【林業特化】特定技能で外国人を受け入れるなら｜登録支援機関おすすめランキング9選【2025年版】

林業分野で特定技能外国人の受け入れを検討している全国の事業者向けに、林業・木材産業での実績があるおすすめの登録支援機関をランキング形式で紹介します。特に林業に精通し、実績豊富な登録支援機関を厳選しました。各社の特徴や支援内容、対応国籍などを比較し、自社に合ったパートナー選びの参考にしてください。

第1位 合同会社エドミール

合同会社エドミールは、特定技能14分野すべてに対応できる総合力を持ち、特に木材産業や林業周辺業務で豊富な支援実績があります。山間地域などインフラが限られるエリアでも、外国人スタッフが安心して働けるよう住居探しから日本語研修まで一括サポートします。ビザ申請代行から入国後の定期面談までワンストップで行い、受け入れ企業の負担を大幅に軽減してくれると高い評価を得ています。

第2位 株式会社ONODERA USER RUN

ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）は、木材製造業を含む12分野でグローバル人材支援を展開する大手企業です。特に教育から職場定着までのフルサポートで高い定着率を誇ります。来日前のオンライン研修を通じて林業・木材製造に必要な基礎知識や安全ルールを事前学習させ、企業側の研修コストを削減する工夫も特徴です。定期面談や夜間の緊急連絡にも対応可能な体制を整え、大手から中小まで幅広い企業から信頼を集めています。

第3位 株式会社アイデムグローバルグループ

アイデムグローバルグループ（アイデムグローバル）は、人材サービス大手アイデムのグループ会社で、特定技能14分野すべてに対応しています。木材産業（製材・加工分野）での外国人支援にも実績があり、企業と外国人スタッフ間のコミュニケーションを重視したサポートが特徴です。多言語対応のスタッフが在籍し、複数シフトや夜勤を含む勤務管理のアドバイス、日本語や現場ルールの研修、通訳サポートを提供します。定期面談を通じてトラブルの早期発見・解決に努め、技能実習から特定技能への切り替え支援も可能な幅広いサービスを展開しています。

第4位 株式会社ORJ

株式会社ORJは、登録支援機関の中でも国内最大級の実績を持ち、木材産業を含む多様な業界で外国人材の受け入れ支援を提供しています。ビザ手続きから生活支援までワンストップ対応が可能で、企業の負担軽減に貢献します。特に国内在住の技能試験合格者データベースを充実させており、企業が短期間で面接から採用・入社まで完了できるようサポート。入社後は住居手配、日本語補習、在留資格更新手続きまで包括的にカバーし、きめ細やかな支援で外国人材の定着を支えています。

第5位 株式会社グローバルヒューマニー・テック

株式会社グローバルヒューマニー・テック（Global Humanity Tec）は、木材産業を含む特定技能人材のミスマッチゼロを目指し、採用後の定着率向上に取り組む登録支援機関です。事前のスクリーニングを徹底して行い、技能や適性を見極めてからマッチングすることで離職リスクを低減しています。多言語対応スタッフが多数在籍しており、外国人材の生活・就労支援に強みがあります。また技能実習から特定技能への移行支援にも対応可能で、長期的な視点での人材育成・定着をサポートしています。

第6位 株式会社ジンザイベース

株式会社ジンザイベースは、木材産業での外国人材支援に強みを持つ登録支援機関です。特にアジア出身の候補者に強く、業務に直結した日本語教育や技能試験対策プログラムを整備しています。国内外の協力機関と連携し、各国の優良な人材情報を収集して、企業のニーズに合った人材を厳選して紹介。入国前の教育から入社後の定期面談・フォローまで一貫したサポート体制を構築しており、外国人材・企業双方の満足度向上につなげています。

第7位 株式会社Funtoco

株式会社Funtoco（ファントゥコ）は、木材産業を含む製造業分野での特定技能人材支援に強みを持つ関西発の登録支援機関です。オンライン教育プログラムを活用して来日前から日本語学習や業務研修を提供し、特定技能外国人の定着率90%以上という高水準を達成しています。登録支援機関としてのサポートも手厚く、初めて特定技能制度を導入する企業に対しても安心感のあるサービスを提供します。地方企業とも積極的に連携し、地域の人手不足解消にも貢献しています。

第8位 株式会社スタッフスター

株式会社スタッフスターは大阪に本社を置き、林業・木材産業を含む幅広い業種で特定技能外国人の支援実績がある登録支援機関です。業界トップクラスのコストパフォーマンスを掲げ、企業の負担を最小限に抑えながら安定した人材確保を実現するサポートを提供しています。外国人材が長く安心して働けるよう、住居探しや生活相談、日本語学習支援など手厚い生活支援にも注力。低コストで質の高い支援と信頼のサポート体制で、受け入れ企業から高い満足度を得ています。

第9位 株式会社Grapes

株式会社Grapes（グレイプス）は山梨県に本拠を置き、特定技能の登録支援や中小企業向けコンサルティング事業を展開しています。代表は2002年から外国人研修生・技能実習生の通訳や日本語指導に携わってきた経験があり、教育分野に強みを持つのが特徴です。母体が日本語研修センターということもあり、外国人材の日本語教育・研修体制が充実しています。ベトナムやミャンマーなどアジア諸国はもちろん、欧米やアフリカ出身の人材にも対応可能なグローバルネットワークを活かし、企業のニーズに合った人材を迅速に発掘。20年以上の豊富な経験と実績に裏打ちされた信頼できる支援を提供しています。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能1号として外国人を受け入れる企業（受入れ機関）から委託を受けて、特定技能外国人に対する支援計画の作成・実施を行う機関のことです。具体的には、外国人労働者が日本で安心して働き生活できるように、入国前のガイダンス提供、空港出迎えや住宅確保、生活オリエンテーション、日本語学習支援、定期的な面談、相談窓口対応、転職支援（必要時）など、法律で定められた10項目の支援業務を行います。

受入れ企業はこれら支援を自社で行う義務がありますが、社内に多言語対応できる人材やノウハウがない場合、登録支援機関に業務委託することが認められています。登録支援機関として活動するには、法務省出入国在留管理庁長官への登録が必要で、適切な体制や過去の法令違反がないこと等の要件を満たす必要があります。登録が完了すると「登録支援機関登録簿」に登録番号（例：◯◯登-□□□□）付きで公表されます。

つまり登録支援機関は特定技能制度の専門家として、企業に代わって外国人材の受け入れ支援をプロフェッショナルに実施する存在です。林業分野でも、地理的条件や生活環境に配慮したきめ細かなサポートが求められるため、信頼できる登録支援機関の協力は成功の鍵を握ります。

登録支援機関に支払う費用相場

登録支援機関への委託費用は各機関によって異なりますが、おおよその相場は月額2〜3万円程度（1人あたり）と言われています。これは特定技能外国人1名について、法定の支援10項目を代行してもらう場合の月額料金の目安です。実際には支援内容や対応言語の難易度、受け入れ人数などによって費用は増減します。例えば「入国前ガイダンス○万円／回」「生活オリエンテーション○万円／回」「定期面談1回あたり○円」など、支援項目ごとに細かく料金設定している機関もあります。

一方で、受け入れ人数が多い場合にボリュームディスカウントを適用したり、地方の企業向けに割安プランを用意している登録支援機関も存在します。また、人材紹介会社が登録支援機関を兼ねているケースでは、別途人材紹介手数料（採用決定時に外国人の年収の20〜30%程度、または固定額で10〜30万円ほど）が発生する場合もあります。渡航準備費用やビザ申請代行費用が別建てになることもあるため、委託契約を結ぶ際には費用項目と金額を明確に確認しておくことが重要です。

いずれにせよ、登録支援機関への委託費用は「支払うコスト」ではなく「安心を得るための投資」と捉えることができます。支援業務をプロに任せることで、自社スタッフの負担軽減や外国人材の早期離職防止につながり、結果的に生産性向上や人材定着によるメリットが期待できるでしょう。

自社で特定技能外国人を受け入れる方法

特定技能外国人の受け入れは、登録支援機関に委託せず自社で支援体制を構築することも可能です。その場合の大まかな手順とポイントは以下の通りです。

1. 受け入れ計画の準備：まず、自社が特定技能外国人を受け入れる要件を満たしているか確認します。林業分野で受け入れる場合、対象業務や事業所が「特定技能林業」の範囲内であること、適切な労働条件（報酬は日本人同等以上など）を用意できること、そして農林水産省が関与する業種団体等への加入義務がある場合は加入しておきます。
2. 人材の募集・選定：特定技能評価試験（技能測定試験・日本語試験）に合格した海外人材を探します。方法としては、自社で海外求人を行ったり、現地送出機関や人材紹介会社に募集を依頼したり、または国内在留中で特定技能への在留資格変更を希望する人材をハローワーク等で探すことも可能です。候補者と面接を実施し、技能レベルや日本語力、林業での適性を見極めて採用内定を出します。
3. 在留資格申請と支援計画の策定：採用が決まったら、入国管理局に対し「特定技能1号」ビザの在留資格認定証明書（海外在住者の場合）または在留資格変更許可（国内在住者の場合）を申請します。申請書類には支援計画を添付する必要があります。支援計画では、入国前から入国後までの支援内容（10項目）を具体的に記載します。自社で支援する場合でも、この計画書で「自社実施」である旨と具体策を示さなければなりません。
4. 支援体制の実行：在留資格が許可され外国人材が入国・就労開始したら、計画に沿って支援を実施します。具体的には、入国前に母国語で事前ガイダンス（業務内容や契約条件の説明等）を行い、入国時には空港出迎え・役所届出同行・住居契約補助を行います。就労開始後は、8時間以上の生活オリエンテーションを母国語で提供し、日本での生活ルールや安全指導を行います。その後も定期的（少なくとも3ヶ月に1回）に面談を実施し、困り事や不満を聞き取って必要な対処をします。また緊急時に備えて24時間対応の連絡体制も整えます。日本語学習の機会提供も義務の一つですので、勤務時間外に日本語教室への参加支援やオンライン学習ツールの案内などを行います。
5. 行政への各種届出：特定技能外国人を受け入れた企業は、入国管理庁や関係省庁への定期報告義務があります。支援状況や就労状況について、所定の様式で報告書を提出します。また、外国人材が退職した場合や転職する場合にも届出が必要です。これらの報告業務も自社で忘れずに行う必要があります。

自社で支援を行う最大のメリットは費用を抑えられる点ですが、その反面、言語や文化の壁に対応できる人材を社内に確保しなければならず、支援業務に労力と時間を割く必要があります。林業の現場は都市部から離れているケースも多く、生活面のフォローまで自社で行うのは容易ではありません。自社受入れを検討する際は、これら支援業務を適切に実施できる体制かどうか慎重に判断しましょう。必要に応じて行政書士や地域の国際交流協会などから助言を得ることも有益です。

まとめ

国内の林業は高齢化や過疎化による人手不足が深刻で、外国人の特定技能人材を受け入れることは、労働力確保と地域活性化の両面で今後ますます重要になってきます。その際、企業にとって課題となるのが外国人労働者の生活面・就労面のサポートです。適切な登録支援機関をパートナーに選ぶことで、こうした支援業務の負担を軽減し、外国人材が安心して長く働ける環境を整えることができます。

今回は林業分野に強い支援実績を持つ登録支援機関を9社紹介しました。いずれも林業・木材産業への知見が深く、地域事情に配慮したサポートや定着支援のノウハウを持っています。自社のニーズや予算、受け入れ人数に合った機関を選ぶことで、外国人材の早期離職リスクを下げ、安定した戦力として活躍してもらうことができるでしょう。ぜひ本記事を参考に、信頼できる登録支援機関と協力しながら、林業における特定技能外国人の受け入れを成功させてください。