佐賀県の登録支援機関おすすめ人気ランキング9選【費用相場や選び方も解説】

深刻な人手不足に直面する佐賀県内の企業では、特定技能制度を活用して外国人材の採用を検討する動きが広がっています。特定技能外国人の受け入れには、自社または外部の登録支援機関によるサポートが法律で義務付けられており、言語サポートや生活支援など専門的な支援が欠かせません。

そこで今回は、佐賀県でおすすめの登録支援機関を厳選して9社ご紹介します。各社の対応業種や対応国籍、支援体制のおすすめポイントを比較しながらランキング形式で解説。さらに、登録支援機関の費用相場や選び方のポイント、特定技能制度を活用する上での注意点、自社で外国人を受け入れる方法についても詳しくまとめています。初めて外国人材の雇用を検討する企業様でも安心して読み進められる内容です。

執筆者

セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

佐賀県の登録支援機関おすすめ人気ランキング9選

1位：合同会社エドミール（AIDE MILLE）

おすすめポイント

• 特定技能に特化した専門支援会社で、建設業や食品製造業など佐賀県内主要産業での支援実績が豊富
• 専任スタッフが受け入れ前の準備から就業後のフォローまで伴走し、外国人材には生活オリエンテーションや日本語学習、OJT定着支援まで手厚いサポートを提供
• 代表社員は600名以上の支援実績を持つ業界のプロで、現場に即した専門用語教材やマニュアル作成など実践的な支援が強み
• 料金体系が明瞭で初期相談無料。契約前に費用内訳を丁寧に説明するなど透明性の高い運営で初めての企業でも安心

基本情報

エドミールは特定技能分野における外国人材支援のエキスパートです。佐賀県内の建設業や食品製造業を中心に、多数の企業・外国人双方を支援してきた実績があり、そのノウハウを活かしたミスマッチ防止策と定着支援に定評があります。外国人材に対しては来日前の日本語研修の紹介から来日直後の生活オリエンテーション、職場でのOJTフォローまで切れ目なく対応し、働き始めの不安を解消します。

代表の武藤氏自身が技能実習生の管理団体での勤務経験を経て同社を立ち上げた経緯もあり、制度理解や現場視点の支援力は抜群です。契約前の無料相談や費用の明確な提示など企業側への配慮も行き届いており、「初めて特定技能外国人を受け入れるので不安」という佐賀県内の中小企業でも安心して任せられる信頼性の高い登録支援機関と言えるでしょう。

2位：株式会社ホットライン

おすすめポイント

• 佐賀県内では希少な介護分野専門の登録支援機関で、介護施設からの信頼が厚い
• フィリピンやミャンマーなど5カ国の外国人材に対応し、現地語を話せるスタッフが常駐するため言語の壁も安心
• 自社で提携する日本語学校と連携し、来日前の語学教育や来日後の研修を通じて即戦力人材を育成
• 「新規入国にかかる費用の日本最安値を目指す」と掲げており、コスト面のメリットも大きい

基本情報

ホットラインは、佐賀市に拠点を置き介護業界向けの人材紹介・支援を得意とする登録支援機関です。特定技能ビザで介護職として働く外国人材の採用支援に注力しており、フィリピン、ミャンマー、インドネシアなど複数の国から明るく真面目な人材を紹介しています。自社で海外の日本語学校と協力関係を築き、来日前から日本語や介護スキルの研修を実施しているため、現場で即戦力として活躍できる人材の確保が可能です。

また、行政書士資格保有スタッフが在籍し、在留資格申請手続きの代行（申請取次）も社内で完結できる点は企業にとって心強いポイントです。費用面でも「日本最安値に挑戦」を掲げており、初期費用や月額費用を抑えたプランを提示しています。佐賀県内で介護施設を運営する企業様にとって、特定技能外国人の受け入れを総合的にサポートしてくれる頼れる存在でしょう。

3位：東南亜細亜経済交流協同組合

おすすめポイント

• 技能実習生の受入れも行う監理団体として長年の実績があり、そのネットワークとノウハウを特定技能の支援にも活用
• ベトナム・カンボジア・中国といった東南アジア地域を中心に多国籍な人材に対応し、現地語対応スタッフが在籍
• 建設業や食品製造業から農業まで幅広い業種で受入企業をサポートしており、各業界のニーズに合わせた支援が可能
• 在留資格手続きから入国後の生活支援まで組合一括でサポートし、中小企業でも安心して外国人材を受け入れられる体制

基本情報

東南亜細亜経済交流協同組合は、佐賀県三養基郡を拠点に地域企業への外国人材受入れ支援を行う協同組合です。もともと外国人技能実習生の共同受入れ事業で多数の実績があり、そこで培った東南アジア諸国とのパイプやノウハウを活かして特定技能1号の支援業務にも取り組んでいます。特にベトナムやカンボジアなどASEAN諸国出身の人材に強く、現地に精通したスタッフによる丁寧なマッチングが魅力です。

対応可能な業種は多岐にわたり、建設現場から食品加工、農業分野まで幅広い企業会員を擁します。受入れ前の書類準備や在留資格申請はもちろん、外国人本人への生活ガイダンスや日本での就労ルール指導など法定の支援を確実に実施。組合ならではのネットワーク力で、佐賀県内の中小企業が安心して外国人材を受け入れられるようバックアップしています。

4位：国際市場開発協同組合

おすすめポイント

• 佐賀県鳥栖市発祥の地域密着型協同組合で、県内企業の人材不足解消を目的に設立
• 中国・ベトナム出身の外国人材を中心に支援しており、中国語・ベトナム語での対応が可能
• 技能実習生受入れ事業で培ったノウハウを活かし、製造業やサービス業などで即戦力となる人材の紹介実績あり
• 入国手続きから日常生活のサポートまで丁寧に行い、外国人労働者の定着率向上に寄与

基本情報

国際市場開発協同組合は、鳥栖市に拠点を置き地域の企業と海外人材を結ぶ役割を担ってきた協同組合です。中国・ベトナムとの経済交流を背景に設立され、当初は技能実習生の共同受入れを行っていました。その経験から、中国語やベトナム語に通じたスタッフが在籍し、文化や慣習の違いにも配慮したきめ細かな対応が特徴です。

紹介する外国人材は製造業や物流、サービス業など幅広い分野に及び、地元企業の即戦力となる人材マッチングを実現しています。特定技能の支援では、在留資格取得のための書類整備から、来日後の生活支援（住居確保や行政手続き同行、生活オリエンテーション等）までワンストップで提供。外国人労働者が安心して働き定着できるようサポートし、結果的に企業側の安定した人材確保に貢献しています。

5位：株式会社マツオヒューマンネットワーク

おすすめポイント

• 佐賀県内に根差した人材派遣・職業紹介会社で、地域企業の人材ニーズを熟知
• 特定技能の登録支援機関として英語・ベトナム語での支援に対応し、グローバル人材のマッチングにも強み
• 外国人材の採用から派遣、定着支援まで一気通貫でサポートできる体制
• 独自の求人サイト「しごと.tv」を運営し、地域の求人情報発信や外国人材募集にも積極的

基本情報

マツオヒューマンネットワークは、佐賀市に本社を構える総合人材サービス企業です。もともと地域の人材派遣会社として地元企業の採用支援を行っており、その信頼と実績から特定技能制度における登録支援機関としても認可されています。地元密着型ならではの企業ネットワークと求人情報発信力に優れ、外国人材の雇用ニーズに対して的確なマッチングを実施します。

対応言語は英語とベトナム語が可能で、英語圏およびベトナム人材の受入れ支援で強みを発揮しています。自社運営の求人サイト「しごと.tv」を通じて外国人向けの募集も積極的に行い、採用後は住居探しや役所手続き、職場定着のフォローまでワンストップで提供。派遣事業で培ったフォロー体制を活かし、佐賀県内企業と外国人材双方に寄り添ったきめ細かなサービスを提供している点が評価されています。

6位：熊本郁夫（ＯＭＵＳＵＢＩ行政書士事務所）

おすすめポイント

• 唐津市に拠点を置くベテラン行政書士による登録支援機関で、入国管理手続きの専門知識が豊富
• 中国語・ベトナム語・ネパール語に対応し、南アジア圏の外国人材の受入れ支援にも実績あり
• 外国人技能実習制度から特定技能まで幅広く精通し、企業の状況に応じた最適な制度活用を提案
• 個人事務所ならではのきめ細かな対応で、企業・外国人双方から信頼を得ている

基本情報

熊本郁夫氏が運営するＯＭＵＳＵＢＩ行政書士事務所は、唐津市に事務所を構え地域企業のビザ申請代行や外国人受入れ支援を手掛ける行政書士事務所です。代表の熊本氏は長年にわたり入管業務に携わってきた実績があり、外国人技能実習から特定技能まで幅広い在留資格制度に精通しています。企業にとって煩雑な在留資格認定証明書の交付申請なども的確にサポートしてもらえる点は大きな安心材料です。

また、中国語・ベトナム語・ネパール語と多言語対応できるのも強みで、特に近年受入れが増えているネパール人材のサポート経験も豊富です。個人経営の事務所ならではのフットワークの軽さと細やかな心配りで、受入企業・外国人いずれからも「相談しやすい」「柔軟に対応してくれる」と評価されています。専門知識と親身な姿勢で佐賀県内の中小企業の外国人雇用を力強く支えてくれる存在でしょう。

7位：株式会社エースホーム

おすすめポイント

• 佐賀県神埼市の建築会社が母体で、建設業に強い登録支援機関として地域の建設・施工分野を支援
• ベトナムやカンボジアなど多数の国の人材に対応し、4か国語以上のスタッフ体制を整備
• 国土交通大臣許可の建設業者である強みを活かし、技能実習から特定技能まで一貫して外国人技能者の育成・活用に取り組む
• 自社で職業紹介事業の許可も取得し、受入れ企業へのマッチングから支援までワンストップサービスを展開

基本情報

エースホームは佐賀県神埼市に本社を置く建築会社ですが、特定技能外国人支援事業と職業紹介事業にも乗り出しており、建設業界で不足する人材の確保に積極的に取り組んでいます。同社は一級建築士事務所・宅地建物取引業の免許も持つ総合建設企業であるため、建設現場で必要とされる技能や現場環境について深い理解があります。こうした業界知識を背景に、特定技能1号「建設分野」をはじめ、製造業や運送業など幅広い分野で外国人材の活用支援を行っています。

対応言語もベトナム語、クメール語（カンボジア）、ミャンマー語、インドネシア語、タガログ語、ネパール語と多彩で、各国の文化に配慮したサポート体制が整っています。自社が建設業許可業者であることから、技能実習生の受入れや育成にも実績があり、その延長で特定技能外国人のマッチング・支援もスムーズに展開しています。建設業を中心に佐賀県内で外国人材の戦力化を図りたい企業にとって、現場目線のアドバイスと支援が期待できる頼もしい存在です。

8位：株式会社ヒューテック

おすすめポイント

• 佐賀県武雄市に本社を置く総合人材サービス企業で、地域の人材派遣・紹介と外国人材支援を両立
• インドネシア語対応スタッフがおり、インドネシアを含むアジア圏の人材受入れに実績
• 派遣事業で培った企業ネットワークと求人データベースを活かし、企業のニーズに合った人材マッチングが得意
• 行政との連携事業やイベント開催など地域貢献活動にも積極的で、外国人材支援でも信用度が高い

基本情報

ヒューテックは佐賀県武雄市に本社を構える人材派遣・紹介会社で、地元企業の多様な人材ニーズに応えてきました。特定技能の登録支援機関として、蓄積した求人データベースやマッチング力を活かし、製造業やサービス業、介護分野などで外国人材と企業の橋渡しを行っています。同社は2008年設立以来、地域の雇用創出に貢献しており、自治体と連携した就職相談会の開催など地域密着の姿勢が評価されています。

外国人支援においては、インドネシア語と英語に対応可能なスタッフが在籍し、インドネシア人材の受入れやサポートで実績を積んでいます。具体的には、入社前の生活ガイダンスや就業規則の説明、入国後の定期面談や緊急時24時間対応など、派遣事業で培ったフォローアップのノウハウを外国人材支援にも展開。求人企業のニーズと外国人材の適性を的確にマッチさせる力に定評があり、佐賀県内で安心して任せられる支援機関の一つです。

9位：特定非営利活動法人えがお

おすすめポイント

• 佐賀市に拠点を置くNPO法人で、営利目的ではなく地域の多文化共生推進を目的とした支援活動を展開
• 主にフィリピン人材の受入れ支援に特化し、英語・タガログ語でのサポートを提供
• 介護分野における外国人留学生・技能実習生の受入れ支援を経験しており、介護人材の育成に注力
• 留学生の日本語学校紹介から就職支援まで担い、地域の介護施設と連携して人材定着を支援

基本情報

特定非営利活動法人えがお（NPOえがお）は、佐賀市で地域の外国人支援に取り組むNPO法人です。営利企業ではなく非営利団体ならではの使命感を持ち、特定技能制度においても外国人と地域企業の架け橋となる活動を行っています。特にフィリピン人の介護人材支援に力を入れており、日本で介護福祉士資格の取得を目指すフィリピン人留学生や特定技能候補者に対し、来日時の生活支援から就労先の紹介まで一貫してサポートしています。

英語およびフィリピン公用語のタガログ語で対応できるため、言語面での心配もありません。介護分野に特化した活動経験が豊富で、県内の介護施設ともネットワークを構築しているため、現場のニーズに合った人材を送り出すことが可能です。営利追求ではなく多文化共生・人材育成を目的としていることもあり、手厚く親身な支援が受けられる点が特徴です。地域密着で介護分野の外国人材確保を考える企業にとって、有力なパートナーとなるでしょう。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能外国人を受け入れる企業（特定技能所属機関）から委託を受け、外国人材の就労・生活上の支援を行う機関です。入国管理庁により登録を受けた法人・団体・個人であり、企業に代わって支援計画の作成・実施や行政手続き補助などを担います。

具体的な支援内容は法令で定められており、入国時の空港出迎え、住居確保・契約サポート、生活オリエンテーションの実施、日本語学習支援、定期的な面談による生活・就労状況の把握、相談・苦情対応、転職時の支援など多岐にわたります。登録支援機関はこれらの支援を適切に実施する能力が求められ、登録に際しては過去の不正有無や体制等について入管当局の審査を受けています。

受け入れ企業は自社でこれら支援を行う体制が整っていれば自社内で対応できますが、多くの場合は専門知識と言語対応力を持つ登録支援機関に委託します。適切な支援を提供することで外国人材が日本で安心して働ける環境を整え、ひいては企業で長く活躍してもらうことにつながる重要な役割を果たすのが登録支援機関です。

佐賀県の登録支援機関の費用相場

登録支援機関に支援業務を委託する際には、一般的に初期費用と月額費用が発生します。初期費用とは契約手数料や在留資格取得手続き代行料など契約時に一度だけかかる費用で、1人あたりおおよそ3～5万円程度が相場です。行政書士が在籍する支援機関の場合、この在留資格申請代行料が初期費用に含まれているケースもあります。

また、毎月の定期面談や生活支援に対する月額費用が1人あたり設定されており、月額2～3万円前後/人が一つの目安となります。支援範囲が広かったりサポート体制が手厚い機関では3万円超となる場合もありますが、複数人をまとめて依頼する際に割引が適用されるケースもあります。いずれにせよ、見積もり時に初期費用・月額費用の内訳と支援内容をしっかり確認し、料金の透明性が高い支援機関を選ぶことが重要です。

佐賀県は都市部に比べると若干費用が抑えめの場合もありますが、大きな差はありません。「初期費用数万円＋月額2～3万円/人」が基本と考え、過度に安すぎる場合は支援内容や実績に問題がないか注意するとよいでしょう。各社の料金プランは異なるため、複数の支援機関から見積もりを取り比較検討することをおすすめします。

佐賀県で特定技能制度を活用する上での注意点

佐賀県で特定技能外国人を受け入れる際には、いくつか注意しておきたいポイントがあります。まず、特定技能制度は即戦力となる外国人を受け入れる仕組みですが、受入れ企業側にも守るべき基準があります。例えば、雇用契約上の賃金は日本人と同等以上にすること、適切な労働時間管理や社会保険加入を行うこと、受け入れ人数が各事業所の総雇用人数の一定割合内に収まること（業種による）などです。これら基準を満たさないと受け入れは認められませんので、事前に確認しておきましょう。

次に、支援計画の確実な実施にも注意が必要です。支援を登録支援機関に委託している場合でも、企業は四半期ごとの定期報告を入国管理庁へ提出しなければなりません。委託任せにせず、支援機関からの報告内容をしっかり把握し、自社としても外国人社員の様子をモニタリングすることが大切です。特定技能は在留期間が上限5年（2号への移行可能分野を除く）と限られるため、計画的なスキル移転や将来的な人材計画も念頭に置いて運用すると良いでしょう。

さらに、佐賀県は都市圏に比べ外国人コミュニティや公共交通機関が充実していない地域もあるため、生活面でのサポートを手厚くする配慮も求められます。例えば、住居が職場から遠い場合は送迎手段を用意する、近隣に相談できる日本人メンターを付ける、地域の日本語教室や多文化共生センターを紹介するなどの工夫が定着率向上に繋がります。行政（佐賀県や各市町）でも外国人向けの生活相談窓口を設置しているので、そうした地域資源とも連携しながら受け入れ体制を整備することが重要です。

自社で特定技能外国人を受け入れる方法

特定技能外国人を受け入れるには大きく2つの方法があります。1つは自社で直接外国人材を採用し、自社内で支援体制を整える方法、もう1つは今回紹介したような登録支援機関や人材紹介会社を通じて採用・支援する方法です。

まず、自社採用する場合の流れです。求人企業は国内外で候補者を募集し、面接など選考を経て内定者を決定します。候補者が特定技能の在留資格要件（各分野の技能試験と日本語試験合格など）を満たしていることを確認しましょう。次に企業側で受入れ計画（支援計画含む）を作成し、在留資格認定証明書の交付申請を入国管理局に行います。交付後、外国人を招聘して雇用契約を結び在留資格「特定技能」を得て就労開始、という流れです。この際、自社内に登録支援機関に準ずる支援担当者を配置し、法定の支援を自社で実施する必要があります。社内に多言語対応スタッフや経験者がいる場合はこちらの方法も可能ですが、体制整備に手間がかかる点は留意が必要です。

一方、登録支援機関や人材紹介会社を活用する方法では、求人から支援までワンストップで進められるメリットがあります。まず信頼できる支援機関に支援委託契約を結び、人材探しからお任せします。支援機関や提携の海外機関が現地で候補者を集め面接を設定してくれるケースも多く、採用決定後の在留資格申請手続きや支援計画作成も代行してもらえます。来日後は支援機関が生活オリエンテーションや各種手続きをサポートし、企業は職場での受け入れ環境整備に専念できます。

特定技能外国人の受け入れで成功するポイントは、信頼できるパートナー選びと社内体制の受け入れ準備です。社内の従業員にも外国人受け入れの目的や文化の違いへの理解を促す研修を行うと効果的でしょう。今回ご紹介した登録支援機関はどれも佐賀県内で実績のある頼れる存在ですので、各社の強みを比較検討し、自社の業種・国籍ニーズにマッチしたパートナーを選ぶことをおすすめします。

まとめ

佐賀県で特定技能外国人の受け入れを検討する企業向けに、おすすめの登録支援機関9選をランキング形式で紹介しました。地元密着型で介護分野に強い企業から、多国籍なネットワークを持つ協同組合、行政書士事務所によるきめ細かな支援、非営利法人の手厚いサポートまで、それぞれ特色ある支援機関が存在しています。

特定技能制度を有効に活用するには、信頼できる登録支援機関の協力が不可欠です。各社の対応業種・対応国籍、支援内容や費用感を比較し、自社のニーズに合致したパートナーを見つけましょう。また、費用相場や注意点で触れたように、契約前の確認事項や受け入れ準備も忘れずに行うことが大切です。適切な支援体制のもと、外国人材が佐賀県で安心して働き定着することで、企業の人手不足解消と事業発展につながることを期待したいですね。