福島県に本社がある登録支援機関9選｜費用相場・自社支援方法・福島の特徴

福島県内で特定技能外国人の受け入れを検討している企業の皆さま、「信頼できる登録支援機関をどう選べばいいのか？」と悩んでいませんか？本記事では、福島県に本社を構える登録支援機関9社を厳選し、支援内容・対応国籍・特徴などを徹底比較。1位には、全国でも高評価を得ている合同会社エドミールを選出しています。

さらに、登録支援機関にかかる費用相場、自社で支援業務を行う方法、そして福島県ならではの特定技能制度活用のポイントについても詳しく解説。人材不足が深刻な製造業・農業・介護業界をはじめ、外国人材受け入れに関心のあるすべての事業者にとって、実践的かつ地域密着型の情報をお届けします。

福島県に本社がある登録支援機関ランキング9社

1. 合同会社エドミール（AIDE MILLE）

合同会社エドミールは、特定技能分野に強みを持つ人材紹介・支援会社です。東京都に拠点を置きつつ地方創生・人材不足解消支援にも積極的に取り組んでおり、人口減少が著しい地域への外国人材導入を支援しています。特定技能外国人の採用から事前研修、日本語学習サポート、職場定着まで伴走し、企業ニーズに合わせて多国籍な候補者をマッチングするのが特徴です。介護・飲食・建設・製造業など幅広い業種に対応しており、これまでに600名以上の外国人支援実績があります。候補者の国籍はインドネシアやベトナムが6割以上を占めており、そうした多様な外国人材に対応できる体制で日本語・現地語で手厚いフォローを提供しています。

2. ぐるっと株式会社

ぐるっと株式会社は福島県郡山市に本社を置き、地域ポータルサイト運営から発展して外国人材の紹介事業を行う企業です。

2019年の特定技能制度開始を機に、フィリピン・ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど海外から福島県内企業へ人材を斡旋し、深刻な人手不足の解消に貢献しています。登録支援機関として、就労中の外国人の生活支援や職場定着支援にも積極的に取り組み、企業・外国人双方のニーズに応じた相談対応や問題解決を提案しているのが強みです。

対応可能言語は英語・ベトナム語・インドネシア語・ミャンマー語で、多言語でのサポート体制により外国人労働者が安心して福島で働ける環境づくりをサポートしています。

3. 株式会社エージェーシー (AJC)

株式会社エージェーシーは福島県郡山市に本社を構える登録支援機関です。

本社所在地は郡山市駅前エリアで、2019年7月に登録支援機関として登録されています。特定技能1号外国人の受入れ支援や企業からの相談に応じており、支援計画の作成や各種手続きを代行することで中小企業の負担軽減に貢献します。

特徴として、ベトナム語に対応できるスタッフが在籍しており、ベトナム人材を受け入れる企業には心強いパートナーとなります。現地語での生活ガイダンスや相談対応が可能なため、外国人従業員とのコミュニケーションも円滑です。郡山市という県中央の立地を活かし、福島県内全域の企業・技能人材をサポートしています。

4. 株式会社ナノ・クリエイトカンパニー

株式会社ナノ・クリエイトカンパニーは福島県白河市に本社を置き、宮城県にも拠点を持つ地域密着型の人材サービス企業です。

元々人材派遣・紹介業を展開しており、製造業の軽作業から販売職まで幅広い業務で地域企業を支援しています。特定技能制度の下では登録支援機関として、外国人材の紹介から在留資格申請支援、受入れ後の定期面談・生活サポートまでワンストップで実施できる体制を整えています。

自社内に「外国人採用支援部」を設置し、書類作成や行政手続きもプロがサポートするため、初めて外国人を受け入れる企業でも安心です。また、インドネシア語に対応可能なスタッフがおり、東南アジアからの人材受入れにも強みを発揮しています。地域企業の「即戦力となる外国人材確保」を掲げ、福島県南部を中心にきめ細かな支援を提供しています。

5. 一般社団法人SND

一般社団法人SNDは福島県いわき市に拠点を置く登録支援機関です。

いわき市および周辺地域の企業向けに、特定技能1号外国人の受入れ支援や各種相談業務を行っています。最大の特徴はその多言語対応力で、英語・ネパール語・ベトナム語・インドネシア語・ゾンカ語（ブータン）・ミャンマー語・クメール語・中国語と非常に幅広い言語での支援・相談が可能です。

これによりアジアを中心とした様々な国籍の技能人材に対応でき、企業と外国人の橋渡し役として活躍しています。地域のNPO的な存在として、生活面での細やかなフォローや行政手続き支援も期待でき、いわき市で外国人材を受け入れる企業にとって心強いパートナーとなっています。

6. エムエムエルラーナーズ株式会社

エムエムエルラーナーズ株式会社は福島県福島市に所在する登録支援機関です。

社名の通り語学や教育分野のノウハウを活かし、特定技能外国人の受入企業を支援しています。特定技能1号外国人の支援計画策定や各種相談に対応しており、英語およびフィリピン語（タガログ語）でのサポートが可能です。そのため、英語圏出身者やフィリピン人材を受け入れる際には言葉の壁を感じさせない丁寧な支援を提供できます。

具体的には、入国前の生活ガイダンスや来日後のオリエンテーションを母国語で行い、銀行口座開設や役所手続きまできめ細かくフォローします。福島市を拠点に県北エリアの企業を中心にサポートしており、自社で特定技能の受入れが不安な中小企業に対し実践的なアドバイスを行っています。

7. 株式会社キャリアコンシェル

株式会社キャリアコンシェルは福島県郡山市に本社を構える登録支援機関です。

郡山市富久山町のオフィスを拠点に、県内の企業へ特定技能人材の受入れ支援サービスを提供しています。対応言語がベトナム語・ネパール語・ウルドゥー語・英語と多彩で、南アジアから東南アジアまで幅広い国の外国人労働者と円滑にコミュニケーションできます。これにより、現場での指導や生活サポートを文化背景に配慮しながら行える点が強みです。

具体的な支援内容は、入管提出用の支援計画書作成代行、住居探し補助、行政手続き同行、定期面談による就労状況確認、トラブル時の通訳対応など多岐にわたります。外国人材受入れの経験が少ない企業に対しても、丁寧に支援フローを説明し、一緒に課題を解決してくれる頼れる存在です。

8. 株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフは福島県須賀川市に本社を置く登録支援機関です。

須賀川市西山寺町の本社において、地域企業の特定技能1号外国人受入れをサポートしています。英語・タガログ語（フィリピン語）・中国語・ベトナム語・ミャンマー語・ネパール語・ブータン（ゾンカ）語に対応しており、対応言語の数は県内でもトップクラスです。

これだけ多様な言語サポートが可能なため、アジア各国からの技能人材に対し文化や慣習の違いを踏まえたきめ細かなフォローアップが可能です。入社前の事前ガイダンスから入国時の空港出迎え、入社後の生活オリエンテーション、定期的な面談まで自社で実施し、必要に応じて関係機関との連携や通報も滞りなく行っています。多言語対応力と地域密着のフットワークを武器に、中通り地域を中心に高い評価を得ている支援機関です。

9. 協同組合さくら人材支援センター

協同組合さくら人材支援センターは福島県福島市さくら地区に所在する事業協同組合で、特定技能外国人の受入れ支援を行います。

技能実習生の監理団体としての経験も活かしつつ、特定技能1号の支援機関として企業からの委託を受けて支援計画の実施を担っています。対応言語はベトナム語・中国語・モンゴル語で、特にベトナム人や中国人、モンゴル人の受入実績が豊富です。

住居探しや生活オリエンテーションなど生活面の支援から、労務管理に関する助言、各種書類作成・届出のサポートまで協同組合ならではの組織力で対応します。地域の企業ネットワークも持っているため、受入れ企業同士の情報交換支援など横断的なサポートも可能です。福島市内で外国人材を受け入れる際には、実績と地域密着の信頼感から選ばれる支援機関の一つとなっています。

費用相場

福島県で登録支援機関に支援業務を委託する場合の費用相場は、全国的な水準とほぼ同様です。一般的に、特定技能外国人1名あたりの支援委託料（月額）は約3〜5万円程度が目安となっています。例えば5年間の雇用で計算すると、1人につき最大で合計約300万円（月額×60ヶ月）の支援費用が発生するイメージです。もちろん実際の金額は委託する内容や支援機関によって異なり、3万円を下回る場合もあれば5万円を超える手厚いプランもあります。

初期費用としては、求人募集や人材紹介会社への成功報酬、入国前後の手続きなどに関わる費用が発生します。企業が国内在留の外国人を特定技能で採用するケースでは、1人あたり約30〜150万円程度の初期費用（紹介料や手続代行料など）がかかる例があります。海外から直接採用する場合は、現地渡航費やビザ申請サポート費用としてさらに数十万円（目安として40〜75万円程度）が追加で必要となることもあります。つまりトータルでは、海外採用の場合1人あたり数十万円〜200万円超の初期コストを見込んでおく必要があります。

また、在留期間中には数年おきに在留資格更新手数料（行政書士に依頼すれば代行費含め数万円程度）が発生するほか、必要に応じて日本語研修費や健康診断費用なども企業負担となります。支援委託料以外のコスト要因として、送り出し機関への費用や行政書士への手続き代行料をどこまで利用するか、国内採用か海外採用かといった違いで大きく変動します。自社の状況に合わせて、どの業務を社内で対応しどこから外部サービスを活用するか検討し、適切な費用感を把握しておくことが重要です。

自社で特定技能制度の支援を行う方法

特定技能外国人の受入れ企業（特定技能所属機関）は、必ずしも登録支援機関に委託せずとも、自社で支援計画を実施すること（内製化）が可能です。中小企業が自社対応する場合、まず支援計画の作成が出入国在留管理庁への申請時に必要となります。支援計画には以下の10項目の義務的支援をすべて含め、実施方法を盛り込まねばなりません。

1. 入国前の生活ガイダンス提供（来日前に日本の生活状況やルールを母国語で説明）
2. 入国時の空港出迎え及び帰国時の空港見送り
3. 住居の確保・生活に必要な契約支援（住まい探しの補助、ライフライン契約手続き支援等）
4. 在留中の生活オリエンテーションの実施（銀行口座開設や携帯電話契約の補助など）
5. 公的手続きへの同行（市区町村役場での各種届出サポート）
6. 日本語習得の支援（生活や業務に必要な日本語学習機会の提供）
7. 相談・苦情対応（外国人からの相談窓口を設置し適切に助言・対応）
8. 日本人との交流促進支援（定期的に地域住民や社内交流の場を提供）
9. 非自発的離職時の転職支援（解雇等で離職した場合にハローワーク同行や新たな就職先探し補助）
10. 定期的な面談の実施・行政機関への通報（労働法違反の有無を確認し問題時は労基署等へ通報）

上記10項目は法律で定められた必須支援内容であり、自社で支援する場合でも漏れなく実施する必要があります。そのため、受入れ企業は社内に「支援責任者」（管理職クラス）と日常支援を行う「支援担当者」を任命し、適切に支援を提供できる体制を整備しなければなりません。特に、外国人に対する各種ガイダンスやオリエンテーションは本人が十分理解できる言語で行うことが求められるため、社内に通訳可能な人材を配置するか外部の多言語サービスと連携する必要があります。支援内容の実施状況は記録を残し、定期面談結果などは所管行政機関（入管や労基署等）へ報告できるようにしておきます。

自社支援を行うメリットは、何と言っても毎月の支援委託費（数万円×人数）を削減できる点です。実際、支援計画をすべて自社内で遂行すれば月々3〜5万円/人のコストが発生しないため、特定技能外国人の受入れ人数が多い場合や長期雇用を見込む場合には大きな経費節減になります。一方でデメリットとして、制度理解や体制構築のための初期労力がかかる点が挙げられます。外国人雇用の未経験企業の場合、初年度は担当者が関連法令や手続きを習得するのに延べ180時間程度の工数を要する可能性があるとも言われています。しかし一度社内にノウハウを蓄積してしまえば、2年目以降は支援フローが軌道に乗りランニングコストはほぼ発生しません。総合的に見て、受入れ人数が少なく社内に多言語対応人員もいない場合は外部委託の方が効率的ですが、今後も継続的に外国人材を受け入れていく計画がある企業にとっては、自社で支援体制を整えることも有力な選択肢と言えるでしょう。

福島県ならではの独自性

福島県における外国人労働者の受入れには、地域特有の事情や傾向があります。まず、背景として深刻な人手不足があります。震災後の復興も経て、県内の農業や製造業を中心に労働力不足が年々深刻化しており、それを補うため外国人材の受入れニーズが高まりました。2019年に特定技能制度が導入されたことも追い風となり、県内企業による外国人採用の動きが強まっています。実際、福島県の外国人在留者数は近年急増しており、2023年時点で17,783人と県人口の1%を超えるまでになりました。この数は東日本大震災直後に一時減少した後、2016年以降に急伸した結果で、約10年で在留外国人比率が2倍以上に拡大したことになります。

福島県内の在留外国人を在留資格別に見ると、永住者や技能実習生の割合が高く、特定技能も全体の8%程度を占めています。特にベトナムをはじめとするアジア出身の技能実習生が製造業・建設業などで多く受け入れられてきましたが、近年は介護や外食などの分野でも特定技能外国人の受入れが進んでいます。福島県では農業・製造業・建設業・介護分野で特に外国人材ニーズが高く、今後も特定技能制度を活用した人材確保が拡大すると見込まれています。

また、地域として多文化共生への取り組みも重要な課題です。外国人住民の増加に伴い、地域社会で日本人と外国人がお互いに理解し合い共生していくための体制作りが求められています。福島県では県や市町村、民間団体が協力し、外国人向け生活相談窓口の設置、日本語教室の充実、地域交流イベントの開催など様々な施策が講じられています。例えば福島県庁は「外国人材雇用サポートデスク」を設置し、県内企業向けに外国人雇用に関する相談対応やセミナー開催、情報提供を行っています。留学生と県内企業をマッチングする合同企業説明会を開催するなど、人材確保と定着支援の両面でサポートを充実させています。

福島ならではの生活環境にも配慮が必要です。首都圏とは異なり、地方ならではの住環境や移動手段へのサポートが求められます。例えば車社会の地域では、通勤手段の確保や運転免許取得支援などが課題となる場合があります。企業によっては社宅を用意したり送迎サービスを提供したりして、公共交通機関が少ない地域でも外国人社員が通勤・生活しやすいよう工夫しています。また冬季の寒さや積雪など気候面での違いもあるため、来日前の事前ガイダンスで福島の気候・必要な服装情報を伝えることも大切です。実際、受入れ企業が独自に防寒着を準備したり、地域の防災訓練に参加させることで異なる生活環境への適応を支援するケースもあります。

加えて、震災からの復興途上にある福島ならではの側面として、地域住民が外国人労働者を「共に地域を支える仲間」として温かく受け入れる風土が形成されつつあります。外国人材側から見ても、自然豊かで落ち着いた環境の中で仕事に打ち込める点や、地域の人々との絆を感じられる点で福島で働くことに魅力を見出す人も増えています。企業・支援機関・行政が連携し、地域全体で外国人労働者の生活と活躍を支える仕組みを作ることが、福島県における特定技能制度活用の鍵となるでしょう。

福島県で特定技能外国人の受入れを検討する企業にとって、上記のような登録支援機関は心強いパートナーです。自社の業種や受入れ予定人数、求めるサポート内容に応じて最適な機関を選び、制度を上手に活用することで、人手不足解消と地域共生の両立を図りましょう。