ウズベキスタン人材に強い登録支援機関ランキング9選【2025年最新版】

近年、ウズベキスタン人材の受け入れが日本全国の企業で注目を集めています。建設・農業・介護分野を中心に、真面目で粘り強く、チームワークを大切にするウズベキスタン人は、多くの職場で即戦力として期待されています。また、日本の文化や職場風土との親和性も高く、特定技能制度を活用した採用が加速しています。

そこで本記事では、ウズベキスタン人材の紹介実績を持つ信頼できる登録支援機関を厳選し、ランキング形式で9社をご紹介します。採用実績・支援体制・定着率などを総合的に評価し、全国の受け入れ企業が安心して依頼できるパートナーを掲載。初めての外国人材受け入れでも失敗しない選び方の参考にしてください。

執筆者

セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

ウズベキスタン人材に強い登録支援機関ランキング9選

1位：合同会社エドミール

おすすめポイント

• 支援実績600名以上の豊富な実績。現場での定着率96%を実現する伴走型サポートに定評。
• 特定技能14分野すべて対応。特に建設業・食品製造業などで豊富なマッチング実績。
• ベトナムやインドネシアなどアジア各国から幅広く人材を紹介。全国の受入企業から「信頼できるパートナー」として高評価。

会社情報

エドミールは2019年の制度開始当初から特定技能支援に注力し、これまでに600名以上の外国人材をサポートしてきた実績があります。特に入社後の定着率向上を重視したきめ細かなフォローが特徴で、24時間対応の三者間チャットなど独自の仕組みにより定着率96%を達成しています。支援担当者が企業・外国人双方とリアルタイムに情報共有し、ミスマッチや早期離職を防ぐ体制です。

また、エドミールは特定技能の14分野すべてに対応できる総合力を持ちます。建設業や食品製造業など複数分野で支援実績が豊富で、現場に即した日本語研修やOJTサポートにより戦力化を促進しています。ベトナム・インドネシアを中心にアジア各国の人材ネットワークを構築し、地域・業種を問わず全国の受入企業から「安心して任せられる」と高い信頼を得ています。

2位：アジアクリエーション協同組合

おすすめポイント

• 受入実績3,000名以上・提携企業450社超え。豊富な実績に裏付けられた安心感。
• 送り出し国はベトナム・カンボジア・ネパール・インドネシア・ミャンマー・フィリピンの6か国に対応。東南アジア中心に信頼できるネットワーク。
• 全国47都道府県対応。地方企業にも手厚く支援し、「地方でも頼りになる支援機関」と高評価。

会社情報

アジアクリエーション協同組合は技能実習・特定技能で累計3,000名以上の外国人材受入れを支援してきた協同組合型の登録支援機関です。提携する企業も全国で450社を超えており、その豊富な実績が支援ノウハウの蓄積につながっています。送り出しはベトナム・カンボジア・ネパールなど東南アジア6か国を中心に強固なネットワークを構築。安定した人材確保のため現地送出機関との太いパイプを活かし、企業ニーズに合った人材紹介を実現しています。

また、対応エリアは全国47都道府県に及び、都市部だけでなく地方の中小企業にもきめ細かく対応できるのが強みです。「地方でも頼りになる支援機関」と評価されるように、各地域の実情に合わせたサポート体制を整備。建設・介護・宿泊・食品製造など幅広い業種に対応し、送り出し機関との連携により必要な人材をタイムリーに確保できる点でも定評があります。

3位：G.A.コンサルタンツ株式会社

おすすめポイント

• AI日本語教育システム導入など革新的な研修手法。来日前後の教育支援に強み。
• 特定技能制度開始当初から全国展開し、多数の企業を支援した実績。介護・製造・農業・外食など幅広い分野でノウハウ蓄積。
• アジア各国に教育拠点を設置し、有望な人材を現地育成。初めて外国人を受け入れる企業でも安心のサポート体制。

会社情報

G.A.コンサルタンツ株式会社（GA）は、1995年創業で長年にわたり外国人人材紹介を手掛ける業界リーディングカンパニーです。特定技能制度が2019年に始まった当初から全国規模で事業を展開し、多数の受入企業を支援してきた実績があります。特にAIを活用した日本語教育や独自研修システムを取り入れるなど革新的な取り組みで注目されており、外国人材の日本語力向上と現場定着を両立する教育支援に強みを持っています。

GAは介護・製造・農業・外食など主要分野を幅広くカバーし、特に介護分野における支援実績が豊富です。フィリピンやベトナムなどアジア各国に独自の教育拠点を設け、現地で有望な人材の発掘・育成を行っています。採用前の現地研修から来日後のフォローまで一貫して対応できるため、外国人雇用に不慣れな企業でも安心です。全国のネットワークと高度な研修ノウハウを活かし、企業のニーズに合致した即戦力人材の紹介と定着支援を提供しています。

4位：株式会社アイデムグローバルグループ

おすすめポイント

• 求人大手アイデムのグループ企業。内定実績3,000件以上・登録人材1万人超と業界トップクラス。
• 特定技能14分野すべて対応可能な総合力。建設、自動車整備、宿泊、外食など幅広い業界で紹介実績あり。
• 社内に6言語以上の多言語スタッフ配置。母国語できめ細かな生活・就労サポートを提供。

会社情報

株式会社アイデムグローバルグループ（アイデムグローバル）は、人材サービス大手の株式会社アイデムのグループ企業として特定技能分野全般に対応する登録支援機関です。特定技能制度が始まった2019年に登録支援機関として登録されて以降、外国人材の紹介から在留資格手続き、生活支援までワンストップでサービスを提供してきました。その実績はすでに内定者数3,000名以上、登録人材1万人超に上り、業界トップクラスのマッチング件数とデータベース規模を誇ります。

アイデムグローバルは特定技能の全14分野に対応可能な総合力が魅力です。建設・自動車整備・宿泊・外食業など幅広い業界で外国人紹介の実績があり、大手から中小企業まで多様な企業ニーズに応えてきました。社内には英語・中国語・ベトナム語など6言語以上に対応できるスタッフを配置し、母国語による丁寧なオリエンテーションや生活相談を実施。マッチング後のフォローも手厚く、外国人材の早期戦力化と定着を支援する体制が整っています。

5位：株式会社スタッフ満足

おすすめポイント

• 9か国600名以上の外国人介護士をサポート中。介護分野に特化した支援ノウハウと実績。
• 自社グループで介護施設50拠点以上運営。現場目線での教育・定着支援が強み。
• 海外送り出し機関や日本語学校との連携で、就業意欲の高い特定技能人材を安定確保。支援担当は多国籍チーム編成で母国語サポートも充実。

会社情報

株式会社スタッフ満足は、介護業界に特化した外国人材の採用支援と登録支援機関業務を提供する企業です。自社で介護施設を多数運営する「スーパー・コートグループ」の一員であり、その現場経験を活かした実践的なサポートが強みです。現在、フィリピンやベトナム、インドネシアなど9か国出身で計600名以上の外国人介護士がスタッフ満足の支援のもと日本各地で就業しており、ウズベキスタン出身の介護士も受け入れ実績があります。

スタッフ満足では、母国語対応可能な多国籍チームによる24時間サポート体制を整え、生活面から職場定着までトータルにフォローします。グループ内で50以上の介護施設を運営しているため、介護現場の実情に即した研修・教育ノウハウを蓄積しています。海外では提携する送り出し機関や日本語学校を通じて優秀な人材の発掘・育成を行い、来日前の日本語研修や介護基礎研修を徹底。入国後も介護福祉士試験対策講座の提供などキャリアアップ支援に力を入れており、外国人介護士の定着率向上につなげています。

6位：株式会社USEN WORKING

おすすめポイント

• USEN-NEXTグループの一員として外食業界を中心に実績多数。紹介する特定技能人材の約70%が外食分野配属。
• 24時間対応・16言語対応の多言語サポートを実施し、現場からの信頼感が高い。
• 独自の「Stay Worker」サービスで採用から支援までワンストップ。定着率90%以上の高水準を維持。

会社情報

株式会社USEN WORKINGは、通信・店舗向けサービス大手のUSEN-NEXT HOLDINGSグループに属する登録支援機関です。特に外食・飲食業界での支援実績が豊富で、紹介する特定技能人材の約7割が外食分野に配属されています。大手外食チェーンから中小飲食店まで幅広い顧客基盤を持ち、業界特有のシフト管理や接客マナーなどに配慮した支援が評価されています。

USEN WORKINGの大きな特徴は24時間対応の多言語サポートです。英語・中国語・ベトナム語をはじめ16言語に対応できるスタッフが在籍し、外国人従業員が直面する様々な相談に迅速に母国語で応じています。その結果、入社後1年以内の離職率はわずか10%以下（定着率90%以上）という高水準を維持しています。また、グループの総合力を活かした「Stay Worker」サービスにより、企業の外国人採用から支援業務までワンストップで提供。採用スピードと現場負荷軽減を両立するソリューションを展開し、人材定着に貢献しています。

7位：株式会社Funtoco

おすすめポイント

• 関西発の外国人材支援企業。建設・外食・介護・農業など幅広い分野で豊富な支援実績。
• オンライン日本語研修を導入し、定着率90%以上を実現。遠方の外国人材にも効果的な事前教育を提供。
• 「安価で質の高い支援」を掲げ、地方企業向けにもコストパフォーマンスの良いサポートプランを提案。福岡など全国に拠点拡大中。

会社情報

株式会社Funtoco（ファントゥコ）は、大阪に本社を置く外国人材支援会社で、特定技能創設時から関西圏を中心に実績を積んできました。建設・外食・介護・農業など複数分野にまたがる支援経験があり、特に建設業では地域の中小企業からの信頼が厚いです。外国人紹介・支援料金も透明性が高く「業界最安級」と評され、低コストで質の高いサービス提供をモットーとしています。

Funtocoの最大の特徴は、独自に開発したオンライン日本語研修プログラムにより外国人材の日本語力と定着率を飛躍的に高めていることです。遠隔地にいる候補者も来日前に十分な日本語教育を受けられる環境を整えた結果、入社後の定着率は90%以上と非常に高い水準を維持しています。また、福岡支社の開設など全国展開にも力を入れており、地方企業にも迅速に対応可能な体制を構築中です。きめ細かなサポートと高い定着実績から、「初めての特定技能採用でも安心できた」と利用企業から好評を得ている注目企業です。

8位：株式会社Proud Partners

おすすめポイント

• ウズベキスタン政府と連携し、運送業向け特定技能人材育成プロジェクトを開始。外国人トラックドライバーの育成で先駆的。
• 特定技能人材の紹介累計5,000名弱、支援中約2,000名と業界トップクラスの規模。多国籍な人材プールで幅広いニーズに対応。
• 外食・介護・製造など主要3分野で高い定着率（離職率7%以下）を実現する独自の定着支援ノウハウ。

会社情報

株式会社Proud Partners（プラウドパートナーズ）は、2012年設立の外国人材コンサルティング企業で、特定技能人材の紹介と登録支援をワンストップで提供しています。2023年にはウズベキスタン共和国政府と覚書を締結し、運送業界向けにウズベキスタン人材を育成するプロジェクトを開始しました。外国籍トラックドライバーの受入れ促進において日本初の試みであり、物流業界の人手不足解消に向けた先進的な取り組みとして注目を集めています。

プラウドパートナーズはこれまでに延べ5,000名近くの特定技能人材を企業に紹介しており、現在も約2,000名の外国人について支援業務を行っています。特定技能支援機関の中でも最大級の規模で、多国籍にわたる人材プールから企業ニーズに合った人材を迅速に提案できるのが強みです。特に外食・介護・製造の3分野においては、採用後のきめ細かなフォローにより離職率7%以下という高い定着実績を誇り、「採用して終わりではなく定着まで面倒を見てくれる」と企業から高評価を得ています。

9位：株式会社I.S.B

おすすめポイント

• 創業18年以上の老舗企業。外国人派遣・紹介での延べ3,000名以上の稼働実績。
• フィリピン・ネパール・ベトナムからアフリカ・中東まで、世界各国の人材を取り扱い可能。多様な国籍のネットワークが強み。
• 日本のビジネスマナーや生活ルールを徹底指導し、製造業・介護・IT分野などで高い評価。通訳・翻訳や英語教師といった専門職種の紹介実績も。

会社情報

株式会社I.S.B（International Staff Bank）は、神奈川県横浜市に本社を置き18年以上にわたって外国人材サービスを展開する老舗企業です。特定技能の登録支援機関であると同時に有料職業紹介・労働者派遣事業の許可も持ち、外国人技術者・技能実習生の受入支援から人材派遣まで総合的に手掛けています。これまでにフィリピン・タイ・ネパール・ベトナムをはじめ、アフリカや中東まで含めた世界各国から累計3,000名以上の外国人を企業に送り出した実績があり、多様な国籍のネットワークとノウハウを有しています。

I.S.Bは日本で働く外国人材が円滑に活躍できるよう、日本のビジネスマナーや生活ルールの徹底指導にも力を入れています。製造業・介護業といった人手不足業界への人材供給で高い評価を得ており、プログラマーや通訳・翻訳、英語教師といった専門職の紹介実績も豊富です。対応言語は英語・タガログ語・タイ語など多岐にわたり、北海道から関西、九州まで遠隔地対応も可能。外国人雇用に関する総合コンサルティング企業として、企業のニーズに合わせ柔軟かつ質の高い支援サービスを提供しています。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、在留資格「特定技能」で外国人を受け入れる企業（受入れ機関）の代わりに、外国人労働者の生活支援や各種手続きをサポートする機関のことです。2019年の特定技能制度創設に伴い入管庁に登録する仕組みが設けられました。具体的には、入国時の空港出迎えから住居確保の補助、行政手続きの同行、日本語学習の機会提供、定期的な面談実施、転職防止のカウンセリングなど、法律で定められた10項目の「支援計画」を外国人と企業双方に対して実施します。

受入企業は自社でこれら支援を行うことも可能ですが、実務負担が大きいため多くの場合は専門の登録支援機関にアウトソースします。登録支援機関は入管庁による審査・登録を受けており、支援責任者の設置や外国語対応体制など一定の要件を満たす必要があります。適切な支援機関に委託することで、企業は煩雑な手続きを任せて本業に集中でき、外国人本人も専門家によるきめ細かなサポートを受けられるメリットがあります。

ウズベキスタン人材の働く上での価値観

ウズベキスタン人は働く上で勤勉で誠実な姿勢を持つことで知られています。文化・教育の中で勤勉さや真面目さが重んじられており、日本の職場環境にもなじみやすいとされています。また、年長者や上司を敬う尊敬の文化が根付いており、これは日本の上下関係を重視する職場文化とも共通する価値観です。常に礼儀正しく接し、与えられた仕事に真摯に取り組む姿勢は、多くの日本企業から高く評価されています。

さらに、ウズベキスタン人は学習意欲が高く、新しい技術や知識を吸収する柔軟性に優れている点も特筆されます。若い世代を中心に向上心が旺盛で、日本語や専門スキルを積極的に学ぶ傾向があります。歴史的に農耕社会で培われた粘り強さや共同体意識も持ち合わせており、困難な状況でも忍耐強く努力し、チームワークを大切にします。こうした価値観や労働観は、日本の職場で長く安定して働く上で大きな強みとなるでしょう。

ウズベキスタン人材の宗教

ウズベキスタンは国民の約90%がイスラム教スンニ派を信仰するイスラム文化圏の国です。そのため、ウズベキスタン人材を受け入れる際にはイスラム教の習慣への基本的な理解が必要となります。例えば豚肉やアルコールの摂取は禁止されているため、社員食堂の献立配慮や寮での食事提供時に留意が必要です。また、1日5回の礼拝も信仰上の義務とされていますので、勤務中に短時間の礼拝時間を求められる場合があります。必ずしも全員が厳格に実践するわけではありませんが、可能であれば社内に礼拝スペースを設けたり時間調整に柔軟に対応することで、本人との信頼関係構築につながります。

もっとも、ウズベキスタンはソ連時代の影響や政府の世俗主義もあり、宗教は日常生活に支障のない範囲で緩やかに信仰される傾向があります。日本人が日常的に神道や仏教を意識しすぎないのと似た感覚で、ウズベキスタンの人々も柔軟に宗教と向き合っています。そのため、日本の職場で働く際も大半の方は業務に支障ないよう配慮してくれます。ただしラマダン（月間断食）など重要な宗教行事の時期には、体調管理や休暇取得の希望がある場合も考えられるため、企業側も事前に本人と話し合い適切に対応すると良いでしょう。

ウズベキスタン人材はこんな業種におすすめ

ウズベキスタン人材は特定技能分野では「建設」「農業」「介護」の3分野で本国にて技能試験を受験できます。特に建設分野や農業分野は、ウズベキスタン国内でも関連職種の経験者が多く、即戦力として活躍できる人材が豊富です。建設業では測量や配管など専門技能を持つ人もおり、農業では大規模農場での就労経験から体力・忍耐力に優れた人材が期待できます。また、介護分野においてはウズベキスタン人の礼儀正しく温和な国民性が評価されており、思いやりが求められる介護職にも順応性が高いとされています。

さらに、ウズベキスタン人材は旧ソ連時代からの理工系教育の水準が高く、製造業や機械工学分野への適性も高いと言われます。実際に、自動車整備や機械加工といった日本の製造現場でも器用さと真面目さが評価され、高く信頼されています。また、最近では物流業（トラックドライバー）やIT分野に挑戦する若者も増えてきています。日本語教育機関も国内に18校あり、日本で働くために日本語を学ぶ人も年々増加しています。こうした背景から、建設・農業・介護のみならず、製造業や運輸、サービス業などでもウズベキスタン人材は即戦力かつ定着率の高い人材として期待できるでしょう。

まとめ

ウズベキスタンは平均年齢29歳と若い労働力が豊富で、海外で働く意欲も非常に高い国です。2019年に日本政府との間で特定技能に関する協力覚書（MOC）が締結され、送り出し体制も整備されたことで、今後ますます多くのウズベキスタン人材の来日が見込まれます。実際に日本語の勉強に励む若者も増えており、日本で働くことへの関心が年々高まっています。

こうした人材を受け入れる企業にとって、信頼できる登録支援機関の存在は欠かせません。本記事でご紹介したようなウズベキスタン人材の紹介実績が豊富な登録支援機関をパートナーに選べば、採用から入社後のフォローまで安心して任せることができます。ウズベキスタン人材は真面目で定着率も比較的高く、日本の文化や価値観とも親和性が高いと言われます。適切な支援のもと受け入れを進めれば、人手不足解消だけでなく職場に新たな活力をもたらす戦力となってくれるでしょう。今まさにウズベキスタン人材の活用は、日本企業にとって大きなチャンスと言えます。

こうした人材を受け入れる企業にとって、信頼できる登録支援機関の存在は欠かせません。本記事でご紹介したようなウズベキスタン人材の紹介実績が豊富な登録支援機関をパートナーに選べば、採用から入社後のフォローまで安心して任せることができます。ウズベキスタン人材は真面目で定着率も比較的高く:contentReference[oaicite:63]{index=63}、日本の文化や価値観とも親和性が高いと言われます。適切な支援のもと受け入れを進めれば、人手不足解消だけでなく職場に新たな活力をもたらす戦力となってくれるでしょう。今まさにウズベキスタン人材の活用は、日本企業にとって大きなチャンスと言えます。