【2025年最新版】長野でおすすめの登録支援機関9選｜特定技能の受入れを成功させる選び方とは？

長野県で特定技能外国人の受け入れを検討している企業向けに、信頼性・対応範囲・サポート体制・実績・口コミなどの評価軸をもとに登録支援機関のランキングを作成しました。まずは長野県に本社を置くおすすめ登録支援機関のランキングをご紹介し、その後に費用相場、自社で支援を行う方法、そして長野ならではのポイントについて解説します。

長野県の登録支援機関ランキング

以下では、長野県の企業が特定技能制度を利用する際に頼りになる登録支援機関をランキング形式で紹介します。第1位には合同会社エドミールを選出。続くランキングでは、大手企業以外の、長野に根ざした支援機関を厳選しています。

1. 合同会社エドミール (AIDE MILLE)

特徴

合同会社エドミールは、特定技能制度創設当初から業務を手掛けている登録支援機関です。建設業や食品製造業分野に強みを持ち、代表の武藤氏はこれまでに延べ600名を超える外国人の支援実績があります。外国人材の採用から定着・活躍まで伴走する手厚いサポートが高く評価されています。

サポート体制

「どの登録支援機関よりも外国人に寄り添う」ことをモットーに掲げ、16分野すべての特定技能に対応した支援サービスを提供しています。東京・静岡・新潟にも拠点を構え、全国規模で得た知見を長野県内の企業支援にも活かしています。特定技能の制度や手続きに精通したスタッフが在籍し、外国人材・受入企業双方にきめ細かなフォローを行っています。

2. 合同会社YKJV

特徴

YKJVは長野県大町市に本社を置き、技能実習生の受入れから特定技能人材の紹介・支援までワンストップで行う企業です（2018年設立）。特定技能1号の登録支援機関として登録されており、実習生から特定技能への移行支援など実績を重ねています。

サポート体制

多言語対応に優れており、ベトナム語・ミャンマー語・英語での支援相談が可能です。母国語での生活オリエンテーションや相談対応ができるため、外国人からの信頼も厚いです。技能実習制度で培ったノウハウを活かし、受入企業に対して行政手続きや生活支援のアドバイスも丁寧に行っています。

3. NV NET株式会社

特徴

NV NET株式会社は長野市に本社を構える登録支援機関で、2020年に登録されています。長野県内の企業・団体を主な対応エリアとしており、地域密着型の支援を展開しています。

サポート体制

対応言語はベトナム語で、ベトナム人材の受入れ支援に強みがあります。在留資格「特定技能」に特化し、受入れ前の書類準備から入国後の各種届出、定期面談まできめ細かにサポート。代表者自身が長野出身で地元企業の事情に通じており、地域の中小企業に寄り添ったコンサルティングを行っている点も信頼感につながっています。

4. 合同会社HZ Consulting

特徴

HZ Consultingは長野県佐久市に本社を置く登録支援機関（2019年登録）です。中国出身者の支援に力を入れており、申請者名からもコンサルティング分野での専門性が伺えます。

サポート体制

対応可能言語は中国語で、中国人の特定技能外国人に対する支援・相談に強みがあります。在留資格変更手続きや生活オリエンテーションなども中国語で対応できるため、受入企業にとっても安心です。佐久市という長野東部エリアを拠点に、県内各地の製造業・農業分野の受入企業をサポートしています。中国人材とのコミュニケーションや文化理解に精通したスタッフによるきめ細かな支援が特徴です。

5. AHSC協同組合

特徴

AHSC協同組合（本部：長野市）は、2013年設立の協同組合で、もともと外国人技能実習生の受入れ監理団体として長年の実績があります。全国各地にネットワークを持ち、特定技能制度開始後はいち早く登録支援機関として登録しました。建設や食品製造、介護など幅広い業種で外国人材の受入れを支援しています。

サポート体制

長年のノウハウを生かした充実のサポート体制が強みです。配属後は中国語・ベトナム語・ミャンマー語を話せる専任スタッフが手厚いケアを行い、企業・外国人双方からの相談に対応できる体制を整えています。定期的な面談や日本語学習の支援など、きめ細かなフォローによって外国人材の定着率向上に貢献しています。長野県内に限らず北海道から九州まで対応実績があり、特にベトナム・ミャンマーとの強固なパイプがあります。

6. エフビー介護サービス株式会社

特徴

エフビー介護サービス株式会社（本社：佐久市）は、長野県東信地域で介護施設を運営する企業で、特定技能の登録支援機関としても登録されています。介護分野で特定技能外国人を多数受け入れてきた実績があり、現場を知る企業ならではの実践的な支援が魅力です。

サポート体制

介護現場で必要となる生活面・就労面の支援をトータルで提供しています。対応言語は中国語・英語・ベトナム語・ネパール語・タイ語と非常に多彩で、アジア各国から来る介護人材に母国語で対応可能です。入国後の住居探しや役所手続き同行はもちろん、介護現場での日本語習得支援やメンタルフォローにも注力しています。自社で介護施設を運営している強みを活かし、受入企業に対して介護技能習得のサポートや人材定着のノウハウ提供も行っています。

7. 株式会社YCC・JAPAN

特徴

YCC・JAPAN（本社：上田市）は、長野県東信地域を中心に人材紹介や外国人支援事業を展開する企業です。登録支援機関として特定技能の受入れ支援も手掛けており、製造業からサービス業まで幅広い業界に対応しています。

サポート体制

対応言語はインドネシア語・タイ語・ベトナム語・ミャンマー語・中国語・英語と非常に幅広く、東南アジアを中心とした様々な国の外国人材に対応できます。各言語に精通したスタッフが在籍しているため、事前ガイダンスや生活オリエンテーションも母国語で実施可能です。上田市にある自社ビルを拠点に、県内全域の企業をカバー。特に製造業分野での受入支援に定評があり、多文化コミュニケーション研修など企業向けサービスも提供しています。

費用相場：長野県の登録支援機関における支援委託費

登録支援機関に支援業務を委託する場合、一般的な費用相場は特定技能外国人1名あたり月額2～3万円程度です。多くの機関では「1人あたり月額○円」という料金設定になっており、受け入れる外国人の人数が多いほど毎月の支援費用も高くなります。例えば政府統計によれば全国平均は月額約2.8万円で、特に多い価格帯は2万円～2.5万円程度となっています。

なお支援内容によっては初期費用が発生するケースもあります。たとえば事前ガイダンスの実施に2～5万円、生活オリエンテーションに3～5万円程度の一時費用を設定している機関もあります。また、在留資格変更申請や更新手続き代行を登録支援機関に依頼する場合は別途料金が必要です。特定技能ビザ取得時の在留資格変更申請代行に10～15万円、在留期間の更新申請に3～5万円程度が相場です。これらの費用設定は機関ごとに異なるため、見積り段階で支援委託費に何が含まれているかを確認することが重要です。

長野県内の登録支援機関でも基本的な費用相場は全国と大きく変わりませんが、地域の実情に合わせた柔軟な料金設定をしている場合もあります。例えば、受入れ人数が少ない企業向けに月額定額プランを用意したり、逆に多数の外国人を受け入れる場合はボリュームディスカウントを適用したりするケースもあります。費用面は企業にとって重要なポイントですが、「安いから」という理由だけで選ぶのではなく、含まれる支援内容や実績もしっかり比較検討することが大切です。

自社で特定技能制度の支援を行う方法

特定技能外国人の受入企業は、必ずしも外部の登録支援機関に委託しなくても、自社で支援業務（いわゆる「自社支援」）を実施することが可能です。自社支援を行う最大のメリットは、登録支援機関への月々の委託料（1名あたり2～3万円程度）がかからない点でしょう。その代わりに社内で支援業務を担当する人員の確保や、支援に必要な知識・体制の整備が必要になります。

自社支援を実施するには、まず社内に「支援責任者」および「支援担当者」を選任し、受入れ外国人ごとに支援計画を作成します。支援内容は法令で細かく定められた10項目（事前ガイダンス、入国送迎、住宅確保補助、生活オリエンテーション、行政手続同行、日本語学習支援、相談・苦情対応、交流促進、転職支援、定期面談・通報）から成り、計画に沿って実施しなければなりません。例えば生活オリエンテーションでは、銀行口座の開設方法や防災知識などを外国人の理解できる言語で8時間以上かけて説明する必要があります。また、支援を適切に実施しているかについて入管への定期報告も求められています。

自社支援の注意点：企業が自社支援を行うためには、一定の法的要件を満たす必要があります。過去に入管法令違反がないことや、支援責任者・担当者に海外滞在経験または外国人支援経験があることなどが求められます（詳細は出入国在留管理庁のガイドライン参照）。さらに、支援業務の遂行には関連法令の基礎知識が欠かせません。初めて自社支援を行う場合は、行政書士など専門家の助言を受けながら体制を整えるのがおすすめです。

自社支援はコスト面では有利ですが、その分手間と時間がかかる点もデメリットです。本来業務との両立や担当者の負担増加に注意し、必要に応じて通訳スタッフを手配するなど工夫しましょう。社内に外国人対応のノウハウが蓄積すれば、人材定着や社内多文化共生にも役立つというメリットもあります。自社支援を選択する企業は、メリット・デメリットを踏まえつつ計画的に準備を進めることが重要です。

長野だからこそ言える独自性

長野県は日本の中でも産業構造や人口動態に独特の特徴を持っています。それが特定技能人材の受入れにも反映されているため、長野ならではの視点で押さえておきたいポイントをまとめます。

産業特性と外国人材のニーズ：長野県は精密機器など製造業が盛んな地域であると同時に、山岳リゾートや温泉地など観光業も盛んです。こうした背景から、県内では外国人労働者の活躍が製造業や宿泊業を中心に特に重要になっています。実際、令和5年時点で長野県内の外国人労働者数は27,834人と過去最高を更新し、受入事業所数も約5,000か所に達しています。ベトナムやフィリピン、中国出身の方を中心に、多くの外国人が県内産業を支えているのが現状です。特定技能制度について見ると、特に介護・建設・宿泊業の分野で受入れが進んでおり、特定技能ビザ保有者は前年比37.2%増加して3,884人となりました。少子高齢化が全国平均以上に進む長野県では、労働力不足を補うため特定技能外国人への期待が非常に大きく、介護分野での人材不足や農業従事者の高齢化に対応する戦力として需要が高まっています。

地理的・文化的背景：長野県は広大な山岳地帯に多数の市町村が点在しており、地域によって産業構造や外国人材の状況も異なります。東信地域（上田・佐久など）は製造業の集積地で技能実習生や特定技能人材が多く、西北信地域（長野市や北部）はサービス業や農業での外国人雇用が目立ちます。南信地域（伊那・飯田など）は農業分野での技能実習生受入れが盛んで、収穫期には季節的に多くの外国人労働者が働いています。このように地域ごとの特色がありますが、いずれの地域でも20～30代の若い外国人材が中心となっており、地方の職場に活気を与えています。

長野ならではの支援ポイント：地方県である長野では、都市部に比べて外国人支援のインフラや情報が手薄になりがちという課題もあります。例えば、日本語教室や多言語対応の医療機関が近隣に少ない地域では、企業や地域ぐるみで外国人をサポートする体制づくりが重要です。幸い、長野県内では行政や地域の国際交流協会が中心となって外国人住民への日本語教育・相談窓口を整備する動きが進んでいます。また、地域住民との交流イベントや多文化共生に向けた取り組みも各地で行われています。企業側も、外国人労働者が安心して働ける職場環境づくりと、生活面でのきめ細かなフォローが求められます。具体的には、社宅の提供や生活ガイダンスの実施、現場リーダーへの異文化理解研修などが効果的でしょう。

長野県は外国人にとっても自然豊かで暮らしやすい土地柄ですが、冬の寒さや公共交通の利便性など慣れない点もあります。こうした地理・気候・生活習慣の違いを踏まえた支援ができるのも、地元をよく知る登録支援機関や企業ならではの強みです。長野だからこそ直面する課題に向き合い、外国人材と地域社会双方にとって実りある受入れを実現していきましょう。