鹿児島県の登録支援機関おすすめ人気ランキング9選【特定技能サポート】

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セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

鹿児島県の登録支援機関おすすめ人気ランキング9選

1位：合同会社エドミール

おすすめポイント

• 累計600名以上の外国人支援実績を誇るトップクラスの支援機関
• 現場密着の手厚いサポートにより離職率わずか6%（定着率94%）と高い定着率
• 建設・食品製造など複数業種に精通し、特定技能14分野すべてに対応可能
• 英語・ベトナム語・ネパール語など多言語対応で外国人と企業双方をきめ細かく支援

基本情報

合同会社エドミールは、特定技能制度開始当初から外国人材支援に注力してきた実績豊富な登録支援機関です。代表者の武藤氏はのべ600名以上の外国人を支援した経験があり、採用から職場定着・活躍まで企業と外国人に寄り添った伴走型のサポートを提供しています。その結果、外国人材の離職率を大幅に低下させ、定着率94%という高い水準を実現しています。

対応分野は建設業や食品製造業をはじめ介護・外食業など特定技能14分野すべてに及び、幅広い業種の企業から信頼を得ています。英語・ベトナム語・ネパール語など多言語に対応できるスタッフが在籍しており、文化や言語の壁を越えたきめ細かな支援が強みです。東京に本社を構え全国対応ですが、鹿児島県内の企業への支援実績もあり、初めて特定技能外国人を受け入れる企業でも安心して相談できる存在と言えるでしょう。

2位：宝満産業株式会社

おすすめポイント

• 鹿児島市に本社を置く地域密着型の登録支援機関
• インドネシア・ミャンマーなど東南アジア諸国との強いネットワークを構築
• あらゆる国籍・言語に幅広く対応し、企業・外国人双方に的確で安心なサービスを提供
• 初めての受け入れ企業にも親身に寄り添い、スムーズな特定技能受け入れを実現

基本情報

宝満産業株式会社は、鹿児島市発の特定技能認定登録支援機関として地域に根ざした支援を行っています。企業と外国人労働者の双方が安心できるよう、義務的支援の委託を受けて的確かつ円滑なサービス提供を心がけており、初めて外国人材を受け入れる企業にも親身に寄り添う姿勢が評価されています。

対応言語・国籍の幅広さも強みの一つです。インドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ベトナム語、ラオス語、英語など多数の言語に対応できる体制を整えており、東南アジアを中心とした各国との強固なネットワークがあります。特にミャンマーやタイの送り出し機関とのつながりが深く、現地との連携によるマッチング力に優れます。現場経験豊富なスタッフによるきめ細かなサポートで、企業のニーズに合った人材紹介から就労後のフォローまで安心して任せられるでしょう。

3位：株式会社Belldan（ベルダン）

おすすめポイント

• 鹿児島発の特定技能人材紹介に特化した専門企業
• 求人募集から在留資格手続き、労務管理までワンストップでサポート
• ベトナム・ミャンマーなど複数国に独自の人材ネットワークを構築
• 若い優秀な人材の確保で地元企業の人手不足解消に貢献

基本情報

株式会社Belldan（ベルダン）は、鹿児島市に本社を置き特定技能分野の外国人材紹介と登録支援に特化した企業です。特定技能で人材を採用したい企業向けに、求人募集から候補者の選定、在留資格（ビザ）申請手続き、さらに就労開始後の労務管理や生活サポートまで、すべてをワンストップで提供できる体制を整えています。この包括的なサービスにより、企業は煩雑な手続きをベルダンに任せるだけで優秀な外国人材を受け入れることが可能です。

ベトナムやミャンマーをはじめとするアジア各国に独自の人材ネットワークを持ち、即戦力となる若い人材の紹介実績が豊富です。真面目で向上心のある外国人材をマッチングすることで、鹿児島県内の中小企業が抱える人手不足の解消に大きく貢献しています。無料相談会なども随時実施しており、採用に踏み切る前の不安や疑問も丁寧に解消してくれると好評です。

4位：株式会社清友

おすすめポイント

• 鹿児島で40年以上の実績を持つ老舗人材サービス企業
• 技能実習生の受入れから特定技能まで豊富な支援経験
• インドネシアやベトナムなど多国籍な人材を柔軟に受け入れ可能
• 「ハートフルサービス」をモットーにきめ細かな定着サポートを提供

基本情報

株式会社清友は、昭和56年（1981年）創業の鹿児島を代表する人材サービス会社です。元々は鹿児島初のパーティコンパニオンの請負業としてスタートし、その後「あらゆるサービスの企画・請負」を手掛ける中で培った人材マネジメントのノウハウを、外国人技能実習生や特定技能外国人の支援にも活かしています。長年の実績と地域ネットワークを背景に、鹿児島県内の企業から厚い信頼を得ている老舗企業です。

技能実習制度開始当初から外国人材の受け入れ支援を行っており、現在では特定技能1号の支援にも対応しています。インドネシアやベトナム、フィリピンなど多様な国籍の人材を受け入れた実績があり、語学面・生活面でのサポート体制も整っています。「ハートフルサービス」をモットーに掲げ、外国人スタッフにも家族のように寄り添った支援を行うことで定着率向上に努めている点が特徴です。長年培ったきめ細かな対応で、企業と外国人双方から安心して任せられる存在と言えるでしょう。

5位：めぐみ協同組合

おすすめポイント

• 鹿児島県内で25年以上の実績を持つ外国人技能実習監理団体
• 技能実習生の受入れから特定技能移行まで一貫した支援体制
• インドネシア語やミャンマー語など対応言語が多く多国籍な人材に対応
• 協同組合ならではの地域ネットワークと面倒見の良さで安心サポート

基本情報

めぐみ協同組合は、鹿児島県姶良市に本部を置き1998年の設立以来、地域企業への外国人技能実習生の受入れ支援を行ってきた実績豊富な協同組合です。長年の運営で培った外国人支援のノウハウと、地域に根差したネットワークを武器に、特定技能制度が始まった後もスムーズに技能実習からの移行支援を手掛けています。

対応可能な言語はインドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ベトナム語、中国語など多岐にわたり、送出し国もアジア各国に及びます。これまでに中国やベトナムから累計1,300名以上の実習生を受け入れてきた実績があり、最近ではミャンマーやインドネシアとも新たに提携を結ぶなど、時代のニーズに合わせて受入体制を強化しています:contentReference[oaicite:0]{index=0}。協同組合ならではの「面倒見の良さ」で、入国前の研修から入国後の講習、日常生活のフォローまで親身に支援してくれるため、初めて外国人を受け入れる企業でも安心です。

6位：鹿児島介護福祉協同組合

おすすめポイント

• 鹿児島県内の介護施設を中心に支援する介護分野特化の協同組合
• 介護技能実習で培ったノウハウを活かし特定技能（介護）にも対応
• インドネシアやネパールなど介護人材の受入れ実績が豊富
• 資格取得支援や介護日本語研修など独自のサポートで定着率アップ

基本情報

鹿児島介護福祉協同組合は、その名の通り介護分野に特化した技能実習・特定技能の支援を行う協同組合です。鹿児島市を拠点に、県内各地の介護施設・事業所と連携して外国人介護人材の受入れをサポートしています。2019年の設立以来、外国人介護技能実習生の受入れを多数手掛けており、その経験をもとに特定技能「介護」分野の支援体制も整備しています。

インドネシアやネパールをはじめ、アジア各国から若い介護人材を受け入れた実績があり、ミャンマーやフィリピン出身の介護職員が鹿児島県内の高齢者施設で活躍しています。協同組合独自の取り組みとして、介護日本語の研修や介護福祉士資格取得に向けた支援体制も備えており、外国人職員のスキル向上と長期定着を積極的にサポートしている点が特徴です。高齢化が進む地域の介護現場を支える心強いパートナーとして、多くの施設から頼りにされています。

7位：ハートングループ株式会社

おすすめポイント

• 鹿屋市発、地元企業と海外人材をつなぐ「アジアの架け橋」的存在
• 特定技能候補者3000名以上の人材データベースを保有しマッチング力が高い
• 英語・タガログ語対応でフィリピン人材の受入れ支援に強み
• 生活支援や通訳サービスも提供し、現場定着まで徹底フォロー

基本情報

ハートングループ株式会社は、鹿児島県鹿屋市に本社を置き、九州・沖縄エリアでの外国人特定技能人材の紹介・支援を手掛ける企業です。自社で運営するリラクゼーションサロン事業などを通じて培った海外ネットワークを活かし、特定技能の候補者データベースには3000名以上の人材を蓄えています:contentReference[oaicite:1]{index=1}。そのため、企業のニーズに合った人材を素早くマッチングできる点が強みです。

「アジアの架け橋となりたい」という企業理念のもと、外国人材の紹介だけでなく、生活支援や行政手続き代行、現場での通訳サービスまで包括的に提供しています:contentReference[oaicite:2]{index=2}。特に英語およびタガログ語に対応可能なスタッフが在籍しており、フィリピン人材の受入れ支援には定評があります:contentReference[oaicite:3]{index=3}。受け入れ後も定期的な面談や相談対応を行い、外国人労働者が笑顔で働き続けられる環境づくりを徹底サポート。鹿児島県南部で特定技能制度を活用したい企業にとって心強いパートナーと言えるでしょう。

8位：T＆T事業協同組合

おすすめポイント

• 鹿児島県内で最も早期に登録支援機関登録（2019年4月）を完了したパイオニア
• 農業・建設など県内異業種の中小企業が結集した協同組合で幅広い分野に対応
• インドネシア語・タガログ語・ベトナム語・モンゴル語など多言語体制を整備
• 技能実習監理団体としての実績も活かし、きめ細かな支援と迅速な対応を実現

基本情報

T＆T事業協同組合は、鹿児島県姶良市に拠点を置く一般監理事業（技能実習生監理団体）兼登録支援機関です。2019年4月に「19登-000006」と非常に若い番号で登録を受けており:contentReference[oaicite:4]{index=4}、鹿児島県内で特定技能制度の支援をいち早く開始したパイオニア的存在です。組合員には農業、建設、食品製造、機械加工業など県内各業界の企業が名を連ねており、異業種連携による幅広い分野での外国人材受け入れ支援が可能となっています。

対応言語はインドネシア語・タガログ語（フィリピン）・ベトナム語・モンゴル語と多岐にわたり:contentReference[oaicite:5]{index=5}、各言語に精通したスタッフが外国人とのコミュニケーションや生活サポートを担当します。技能実習生の監理団体として2017年設立以来の実績も豊富で、特定技能への移行支援においてもそのノウハウが存分に活かされています。人と人とのつながりを大切にする協同組合ならではの細やかな支援と、迅速で柔軟な対応力により、加盟企業からの信頼も厚い支援機関です。

9位：ニューホープ国際株式会社

おすすめポイント

• 鹿児島県大崎町に拠点を置く地域密着型の登録支援機関
• 中国・カンボジアなど多国籍な人材に対応し、人材のすそ野が広い
• 2020年設立の新しい企業ならではの柔軟で機動力あるサポート体制
• 農業や食品製造分野での外国人受入実績があり地方企業の心強い味方

基本情報

ニューホープ国際株式会社は、鹿児島県東部の大崎町に本社を構える地域密着型の登録支援機関です。2020年10月に設立された比較的新しい企業で、フットワークの軽さと柔軟な対応力を武器に、主に地元の中小企業の外国人材受入れを支援しています。拠点を置く大崎町は農業や食品加工が盛んな地域であり、ニューホープ国際も農業分野や食品製造分野における外国人材受入れ支援の実績があります。

対応可能な国籍は中国・ベトナム・カンボジア・インドネシア・ミャンマーと非常に多彩で:contentReference[oaicite:6]{index=6}、特にカンボジア人材の受入れに対応できる数少ない支援機関の一つです。多言語に対応できるスタッフが在籍しており、文化背景の異なる外国人労働者に対しても丁寧にサポートを行っています。地方ならではのきめ細かなフォローと、新興企業ならではの熱意あふれるサポートで、企業・外国人双方から「新しい希望」と頼りにされる存在です。

登録支援機関とは？

登録支援機関とは、特定技能1号で来日する外国人に対して行われる各種支援業務を、受入れ企業に代わって実施する外部機関のことです:contentReference[oaicite:7]{index=7}。特定技能制度では、受入れ企業（特定技能所属機関）は、外国人労働者が日本で安定して就労・生活できるよう様々な支援を行うことが法令で義務付けられています。具体的には、入国前オリエンテーションの実施、住宅の確保・生活オリエンテーション、役所手続きの補助、日本語学習支援、定期的な面談による状況把握、転職支援（やむを得ない離職時）など、計8項目の支援が必要です。

こうした支援業務を企業自ら実施する代わりに、出入国在留管理庁に登録された外部の支援機関に委託することが可能です:contentReference[oaicite:8]{index=8}:contentReference[oaicite:9]{index=9}。登録支援機関になるには一定の要件を満たし届出を行う必要があり、支援の専門人材や多言語対応体制を備えています。企業にとっては、登録支援機関を活用することで本来業務に専念しつつ、プロによる質の高い支援サービスを受けられるメリットがあります。特に言語の壁や異文化対応に不安がある中小企業にとって、登録支援機関は特定技能外国人の受入れを円滑に進めるための心強いパートナーと言えるでしょう。

鹿児島県の登録支援機関の費用相場

鹿児島県における登録支援機関の費用相場は、基本的には全国平均と同程度です。主に初期費用（契約時の料金）と月額の支援委託費用に分かれます。初期費用に関しては、無料から数万円程度まで機関によって差があります。例えば、人材紹介会社を兼ねる支援機関の場合、マッチングや手続き代行料として契約時に5万～10万円程度の料金が発生するケースがあります。一方、初期費用を一切取らずに月額料金に含める形をとる登録支援機関も存在します。

月額の支援費用は、1人当たり月に1万～3万円程度が相場です:contentReference[oaicite:10]{index=10}。この金額には、定期面談や相談対応、生活サポート、各種手続き同行などのサービスが含まれます。費用の高低は支援内容の範囲や手厚さによって異なり、例えば通訳者の同行頻度や緊急時対応の有無などで差が出ます。また、受入れ人数が複数名の場合にボリュームディスカウントが適用されることもあります。鹿児島県内の支援機関でも、「月額2万円（税別）で定期面談と24時間相談受付込み」といったプランや、「初回登録料無料・月額3万円で週1回の対面サポート付き」など、各社で料金体系が少しずつ異なります。

なお、技能実習生の監理団体が兼業して登録支援機関となっているケースでは、実習生から特定技能へ移行する際のサポート料金が割安に設定されている場合もあります。いずれにせよ、契約前に支援内容と費用の内訳をしっかり確認し、自社にとって適切なサービスレベルかどうか検討することが大切です。

鹿児島県で特定技能制度を活用する上での注意点

鹿児島県内の企業が特定技能制度を活用する際には、いくつか注意すべきポイントがあります。

• 言語・コミュニケーションの課題：特定技能外国人と円滑に意思疎通を図るために、日本語研修や通訳の手配が重要です。特に鹿児島は方言も特徴的なため、職場では平易な表現を心がける、図や実演を交えた指導をするなどの工夫が必要です。
• 生活環境への配慮：都市部に比べ公共交通機関が少ない地域も多いため、職場近くに社宅を用意する、通勤手段を確保するなど、外国人労働者が安心して生活できる環境整備を行いましょう:contentReference[oaicite:11]{index=11}。また、鹿児島ならではの食文化や気候（夏の暑さなど）にも戸惑う可能性があるため、生活習慣に関する丁寧なオリエンテーションが効果的です。
• 行政・支援団体との連携：鹿児島県や各市町村には外国人相談窓口や日本語教室、地域国際交流協会などが存在します。そうした公的支援とも連携し、地域ぐるみで外国人をサポートする体制を築くことが望ましいです。例えば困りごとがあれば地域の日本語ボランティアに相談できるよう紹介するなど、企業単独では難しい部分を補完してもらえます。
• 法令遵守と情報収集：特定技能制度に関する入管法や運用方針は変更されることもあります:contentReference[oaicite:12]{index=12}。鹿児島出張所を含む福岡出入国在留管理局からの通知や、新たな特定技能に関する県の施策（例えば「鹿児島県介護特定技能外国人マッチング支援事業」など:contentReference[oaicite:13]{index=13}）にもアンテナを張り、最新情報を踏まえて制度を活用することが重要です。

以上の点に留意しつつ、受入れ企業側も外国人材にとって働きやすい職場環境づくりに努めることで、特定技能制度を最大限に活用することができます。郷に入っては郷に従えと言いますが、受け入れる側も相手の文化や習慣への理解を深める姿勢が、双方にとって良い雇用関係を築く鍵となります。

自社で特定技能外国人を受け入れる方法

特定技能外国人を自社で受け入れるには、以下のようなステップを踏む必要があります。

1. 受入れ分野の確認：まず自社の業種が特定技能の14分野（介護、外食、製造業分野など）のいずれかに該当するか確認します。該当分野について定められた試験合格者や技能実習修了者が採用対象となりますので、各分野の要件や受入れ見込み数を調べましょう。
2. 人材の募集・選定：受入れたい人材の国籍やスキルのイメージを固め、現地送り出し機関や人材紹介会社、または知人の紹介などを通じて候補者を募集します。鹿児島県内企業の場合、アジア諸国（ベトナムやフィリピンなど）からの応募者が多い傾向にあります。候補者が見つかったら、日本での就労意欲や日本語能力などをオンライン面接等で確認し、双方合意の上で内定を出します。
3. 支援計画の準備：採用が内定したら、特定技能1号外国人に提供する支援内容をまとめた「支援計画」を作成します。自社で直接支援する場合は自社が計画を作成し、登録支援機関に委託する場合は委託先と協議して計画を策定します:contentReference[oaicite:14]{index=14}。支援計画には、入国時の出迎えや住居確保、生活オリエンテーション、日本語学習支援、定期面談実施など具体的な支援方法を記載します。
4. 在留資格の申請：必要書類を揃え、出入国在留管理庁に特定技能1号の在留資格認定証明書交付申請を行います。雇用契約書や労働条件書、作成した支援計画書、受入れ体制が整っていることを示す書類（例えば適切な指導担当者がいる旨の文書）等を提出します。申請が許可され認定証明書が交付されたら、候補者本人が自国の日本大使館でビザ発給手続きを行い、日本への入国準備を進めます。
5. 入国後の受入れと支援：外国人本人が来日したら、空港での出迎えを行い職場や住居へ案内します。初出勤前に自社または委託先支援機関による入国後オリエンテーションを実施し、日本での就労ルールや生活マナー、緊急連絡先などを説明します:contentReference[oaicite:15]{index=15}。その後も定期的な面談を実施し、仕事上・生活上の悩みをヒアリングして必要な支援につなげます。行政手続き（在留カード取得、市役所での住民登録や健康保険加入など）にも同行・補助し、外国人労働者が安心して生活できるよう継続的にフォローします。

以上が大まかな流れですが、自社のみで対応することが難しい場合は前述のように登録支援機関へ委託することも検討しましょう。特に支援計画の策定や入管への申請手続きには専門知識が必要なため、行政書士や支援機関の協力を得ることでスムーズに進めることができます。大切なのは、採用前から入国後まで一貫して外国人材に寄り添った対応を心掛けることです。それが結果的に定着率を高め、企業にとっても貴重な戦力を長く活用できることにつながります。

まとめ

鹿児島県で特定技能外国人の受入れを検討している企業に向けて、地元で実績を持つ登録支援機関をランキング形式で9社紹介しました。いずれも企業と外国人双方の架け橋となり、採用から日々の生活支援まで手厚くサポートしてくれる心強い存在です。支援機関によって得意分野や対応言語、費用体系は様々ですので、本記事を参考に自社のニーズにマッチしたパートナーを見つけていただければ幸いです。

登録支援機関を上手に活用すれば、初めて外国人を受け入れる企業であっても安心して特定技能制度にチャレンジできます。鹿児島県は農業や介護、製造業など多くの業種で人手不足が深刻化していますが、海外から来る意欲的な人材との協働がその解決策の一つとなるでしょう。適切な支援体制のもとで外国人材が長く定着し活躍すれば、企業の生産性向上や地域の活性化にもつながります。ぜひ信頼できる登録支援機関の力を借りながら、鹿児島の地で国際的な人材活用を成功させてください。