タイ人材に強い登録支援機関ランキング9選【2025年最新版】

特定技能制度を活用したタイ人材の受け入れが、日本各地の企業で急増しています。手先が器用で協調性に富み、製造業や外食業などさまざまな業種で高い評価を得ているタイ人材ですが、スムーズな受け入れには信頼できる登録支援機関の存在が欠かせません。

本記事では、タイ人材の支援実績が豊富で、文化や宗教に対する理解が深い登録支援機関を9社厳選してご紹介します。それぞれの特徴や得意分野を比較しながら、貴社のニーズに合った最適なパートナー選びの参考にしてください。

執筆者

セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

タイ人材に強い登録支援機関ランキング9選

近年、特定技能制度を活用したタイ人材の採用が注目されています。そこで、タイ人材の紹介実績やサポート体制に優れた登録支援機関を厳選し、ランキング形式で9社ご紹介します。各社の特徴や強みを比較し、自社に適したパートナー選びの参考にしてください。

1位：合同会社エドミール

おすすめポイント

• 特定技能分野16業種すべてに対応し、建設業や飲食料品製造業で豊富なマッチング実績
• 累計600名以上の外国人支援実績があり、入社後の定着・活躍まで「手厚いフォロー」が強み
• 外国人スタッフに寄り添った丁寧な支援で離職率が低く、企業と人材双方の満足度が高い

会社情報

エドミールは特定技能分野全16業種に対応可能なオールラウンド型の登録支援機関です。中でも建設分野や食品製造分野で多数のタイ人材マッチング実績を持ち、受入企業から高く評価されています。代表者はこれまで600名以上の外国人支援に携わった実績があり、その経験を活かして採用から就労定着まで企業と人材を伴走サポートします。

外国人一人ひとりに寄り添う手厚いフォロー体制こそエドミール最大の強みです。入社前の丁寧なガイダンスから生活面の相談対応、日本でのキャリア形成支援まで包括的に実施。特にタイ人材に対しては文化や宗教への理解も深く、不安や悩みにきめ細かく対応することで安心して長く働ける環境づくりに努めています。結果として特定技能人材の定着率も高く、企業にとっても戦力となるタイ人材の活躍を後押ししています。

2位：株式会社プレグリップインターナショナル

おすすめポイント

• ミャンマー・タイの2ヶ国に特化した海外ネットワークを構築し、質の高い人材を迅速に紹介
• 東京本社と現地提携機関が連携し、来日前の研修から入国手続き、就労後のフォローまで一貫サポート
• 英語・タイ語・ミャンマー語に対応できるスタッフ在籍で、コミュニケーションもスムーズ

会社情報

プレグリップインターナショナルは、ミャンマーとタイからの特定技能人材紹介に強みを持つ登録支援機関です。現地に築いた独自のネットワークを駆使して、真面目で勤勉なタイ人材を発掘し、日本企業へスピーディーに紹介します。東京の本社スタッフと現地パートナーが連携し、面接からビザ取得、入国手続きまでワンストップでサポートしているため、採用プロセスが円滑です。

コミュニケーション面では、日本語はもちろん英語・タイ語・ミャンマー語に対応可能なスタッフが在籍しています。そのため言葉の壁を感じさせず、タイ人材本人との細やかな意思疎通や相談対応が実現できます。入社後も定期面談や生活フォローを行い、文化の違いによるミスマッチを防止。アジア2ヶ国に特化した専門性と手厚い支援体制で、受入企業から信頼を得ている企業です。

3位：株式会社Next Innovation（STAY WORKER）

おすすめポイント

• 大手USEN-NEXTグループ傘下で信頼性抜群、全国の企業と284社以上の取引実績（2022年時点）
• 16か国語対応のコールセンターを24時間365日運営し、いつでも母国語で特定技能者をサポート
• 特定技能申請・人材紹介・定着支援までワンストップ対応可能で、専門知識と実績が豊富

会社情報

Next Innovation（ブランド名：STAY WORKER）は、USEN-NEXTグループが展開する外国人材総合支援サービス企業です。大手グループならではの充実したリソースと信頼性で全国対応を実現しており、2022年8月末時点で284社の企業と取引実績があります。特定技能に関する専門知識が豊富で、採用マッチングから在留資格申請、登録支援までワンストップで任せられるため、初めて外国人を受け入れる企業にも安心です。

特筆すべきはサポート体制で、24時間365日対応の多言語コールセンターを用意しています。英語・中国語はもちろん、タイ語を含む16言語に対応しているため、タイ人材も母国語でいつでも相談可能です。入社前の事前ガイダンスから就労後の日本語学習支援、生活オリエンテーションまできめ細かく実施し、マッチング精度と定着率の高さに定評があります。「ハイレベルで企業風土に合う人材を紹介してくれる」と利用企業から評判の高いサービスです。

4位：株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）

おすすめポイント

• 創業17年・累計70万件以上の外国人支援実績を誇る業界トップクラスの生活総合支援企業
• 住居確保やライフライン契約、ビザ手続きまで外国人の生活をワンストップでサポート
• 21か国語対応・24時間365日の多言語コールセンターを運営し、トラブル解決率97%

会社情報

GTN（グローバルトラストネットワークス）は外国人向けの総合生活支援を展開するリーディングカンパニーです。賃貸保証サービスで知られる同社は、登録支援機関としてもトップクラスの実績を持ち、創業以来17年間で延べ70万件以上の外国人関連案件を扱ってきました。住居探しから銀行・携帯契約、就業後の各種相談までワンストップで手配できるため、企業の採用担当者の負担を大幅に軽減してくれます。

タイを含む様々な国籍のスタッフが社内に多数在籍しており、外国人特有の悩みや文化ギャップにも親身に対応できる体制です。21言語で対応可能なコールセンターを24時間運営し、緊急時も迅速にサポートするため安心感が違います。実際のトラブル解決率は97%に達し、初めて外国人を受け入れる企業でも安心して任せられると評判です。就労支援だけでなく生活インフラ面も包括支援できるGTNは、タイ人材が日本で快適に働き続ける環境づくりに欠かせない存在でしょう。

5位：有限会社森商事

おすすめポイント

• タイに関連会社を持ち、現地ネットワークを活用してタイ人材・インドネシア人材の確保が可能
• 日本語学校や送り出し機関と連携し、製造業・介護分野を中心に即戦力となる人材を紹介
• 入国から帰国までワンストップで手続き代行し、企業の負担軽減と外国人の安心を両立

会社情報

森商事は岐阜県に本社を置く登録支援機関で、タイ王国に関連会社を持つなど海外ネットワークを活かした人材確保力が強みです。特にインドネシア国内の日本語学校とも提携しており、技能実習の修了生や日本就労希望者をタイやインドネシアから紹介できます。自社で送り出し機関との太いパイプを築いているため、製造業や介護施設が求める人材を迅速にマッチングすることが可能となっています。

また、入国から就労、そして契約満了・帰国まで一貫して手続きをサポートしてくれる点も心強いポイントです。入国時の空港出迎えや在留資格取得手続きはもちろん、在留中の定期的な面談・生活相談にも対応。外国人本人だけでなく企業側に対するフォローも手厚く、特定技能初心者の企業でも安心して任せられます。タイ人材の採用実績もあり、現地文化と言語を理解した支援で企業のニーズに合った即戦力人材を送り出しています。

6位：株式会社KAEDE

おすすめポイント

• 「タイ専門」を掲げる千葉県の登録支援機関で、タイ人材支援に特化したスタッフとノウハウ
• タイ語堪能な担当者が24時間対応し、雇用主とタイ人労働者の間に立って迅速に問題解決
• 義務的支援10項目に加え、送金手続き補助やパスポート更新同行など独自サービスも充実

会社情報

KAEDEは「タイからの特定技能外国人の就労・生活サポート」を掲げ、タイ人材支援に特化した珍しい登録支援機関です。タイの文化や国民性を熟知したスタッフが在籍し、雇用主（受入企業）とタイ人労働者との間に立って中立的な調整役を担っています。タイ人材特有の課題や悩みに精通しているため、ミスコミュニケーションを防ぎ双方にとって納得感のある解決策を導き出してくれます。

支援体制も非常に手厚く、法務省が定める10項目の義務的支援（事前ガイダンスや生活オリエンテーション等）は漏れなく実施。そのうえで、KAEDE独自の任意的支援サービスも提供しています。例えばタイ語による24時間ホットラインで困り事を即相談できたり、本国への送金手続きの書類準備や税務署対応を代行したり、在日タイ大使館へのパスポート更新手続きを同行サポートしたりと至れり尽くせりです。「タイ人材を採用するならKAEDE」と評されるほど専門性が高く、初のタイ人受け入れ企業にも自信を持っておすすめできます。

7位：株式会社人材ミライ

おすすめポイント

• 代表者の農業後継者不足問題への想いから生まれた埼玉発の企業で、外国人材で日本の地域を救うミッション
• ベトナム・ホーチミンに自社日本語学校「桜木日本語センター」を運営し、即戦力となる人材を海外で育成
• 独自の採用ツールで仲介コストを削減し、業界最安値水準の紹介料を実現。問い合わせから最短1週間で面接も可能

会社情報

人材ミライは2024年に埼玉県大宮で設立された新進気鋭の登録支援機関です。「人材不足で困っている農家や地域を外国人材で救いたい」という代表の強い想いから生まれた企業であり、実際に農業分野での外国人材活用に力を入れています。自社でベトナム・ホーチミンに日本語学校（桜木日本語センター）を運営し、渡日前から日本語や技能をしっかり教育された人材を育成しているのが特徴です。

また、自社開発のリクルーティングツールを活用して中間コストの圧縮に成功しており、紹介手数料は業界内でも非常にリーズナブルに設定されています。特定技能外国人1名あたりの支援委託費は月2万円、紹介料は一律20万円と明朗で、コストを抑えつつ良質な人材紹介が可能です。タイやベトナムをはじめ多国籍の優秀な人材を迅速に紹介するルートを持ち、「新日（親日）&勤勉なタイ人材」の確保も可能です。問い合わせ後、最短1週間で現地とオンライン面接をセットできるスピード対応も魅力で、これから本格的に外国人採用を検討する中小企業にも適したパートナーと言えるでしょう。

8位：株式会社ダイブ

おすすめポイント

• 宿泊業・外食業に特化した人材サービスで20年以上の実績を持ち、年間約8,000人の紹介実績
• 北海道から沖縄まで全国5拠点を展開し、登録特定技能者のスピーディーなマッチングと現地サポートが可能
• 追加費用なしで入管への各種届出書類作成代行や住居・クレジットカード手配まで支援する充実のサービス

会社情報

ダイブはリゾートバイトや観光業界向け人材サービスで名高い企業で、特定技能においても宿泊業と外食業分野に強みを発揮しています。20年以上にわたりホテル・旅館への人材紹介を手掛けており、日本人も含め年間8,000人規模のマッチング実績があります。登録支援機関としても2019年に登録され、外国人特定技能人材の受け入れ支援で豊富なノウハウを蓄積しています。

全国に札幌・仙台・東京・大阪・福岡・沖縄の拠点を構え、地域に密着したサポートが可能なのも強みです。タイをはじめ様々な国から来日する特定技能人材に対し、入社後の定期面談や生活フォローをきめ細かく実施。さらにダイブでは、入管庁への定期報告書類作成代行や在留資格変更手続きのサポート、入社者の住居探しやWi-Fi・携帯契約支援など、周辺業務まで追加費用なしで対応してくれます。初めて外国人スタッフを受け入れるホテル・飲食店でも安心して依頼でき、観光庁事業への協力実績もあるなど、公的機関からの信頼も厚い企業です。

9位：ファクトリーラボ株式会社

おすすめポイント

• 製造業出身の企業ならではのノウハウで、現場の安全教育や品質管理を徹底した人材支援を提供
• インドネシア・タイの送り出しネットワークを活用し、製造業・建設業分野で即戦力となる外国人を確保
• 2022年設立の新しい登録支援機関ながら、最新のITツールを駆使した効率的な支援と迅速な対応が強み

会社情報

ファクトリーラボは、元々製造業で培った知見を活かして設立された新進の登録支援機関です。特定技能分野では製造業を中心に外国人材紹介と支援を行っており、最近では建設業界への人材供給にも力を入れています。インドネシアとタイに強いコネクションを持ち、現地送り出し機関との協業によって技能実習修了者など即戦力の人材を発掘。安全第一の現場教育や日本式の品質管理も事前に叩き込んだ上で紹介してくれるため、受け入れ企業からも高い評価を得ています。

2022年登録とまだ新しいながらも、最新のIT技術やクラウドサービスを駆使した効率的な支援を展開している点も見逃せません。支援計画の作成や各種手続きはオンラインで迅速に対応し、報告業務などもペーパーレスでスピーディーに進行します。ミャンマー人材などにも対応を広げつつありますが、特にタイ人材についてはグループ企業（S.I.Placement社）と連携した現地採用ルートが確立されており、質の高いタイ人材を必要なタイミングで確保できる体制が整っています。製造・建設現場で頼れるタイ人材を求める企業にとって、新鋭のファクトリーラボは注目すべき存在です。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能1号外国人を受け入れる企業（特定技能所属機関）から委託を受け、入国前の準備から就労中の生活サポートまで包括的に支援する機関です。出入国在留管理庁により登録を受けた法人・団体であり、外国人が日本で安定して働けるように支援計画を策定・実施します。具体的には、入国前のオリエンテーションや空港出迎え、役所手続き同行、生活ガイダンス、日本語学習支援、定期面談、転職支援など多岐にわたる支援を提供します。

本来、これらの支援は受入企業が自社で行う義務がありますが、登録支援機関に委託することでプロのサポートを受けることが可能です。登録支援機関は法令で定められた要件（支援体制や過去の法令違反がないこと等）を満たした上で登録されており、企業に代わって確実に支援業務を実施します。タイ人材を受け入れる際も、文化や言語のギャップを埋める専門的なサポートが受けられるため、双方にとってメリットが大きいです。

タイ人材の働く上での価値観

タイの人材は「仕事だけが人生ではない」という価値観を持つ傾向があります。家族や友人との時間、プライベートの充実を大切に考えるため、日本人のように長時間残業や仕事中心の生活には馴染みにくい場合があります。このため、タイ人材と働く際はワークライフバランスへの配慮や休暇の取り方などについて理解を示すことが重要です。

職場では人間関係を重視する国民性も持っています。チーム内の良好な雰囲気や同僚との調和を大切にし、上司や年長者への礼節もわきまえます。また、「マイペンライ（大丈夫・気にしない）」の精神に象徴されるように、基本的に穏やかで楽天的な性格です。トラブルが起きても前向きに捉え、ストレスを溜め込みにくい反面、日本人から見ると仕事の責任感が希薄に映ることもあります。指示や締め切りの重要性については丁寧に説明し、納得してもらうコミュニケーションが大切でしょう。

さらに、タイ人材は「楽しく心地よく働くこと」を重んじます。職場に笑顔と和やかさを求める傾向があり、厳しすぎる叱責やプレッシャーよりも、友好的な声掛けやサポートを好みます。集団主義的な一面もあり、周囲との協調や助け合いの中で力を発揮します。このような価値観の違いをお互いに理解し合うことで、タイ人材は日本の職場でも持ち前の明るさと勤勉さを発揮し、良好な人間関係のもとで成果を上げてくれるでしょう。

タイ人材の宗教

タイ人の大多数（90%以上）は仏教徒であり、特に上座部仏教（テーラワーダ仏教）を信仰しています。タイでは街角から田舎の小さな村まで至る所にお寺があり、人々の生活に仏教が深く根付いています。僧侶を尊敬し、日常的にお寺へのお布施やお参りを欠かさない敬虔な信仰心を持つ人が多いです。

職場でタイ人材と接する際には、この仏教的価値観への理解も必要です。例えば、動物の命を粗末に扱わない、宗教上の行事（仏教祝日やお祭り）の際には配慮する、といった心遣いがあると喜ばれるでしょう。ただし仏教はイスラム教やヒンドゥー教と比べて飲食や服装に厳しい戒律は少なく、タイ人材だから特別に社内設備を変えなければならないということは基本的にありません。むしろ、日本人の仏教行事（お彼岸やお盆など）にも理解を示してくれることが多いです。

なお、タイ人材の中には熱心な信者もいます。たとえば毎朝お祈りや瞑想を習慣にしている人もいるため、就業前後の時間にそうした個人の信仰の時間を尊重してあげると良いでしょう。宗教に対する深い敬意を持っているタイ人材に対して、日本側も敬意を払う姿勢を示すことで信頼関係が築きやすくなります。宗教の違いを超え、お互いの文化と信仰を尊重し合うことが円滑な職場づくりの鍵となるでしょう。

タイ人材はこんな業種におすすめ

タイ人材は製造業やものづくり分野で力を発揮しやすいと言われています。実際に特定技能制度におけるタイ出身者の就労分野では、金属加工や機械組立などの素形材産業・産業機械製造業・電気電子情報関連製造業が最も多くなっています。手先が器用で忍耐強い面があるため、工場ラインでの組立作業や品質検査などでも高い適応力を示すでしょう。また、日本のものづくりに興味を持つ若い世代も多く、真面目に技術習得に励んでくれる傾向があります。

飲食料品製造業もタイ人材に適した業種の一つです。食品加工や調理補助といった現場は衛生管理や繊細な作業が求められますが、温和で几帳面なタイ人材はこれらの業務にも向いています。タイ出身者は香辛料や食材に詳しい人も多いため、企業によっては新商品の開発や異文化のエッセンスを取り入れる際に助けになるケースもあります。

さらに、農業分野でもタイ人材は活躍しています。タイは農業国として米作を中心に農業人口が多く、農村出身の人材は農作業への抵抗が少ないです。特定技能制度におけるタイ人材の就労数でも農業分野は上位にあり、日本の農家でも真面目に働いてくれる人材が見込めます。その他、サービス業では持ち前の笑顔とホスピタリティを発揮し、ホテルや介護施設で喜ばれるケースもあります。総じてタイ人材は明るく協調性があるため、人と接する仕事からコツコツした作業まで幅広い業種で戦力となるでしょう。

まとめ

タイ人材の採用を検討する企業にとって、文化や価値観の違いを理解し支援してくれる登録支援機関の存在は欠かせません。本記事でご紹介したように、タイ人材の紹介実績が豊富な支援機関や、タイ語対応スタッフによる手厚いフォローが受けられる支援機関をパートナーに選べば、採用から定着まで安心して任せることができます。

穏やかで前向きなタイ人材は、日本の職場に新しい風をもたらし、人手不足解消のみならず職場の雰囲気向上にも寄与してくれるでしょう。ぜひ貴社の業種やニーズに合った登録支援機関を見極め、タイ人材の活躍をサポートしてください。適切な支援体制のもと、タイ出身の従業員がその能力を最大限に発揮し、長く貴社に貢献してくれることを期待しましょう。