【2025年版】特定技能・建設業でおすすめの登録支援機関ランキングTOP9｜信頼・実績・サポート体制で厳選

「特定技能・建設分野で外国人を受け入れたいけど、どの登録支援機関に相談すればいいか分からない…」そんな企業の人事担当者の声を多く耳にします。建設業界では、受け入れにあたって特有の手続きや制度（CCUS登録やJAC加入）が必要となるため、専門知識を持つ支援機関選びが成功のカギとなります。

この記事では、特定技能「建設」分野に強みを持つ登録支援機関を9社厳選してご紹介。サポート体制、対応国籍、費用相場など、実際に導入を検討している企業に役立つ情報を網羅しています。特定技能外国人の採用をスムーズに進めたい企業様は、ぜひ本記事を参考に最適なパートナーを見つけてください。

建設業でおすすめの登録支援機関

建設業界で特定技能外国人の受け入れを検討している企業様に向けて、建設分野で実績が豊富な登録支援機関をランキング形式で9社ご紹介します。どの機関も建設業ならではのサポート経験を持ち、外国人材のスムーズな定着や安心できる支援体制に強みがあります。

1位：合同会社エドミール

合同会社エドミールは、建設業界に特化した登録支援機関として希少な存在です。代表者自らが建設業や飲食製造業などで600名以上の外国人支援実績を持ち、外国人材の採用から就業後のフォローまで徹底的に伴走してくれます。

特に定期面談を対面で実施する手厚いサポートにより、文化や習慣の違いから生じるミスマッチを早期に解消し、高い定着率を実現しています。建設業の現場ニーズに精通しており、「外国人が長く安心して働ける環境づくり」に定評があります。

2位：アジアクリエーション協同組合

アジアクリエーション協同組合は、技能実習生の受入れで累計3,000名以上の実績を持つ経験豊富な協同組合です。そのノウハウを活かし、特定技能の建設分野でも企業と外国人双方に安心な支援を提供しています。全国47都道府県に対応しており、地方の建設会社へのサポート実績も多数あります。

送り出し国はベトナムやカンボジアなど東南アジアを中心に幅広く、各国の送り出し機関との強固なネットワークにより適切な人材マッチングが可能です。建設業を含むあらゆる業種に対応できるスタッフが在籍しており、業界特有の手続きもスムーズに進められます。

3位：G.A.コンサルタンツ株式会社

G.A.コンサルタンツ株式会社は、特定技能創設当初から登録支援機関として活動している老舗の人材紹介会社です。建設業界向けの支援体制が整っており、企業と外国人材のマッチングシステムによるスピーディーな人材紹介が強みです。特にベトナムをはじめとするアジア各国に現地拠点を持ち、技能実習で培った人材データベースから即戦力の候補者を提案してくれます。また、日本語教育支援や業界別の研修プログラムにも力を入れており、入社後のフォローアップまで包括的にサポートします。建設分野以外にも幅広い業種に対応可能で、総合的なコンサルティング力に定評があります。

4位：ファクトリーラボ株式会社

ファクトリーラボ株式会社は、2022年設立と新しいながらも製造業・建設業での外国人材支援に注力している登録支援機関です。社名の通り工場分野に強みがありますが、実際にはインドネシアやタイなど複数国からの特定技能人材を幅広い業種に紹介しています。特に建設業界ではデジタル技術を活用した支援で話題になっており、独自システムによる書類手続きの効率化やオンライン面談で企業担当者の負担軽減を図っています。対応言語はインドネシア語・ベトナム語・タイ語・英語など多岐にわたり、現場でのコミュニケーション支援も安心です。若い企業ならではの柔軟な発想で、地域や企業のニーズに合わせたカスタマイズ支援を行っています。

5位：株式会社アイデムグローバルグループ

株式会社アイデムグローバルグループ（アイデムグローバル）は、大手求人広告会社アイデムのグループ企業で、外国人採用支援に特化した部門です。全国規模での人材ネットワークと長年の求人ノウハウを背景に、特定技能の全14分野で人材マッチングが可能です。特にベトナムやミャンマーなどとの独自の協定校・送り出し機関を持ち、建設業を含め各業種に適した候補者の確保に強みがあります。求人媒体で培った集客力もあり、採用難易度が高い地方の建設企業にも多数の紹介実績があります。大手グループならではの信頼性と豊富なリソースで、面接から入国後の支援まで安心して任せられるでしょう。

6位：株式会社Funtoco

株式会社Funtoco（ファントゥコ）は、「人と組織をワクワクさせる」をモットーに掲げる外国人材支援企業です。特定技能創設時から多くの外国人支援に携わり、特にオンラインでの日本語教育・業務研修サービスが充実している点が特徴です。独自の「Funtoco College」により来日前後の人材に日本語やビジネスマナーを学ばせることで、建設業など未経験の業種でも現場に早く馴染める人材育成を実現しています。支援実績1,000名超、定着率90%以上と高水準で、初めて特定技能外国人を受け入れる企業にも安心感があります。全国対応で大阪に本社を構え、西日本エリアの建設企業からも支持を得ています。

7位：株式会社ジンザイベース

株式会社ジンザイベースは、外国人材の教育事業から人材紹介、登録支援まで一貫して手掛けるベンチャー企業です。特定技能制度開始の2019年以降に設立された新進気鋭の会社ながら、国内外に広がる15万人規模の人材データベースを活用し、企業のニーズに合った人材を厳選紹介しています。特にアジア諸国の若者層に強く、建設分野でも母国で土木や建築を学んだ候補者などを多数抱えています。日本での就労に必要な日本語教育や技能試験対策にも注力しており、採用後のミスマッチ防止に努めています。企業側からは「対応が迅速で丁寧」「外国人材との橋渡しが上手」と評判で、建設業界でも着実に実績を積んでいる注目企業です。

8位：株式会社グローバルヒューマニー・テック

株式会社グローバルヒューマニー・テックは、「ミスマッチゼロ」を掲げる外国人材サービス企業です。特定技能や技能実習で培った知見に基づき、建設業界においても企業と外国人材の適性を丁寧に見極めたマッチングを行っています。採用前に現場業務内容を詳しくヒアリングし、候補者のスキル・経験と合致するかを慎重にチェックすることで、採用後の定着率向上に成功しています。また、ビザ申請から入社後の生活支援までワンストップで対応し、通訳スタッフや多言語コールセンターによる24時間サポートなどトラブル対応力も万全です。建設分野で必要な安全講習や資格取得支援にも柔軟に対応できるため、安心して任せられる実力派の支援機関と言えます。

9位：株式会社チョモランマ

株式会社チョモランマ（※2025年より株式会社NINAITEに合併）は、北海道発の外国人材紹介・支援会社です。多国籍な候補者ネットワークを駆使し、技能実習や留学生として日本在住経験のある人材を中心に企業へ紹介しています。建設業に特化しているわけではありませんが、日本での在留経験がある外国人を多数抱えているため、現場でのコミュニケーションや生活適応に優れた人材の提案が可能です。登録支援機関としてのサポートもきめ細かく、外国人材の生活面での相談対応や各種手続き代行において高い評価を得ています。地方の中小企業からも信頼されており、農業や宿泊業など幅広い分野で実績を重ねてきたノウハウは、建設業での外国人受け入れにも十分応用できるでしょう。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能外国人を受け入れる企業に代わって、外国人本人への生活・就労支援を行う外部機関です。入管法に基づき法務大臣に登録された機関であり、企業は特定技能1号の外国人を雇用する際、この登録支援機関に支援業務を委託できます。支援機関は入国前のオリエンテーションから、入国時の空港出迎え、住居確保のサポート、市役所等での手続同行、日本語学習の支援、定期的な面談による就労状況の把握、行政への定期報告まで、計10項目の「義務的支援」を実施します。

本来、受け入れ企業が自社でこれら支援を行うことも可能ですが、実際には言語やノウハウの問題から多くの企業が登録支援機関に委託しています。登録支援機関は過去に中長期在留の外国人を受け入れた実績や相談業務の経験を持つことが登録要件となっており、外国人支援のプロフェッショナルと言えます。適切な支援によって外国人材が安心して働けるようになるため、企業にとって強力なパートナーとなるでしょう。

登録支援機関に支払い費用相場

登録支援機関へ支援業務を委託する場合の費用は各機関によってさまざまですが、一般的な相場としては月額で1人あたり2〜4万円前後が多い傾向にあります。例えば外国人材1名につき毎月2万円〜3万円程度の支援料を設定している機関が多く、支援内容（日本語サポートの有無や面談頻度など）によって金額に差があります。

また、登録支援機関によっては初期費用や契約料が発生する場合もあります。初回の入国前ガイダンスや各種手続き代行に対する費用として、数万円〜十数万円の一時金を設定しているケースも見られます。ただし最近では月額定額制のみで追加料金なしという機関も増えてきています。

なお、もし登録支援機関が人材紹介も兼ねている場合は、採用時に紹介手数料（例：年収の20〜30%や固定額として10万〜30万円程度）が別途かかることがあります。しかし今回ご紹介したような登録支援機関への純粋な支援委託費用については、毎月数万円規模のランニングコストを見込んでおけばよいでしょう。契約内容や費用体系は事前によく確認し、自社の予算や求める支援内容に合った機関を選ぶことが大切です。

建設業のみ必須な「建設キャリアアップシステム」と「JAC」

建設業で特定技能外国人を受け入れる際には、他の業種にはない追加の要件やシステムへの対応が必要です。その代表的なものが「建設キャリアアップシステム（CCUS）」への登録と、建設業界の特定技能受入れ機関である「JAC」への加入です。

建設キャリアアップシステム（CCUS）は、建設分野で働く技術者一人ひとりの就業履歴や保有資格をデータベース化する国土交通省管轄の仕組みです。特定技能の外国人についても、このCCUSへ企業と労働者双方が登録し、現場での経験やスキルを記録していくことが義務付けられています。特定技能外国人を新たに雇用する建設企業は、事前にCCUSへの企業登録を済ませ、受け入れる外国人も来日時にカード発行・登録手続きを行う必要があります。

JAC（一般社団法人 建設技能人材機構）は、建設業における特定技能外国人の受入れ全般を統括する業界団体です。建設分野固有の制度として、特定技能外国人を採用する企業は必ずJACに加入しなければなりません。加入方法は、直接JACの会員（賛助会員）となるか、JAC正会員である業界団体（業種別の建設業者団体など）に加入するかの二通りがあります。JACへ加入すると、「建設特定技能受入計画書」を提出して認定を受ける流れとなり、この計画が認められて初めて対象外国人の在留資格認定手続きが完了します。

要するに、建設業では特定技能外国人を雇う企業側にも通常の在留資格手続きに加えてCCUSへの登録とJAC（または関連団体）への入会という追加タスクが発生するということです。今回紹介した登録支援機関の多くは、これら建設業特有の要件についても精通しています。初めて特定技能を活用する建設企業様は、支援機関のサポートを得ながらCCUS登録・JAC加入手続きを進めるとスムーズでしょう。

自社で特定技能外国人を受け入れる方法

特定技能外国人の受け入れは、登録支援機関に委託せず自社で支援体制を構築することも可能です。自社受入れの方法としては、大きく以下のステップがあります。

1. 自社が登録支援機関となるための条件確認： 過去2年以内に中長期在留の外国人を受け入れた実績や、外国人相談業務の経験があるかをチェックします。例えば、技能実習生や留学生を雇用した実績があれば条件クリアの一助となります。
2. 法務省への登録支援機関申請： 自社で支援を行う場合、自社自身が登録支援機関として入管庁へ登録する必要があります。所定の申請書類を提出し、法務大臣の登録を受けます。
3. 支援担当者の配置と支援計画の策定： 社内に特定技能支援担当者を置き、10項目の支援を実施できる体制を整えます。具体的には、多言語対応できるスタッフの確保や、生活オリエンテーション資料の準備、定期面談のスケジュール策定などです。
4. 外国人材の採用・在留資格手続き： 受け入れる外国人の求人・選考を行い、内定後に在留資格認定証明書の交付申請をします（建設業の場合は前述のようにJACへの計画提出も必要）。在留資格が許可されたら来日手配を進めます。
5. 入社後の支援実施： 外国人材の来日後、入管法で定められた支援を自社で実施します。入社初日に事前ガイダンスを行い、市区町村役場への同行、銀行口座開設補助、携帯電話契約補助など生活面の支援を実施。就労開始後は定期的に対面面談を行い、労働条件の確認や悩み相談を受け付け、月次報告・定期報告を入管に提出します。

以上が自社対応の大まかな流れですが、実際には言語の問題や手続きの煩雑さから、自社のみで全て行うのはハードルが高い場合もあります。社内にバイリンガル人材や行政手続きの知見がある担当者がいれば別ですが、多くの中小建設企業では難しいのが現状です。そのため、条件を満たしていて自社で登録支援機関になれる場合でも、専門の登録支援機関の力を借りる方が効率的で確実と考えられます。自社で受け入れるにせよ委託するにせよ、外国人が安心して働ける環境づくりを第一に準備を進めましょう。

まとめ

深刻な人手不足に直面する建設業界において、特定技能外国人材の受け入れは今後ますます重要性を増していくでしょう。とはいえ、制度への対応や外国人の生活支援には専門的な知識と手間が伴います。そこで鍵となるのが信頼できる登録支援機関の存在です。

本記事では、建設分野で実績豊富な登録支援機関を9社厳選してご紹介しました。1位の合同会社エドミールをはじめ、各社とも建設業界ならではのニーズを理解した手厚い支援を提供してくれます。自社に合いそうな機関は見つかりましたでしょうか。

建設業で特定技能外国人を受け入れる際は、ぜひ今回のランキングを参考に、支援実績や対応体制を比較検討してみてください。適切なパートナーを選べば、煩雑な手続きや日々のフォローも安心して任せることができ、本業である建設事業に専念できます。特定技能制度と優良な登録支援機関を上手に活用し、将来の担い手となる外国人材とともに貴社の事業発展につなげていきましょう。