【沖縄】おすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介ランキング【2025年最新版】

観光・宿泊・建設・介護など人手不足が深刻な沖縄では、特定技能の活用が企業成長の鍵です。支援機関の選定は採用後の定着にも直結します。本記事では、在留資格申請から生活支援まで一貫対応できる実績企業を厳選して紹介します。

出入国在留管理庁によると、2025年10月9日時点で登録支援機関は全国で10,579社、沖縄県だけでも121社にのぼります。数ある中から信頼できる機関を選びたい方は、ぜひ参考にしてください。

沖縄県のおすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介会社ランキング早見表

沖縄県のおすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介会社ランキング

株式会社沖縄ちゅら企画

株式会社沖縄ちゅら企画のおすすめポイント

• 在留資格申請から生活支援までを網羅する、特定技能受け入れのワンストップサポート体制
• 人材紹介から就業フォロー、帰国まで切れ目なく支える、導入から定着までの総合支援実績
• ベトナム語・中国語・英語対応で文化や言語の壁を解消する、多言語による安心の支援体制

導入から定着まで切れ目ない支援

株式会社沖縄ちゅら企画は2008年に設立した企業で、長年にわたり外国人材受け入れ支援を手掛けています。特定技能制度がスタートしてからは登録支援機関として、在留資格の手続き・募集・面接・研修・生活支援などすべての業務を代行し、企業側の負担を軽減しています。特定技能1号の技能実習から帰国まで一貫した支援を行う点が強みで、人手不足が深刻な介護・建設・外食などの業界で多数の支援実績を持ちます。

ベトナム語・中国語・英語でのフォロー

沖縄ちゅら企画では日本語が堪能ではない外国人材のために、ベトナム語・中国語・英語に対応できるスタッフを配置しています。入国後の生活サポートや職場でのコミュニケーションを母語で支援することで、外国人材が安心して働ける環境づくりに貢献しています。企業側のヒアリングも定期的に行い、双方の課題を早期に解決することを目指しています。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
※最新情報は必ず直接会社へお問い合わせください。

株式会社JOB BANK

株式会社JOB BANKのおすすめポイント

• 沖縄県第1号として特定技能制度を支える登録支援機関
• 2007年創業以来の豊富な人材サービス実績と信頼
• 英語・中国語・ベトナム語・ミャンマー語・ネパール語・インドネシア語に対応する多言語支援体制

老舗人材会社としての信頼

株式会社JOB BANKは2007年に創業し、長年沖縄で人材派遣や職業紹介を手掛けてきた企業です。会社概要では資本金700万円、従業員9名、営業時間10:00〜19:00と公開されており、労働者派遣事業（派47‑300124）、有料職業紹介事業（47‑ユ‑300090）、登録支援機関（19登‑000031）を事業内容として挙げています。蓄積された人材業務のノウハウを活かし、特定技能介護人材の受け入れや定着支援を実施しています。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
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株式会社ブリッジフォスタージャパン

株式会社ブリッジフォスタージャパンのおすすめポイント

• 沖縄のホテル経営を支える専門コンサルティング体制
• 世界基準のホスピタリティ人材育成プログラム
• 新規ホテル開業をトータル支援するサポート体制

同社は2024年設立と比較的新しい企業で、ホテル業界コンサルティングや人材育成に特化したサービスを提供している。特定技能制度においては外食・宿泊分野の支援で登録支援機関として認定されており、ホテルやレストラン経営者から注目されている。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
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かけはし株式会社

かけはし株式会社のおすすめポイント

• 日本と外国の文化を理解した現場密着型支援体制
• 小規模ならではのスピード感と柔軟なフォロー体制
• コストを抑えつつ質の高い人材支援を実現する運営方針

蓄積された支援実績と現場理解

かけはし株式会社は2019年6月に設立された外国人専門の人材紹介会社で、2021年9月に登録支援機関として認定されました。代表者がフィリピン生まれで沖縄育ちという背景を持ち、現地の習慣や文化を理解した上で外国人材の採用や定着を支援しています。設立からの数年間で20社以上の企業と85名の外国人材の支援実績を築き、建設・介護・製造・宿泊など幅広い業種のマッチングに携わっています。

企業・人材を支える丁寧なフォロー

同社は入国前の手続きから就業後の定着支援まで一貫してサポートする体制を整えています。代表自らが企業訪問や面談を行うため、職場で発生した課題を早期に把握し迅速に改善に取り組めます。外国人材に対しては日本での生活や職場文化を丁寧に教え、企業側にはコミュニケーションやマナーの違いを説明するなど、双方が安心して働ける環境づくりを重視しています。

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株式会社三高（旧・三高水産）

株式会社三高のおすすめポイント

• 特定技能制度開始当初から外国人材の紹介から帰国までを一貫して支援する総合体制
• 入国前ガイダンスや住居確保、母国語相談窓口までを備えた充実のサポート環境
• インドネシア語対応スタッフによる農業・建設・宿泊など幅広い業種への柔軟な支援体制

多国籍人材の受け入れをサポート

株式会社三高は沖縄県糸満市に本社を置き、2019年の特定技能制度開始直後から登録支援機関として活動しています。ページでは「外国人材（特定技能外国人）の紹介から帰国までフルサポート」を掲げ、実際に20人以上の外国人材を受け入れた実績を紹介しています。特定技能制度の概要や支援義務について詳しく解説し、企業と外国人材が安心して受け入れ・働けるよう手厚いサポートを行っています。

生活サポートと専門的な相談体制

同社の支援内容は、事前ガイダンスや住居の手配、行政手続きへの同行、生活オリエンテーション、定期面談と行政への報告など多岐にわたります。また、母国語による相談窓口を設置し、外国人材が抱える生活上の困りごとを早期に解決できる仕組みを整えています。産業分野別には農業や水産業、飲食料品製造、建設、ビルクリーニング、外食、宿泊などの分野に詳しいコーディネーターが在籍し、各業種に応じたサポートを提供しています。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
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株式会社りゅうせきフロントライン

株式会社りゅうせきフロントラインのおすすめポイント

• 沖縄県内企業に特化した外国人材の採用・支援体制
• 特定技能制度開始当初からの登録支援機関としての確かな実績
• 入社前後のカウンセリングや生活支援を含む丁寧なフォロー体制

特定技能の受け入れを支える地域密着の登録支援機関

株式会社りゅうせきフロントラインは、沖縄県で5番目に許可を受けた人材紹介会社として、外国人材の採用・定着支援に強みを持つ企業です。2019年の設立以来、特定技能制度の運用にも早期から対応し、在留資格申請・ビザ手続き・生活支援まで一貫してサポート。外国人材と企業の双方に寄り添いながら、沖縄の労働市場を支えています。

外国人材と企業をつなぐ安心のフォロー体制

りゅうせきフロントラインでは、就職希望者にはキャリアカウンセリングや生活支援を、企業には求人展開・面接調整・採用手続きなどを提供。入社までの安心サポートに加え、入社後も定期的なフォローを行うことで、企業と人材の定着を支援しています。

また、国外提携会社とのネットワークを活かし、アジア各国からの優秀な人材マッチングにも対応。介護・製造・宿泊・外食など、人手不足が深刻な業種を中心に数多くの支援実績を重ねています。

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沖縄県
登録支援機関一覧

登録支援機関・特定技能人材紹介会社に依頼する際の費用相場

費用は、採用時に一度だけ発生する初期費用と、採用後に継続して発生する運用費に分かれます。中でも支援委託費は運用コストの中心で、出入国在留管理庁によると平均28,386円/人・月です。月次面談や生活相談、日本語学習支援、行政報告などの基本支援が含まれます。

■ 出典
技能実習制度及び特定技能制度の現状について（PDF） [出入国在留管理庁]

ただし、事業者によって訪問回数や対応時間、夜間・休日の緊急対応の有無などが異なり、見積もり金額に差が出る点に注意が必要です。「訪問は月何回か」「在留資格更新が含まれるか」など、条件を明確に確認しましょう。

また、紹介料は国内採用（転職組）か海外採用（新規呼び寄せ）かで大きく変わります。国内採用はおおむね10〜30万円前後ですが、海外採用では渡航費や住居準備費（30〜40万円程度）が加わるため、初期負担が増えます。特に複数名を同時に採用する場合は、初期導入費をまとめられるかどうかで総額が変わるため、条件の確認が大切です。

概算として、国内採用で1人を受け入れる場合は、初期導入15万円＋申請12万円＋紹介料20万円＋支援委託費（2.8万円×12か月）で年間約80万円前後が目安となります。価格だけでなく、面談頻度やサポート内容を含めた総合的な比較が重要です。

沖縄で特定技能制度を活用するなら必ず本社がある登録支援機関を選ぶ

沖縄で特定技能制度を導入する際は、本社または営業所が県内にある登録支援機関を選ぶことが重要です。制度上の手続きや9つの義務的支援に加え、日常的なフォローや現場でのサポートが求められるため、距離の近さが支援の質を左右します。

実際に離職理由の多くは「人間関係」や「コミュニケーション不足」です。これを防ぐには、外国人材本人だけでなく、受け入れる日本人従業員への理解促進も欠かせません。現場訪問や面談を通じて課題を早期に把握し、対面で支援できる機関を選ぶことが、定着成功の鍵となります。

沖縄の登録支援機関・特定技能人材紹介会社の選び方

本社・営業所が沖縄県内にある前提で、登録支援機関を選ぶポイントは7つあります。

特定技能外国人の受け入れを成功させるには、制度の理解だけでなく、現場の課題を把握し、きめ細かくサポートしてくれる支援機関を選ぶことが欠かせません。

選び方① 分野への理解があるか

まず確認したいのは、受け入れ分野での実績です。介護・建設・外食など、分野ごとに求められる支援内容は大きく異なります。

たとえば介護分野では、利用者との日本語コミュニケーションが重要となるため、生活支援と語学支援を両立できる体制が必要です。単に「登録されている」だけでなく、同業種での実績を持つかを必ず確認しましょう。

選び方② 義務的支援以外の人材へのフォロー頻度

登録支援機関には9つの義務的支援が定められていますが、その枠を超えた日常的なフォローができるかどうかが大きな差になります。

特定技能人材は、就業後3ヶ月〜半年の間に離職しやすい傾向があるため、定期面談やLINE・SNSなどを活用したこまめな連絡が重要です。支援頻度が高いほど、離職リスクを抑えることができます。

また、「日本語学習支援」と「特定技能2号習得支援」も含まれているか必ず確認しましょう。

選び方③ 義務的支援以外の現場の従業員への指導

外国人材の定着には、本人への支援だけでなく、現場スタッフの理解が不可欠です。

現場の日本人従業員向けに、文化や宗教、言語の違いを理解するための研修を実施している支援機関は信頼できます。トラブルを未然に防ぎ、職場全体の雰囲気や生産性向上にもつながります。

選び方④ 支援委託費・人材紹介料が相場通りか

登録支援機関や人材紹介会社によって、支援委託費や紹介料の金額には差があります。

相場より極端に高い・安い場合は注意が必要です。高すぎる場合は不要な費用が含まれている可能性があり、安すぎる場合はフォロー体制が不十分なケースもあります。複数社から見積もりを取り、サービス内容と価格のバランスを確認しましょう。

選び方⑤ 「企業」の実績と「担当者」の実務経験

支援の質は企業規模よりも担当者個人の経験によって左右されます。

過去に何人の特定技能人材を支援してきたか、どのような課題に対応してきたかを確認し、信頼できる担当者に任せることが大切です。特に中小企業では、担当者が現場や経営者と直接関わることが多く、経験値がそのまま定着率に直結します。

選び方⑥ 送り出し機関の教育体制

海外から特定技能人材を受け入れる際は、送り出し機関の教育体制が重要となります。

特にサービス業に分類される介護・外食・宿泊分野については、座学以上に現場での対人のコミュニケーションが求められます。即労働力として採用するためにも、実務研修を行えているかを確認しましょう。

選び方⑦ 転職組の外国人材の確保

日本国内で働く特定技能外国人は、令和6年時点で25万人以上（251,747人）に増えています。

今後は海外からの新規呼び寄せだけでなく、国内で転職を希望する特定技能人材を確保できるかが重要になります。国内転職組は日本の職場環境に慣れており、即戦力として活躍しやすい点が魅力です。登録支援機関がこうした転職組ネットワークを持っているかも、選定時の重要なポイントです。

選び方⑧ 有料職業紹介の免許があるか

登録支援機関の中には、人材紹介の免許（有料職業紹介事業許可）を持たずに支援のみを行う事業者もあります。この免許がない場合、企業に直接人材を紹介できず、別の紹介会社を介する必要があり、採用までの流れが複雑になります。

一方で、免許を持つ登録支援機関なら、採用支援から登録支援までを一括対応でき、求人から面接、在留資格申請、生活支援までをスムーズに進められます。選定時は、公式サイトや会社概要に「職業紹介事業許可番号」が明記されているかを確認しましょう。

登録支援機関・特定技能人材紹介会社の比較チェック項目

登録支援機関の比較検討を行う上で重要な比較チェック項目を「登録支援機関・特定技能外国人人材紹介会社」と「担当者」のそれぞれの表を作成しました。

また、今回は国内採用を想定した比較チェック項目で作成しています。

登録支援機関・特定技能人材紹介会社チェック項目

担当者チェック項目

おすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介会社選びのよくある質問

沖縄のおすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介会社まとめ

沖縄で特定技能を活用する企業にとって、登録支援機関の選定は「採用の可否」だけでなく「定着率と運用コスト」を左右します。本記事では、在留資格申請から生活支援まで一貫対応できる実績企業を厳選し、費用相場や含まれる／含まれない業務も整理しました。まずは自社の受け入れ分野・人員計画・希望時期を明確にし、相見積もりの前提条件をそろえることが第一歩です。

比較の要点は、①県内拠点の有無（対面支援の可否）、②担当者の実務経験と訪問頻度、③国内転職組の採用力、④日本語学習・更新手続きなどの範囲、⑤実費・時間外対応の扱いです。価格だけで判断せず、面談の密度やレポーティングの質、トラブル時の初動まで確認しましょう。複数名採用時は初期導入のまとめ対応など、総額最適の条件交渉も有効です。

次のアクションとして、候補各社に同一仕様の依頼書（訪問回数・対応時間帯・含む支援・別途費用）で見積もりを依頼し、社内の受け入れ体制（現場研修・コミュニケーション設計）も同時に整備してください。最短で成果を出すには、採用と支援を一体で設計できるパートナー選びが鍵になります。