を支援。企業と外国人スタッフのコミュニケーションを重視し、複数シフトや夜勤を含む勤怠管理のアドバイスや多言語スタッフの通訳サポートを行います。定期面談を活用してトラブルやストレスを早期に発見し、企業と外国人の双方が満足する職場づくりをサポート。特定技能から技能実習まで幅広い在留資格に対応可能です。

4. 株式会社ORJ

木材製造業を含む多様な業界での外国人材受け入れサポートを提供。ビザ手続きから生活支援までワンストップで対応可能です。国内在住の技能試験合格者データベースを充実させており、企業が短期間で面接→採用→入社を完了できる環境を提供。入社後の住居手配や日本語補習、在留資格更新手続きまでカバーし、企業の手間を最小化します。

5. 株式会社 グローバルヒューマニー・テック

木材製造業を含む特定技能人材のミスマッチゼロを目指し、事前スクリーニングで採用後の定着率向上に取り組む登録支援機関です。多言語対応のスタッフが多数在籍し、外国人材のサポートに強みを持っています。技能実習から特定技能への移行にも対応可能で、長期的な視点での人材育成を支援します。

6. 株式会社ジンザイベース

木材製造業での外国人材支援に強みを持つ登録支援機関です。アジア地域の候補者に強く、業務に即した日本語教育や技能試験対策を整えています。国内外の協力先と連携して候補者情報を収集し、企業のニーズに応じた人材を厳選して紹介。教育から定着までのサポート体制が充実しています。

7. 株式会社Funtoco

木材製造業を含む製造業での特定技能人材支援に強みを持つ登録支援機関です。オンライン教育プログラムで日本語学習や業務研修を提供し、定着率90%以上を達成。登録支援機関としてのサポートも手厚く、初めて特定技能を活用する企業にとっても安心感があります。

登録支援機関選びのポイント

木材産業で外国人を成功裏に受け入れるには、登録支援機関の選定が欠かせません。以下のような基準を持って比較検討すると、失敗リスクが下がります。

１．木材産業の知識や実績があるか
伐採、製材、加工など産業特有の工程や安全管理に理解を持つ機関ほど、外国人スタッフが現場に馴染むまでのサポートが的確になり、企業負担を軽減できます。

２．周辺地域のインフラや住居の確保に強いか
山間部や過疎地で働く場合、公共交通が少なかったり買い物施設が限られていたりと、生活環境を整えるハードルが高いことがあります。地域との関係作りまで配慮できる機関が理想的です。

３．料金体系がわかりやすく、契約内容が明確か
登録支援機関へ支払う費用や支援範囲が曖昧だと、後々「話が違う」というトラブルが起きる可能性があります。事前に契約書を細かく確認し、不当な費用徴収がないかチェックしましょう。

４．コミュニケーション体制とトラブル対応
外国人スタッフが何か困ったときに、どこへ連絡し、どう解決するのかが明確であることは非常に重要です。多言語サポートや定期面談の実施など、問題解決を迅速に行う仕組みを備えた機関を選ぶことで安心して任せられます。

まとめ｜木材産業での特定技能を成功させるには登録支援機関の適切な選定がカギ

木材産業では、人手不足や高齢化が深刻であり、特定技能を活用して海外からの即戦力を迎えることが今後ますます重要になってきます。しかし、特定技能1号の場合は生活支援や日本語学習サポートなどが企業の義務として課されるため、それを代行してくれる登録支援機関の選び方が成功を大きく左右します。
今回ご紹介した7社はいずれも木材産業への支援実績や地域コミュニティとの連携力を持ち、それぞれ違った得意分野やサービススタイルを提供しています。企業が自社の事情や優先事項を洗い出し、もっとも相性の良いパートナーを見つければ、外国人材の離職リスクを抑えながら生産性と事業の安定化を同時に実現することができるでしょう。ぜひ、この記事を参考にして最適な登録支援機関選びに役立ててみてください。