大阪府の登録支援機関おすすめ人気ランキング9選【2025年最新版】

深刻な人手不足を背景に、特定技能で外国人材の採用を検討する企業が増えています。しかし、ビザ申請や在留中の支援業務を自社だけで対応するのはハードルが高いのも事実です。そんな時に頼りになるのが登録支援機関です。

本記事では、大阪府内で特定技能外国人の受け入れ支援を行う登録支援機関のおすすめ人気企業を9社、ランキング形式でご紹介します。それぞれの支援内容や実績、対応国籍・業種、費用感などを比較し、企業規模やニーズに合ったパートナー選びの参考にしてください。さらに記事後半では、登録支援機関とは何か、大阪府における費用相場、活用上の注意点、そして自社で特定技能外国人を受け入れる方法についても解説します。

執筆者

セカジン運営

2014年から世界40カ国を旅し、日本と海外の暮らしの違いを肌で感じてきました。 「人がもっと自由に働ける社会をつくりたい」という思いから、外国人の在留資格や就労制度（特定技能・技人国・技能実習・育成就労など）に関する情報を発信しています。

大阪府の登録支援機関おすすめ人気ランキング9選

1位：合同会社エドミール

おすすめポイント

• 支援実績600名以上と豊富な実績で、特定技能14分野すべてに対応できるワンストップ体制
• 代表者自ら全国各地でセミナー登壇するほど特定技能制度に精通しており、外国人材への手厚いフォローが強み
• 採用計画の策定から在留資格申請、入国後の生活支援、定着支援まで一貫して伴走し、初めての外国人採用でも安心

基本情報

エドミールは、特定技能や技能実習など外国人材受け入れ全般で600名以上の支援実績を持つ登録支援機関です。東京に本拠を置き全国対応していますが、大阪を含む各地の企業への支援も豊富で、建設業や食品製造業など幅広い業種で外国人材と企業のマッチングから支援まで一手に手掛ける実力派です。

代表社員は各地の商工会議所セミナーに登壇し制度普及に努めており、制度への深い知見ときめ細やかなフォローが強みです。採用前の計画づくりから、ビザ申請、入社後の生活サポート、長期定着まで手厚く伴走してくれるため、初めて外国人を採用する企業でも安心して任せられるのが魅力です。

2位：株式会社CONVI・合同会社CONVI

おすすめポイント

• 悪質な現地ブローカーを徹底排除したクリーンな採用プロセスで、借金による失踪などのリスクを根絶
• インドネシアに特化した現地法人を自社運営し、人材募集から教育まで一貫して直接管理する体制
• 初期費用ゼロの完全成功報酬型サービスを導入し、企業はリスクなく外国人採用をスタート可能

基本情報

CONVI（コンヴィ）はインドネシア人材に特化したユニークな登録支援機関です。現地の有名大学と連携し、自社でインドネシア法人を運営することで、募集から日本語教育まで一気通貫で直接管理する体制を築いています。仲介業者を挟まないため情報齟齬がなく、責任の所在も明確です。

また、多額の借金を課す悪質ブローカーを排除したクリーンな採用を徹底しており、求職者にも事前にリスクとメリットを正直に伝えることで失踪の不安を限りなくゼロに近づけています。費用面でも初期費用無料・成功報酬型を採用しており、実際に外国人材が入社するまで費用が発生しないため、企業は金銭的リスクなく特定技能の採用に踏み出せます。

3位：株式会社グローバルライフ

おすすめポイント

• 企業ニーズに応じた「オーダーメイド日本語教育」を提供し、特定技能には必須でない日本語研修も希望に合わせて実施
• 自社ですべて抱え込まず、各分野の専門家と企業を繋ぐ「コンシェルジュ的役割」を担い最適な支援を提供
• 国内外に広がるネットワークを活かし、企業の要望に沿った柔軟な人材紹介が可能

基本情報

グローバルライフは、技能実習生の監理団体としての実績も持つ企業で、特定技能分野でも企業と外国人を繋ぐ架け橋となっています。特徴的なのは、単に人材を紹介・支援するだけでなく、必要に応じて各分野の専門家を紹介するコンシェルジュ的サービスを提供している点です。例えば、特定技能外国人の日本語教育を企業の要望に合わせてカスタマイズした研修プログラムを用意し、現場で即戦力となるようサポートしています。

また、グローバルライフ自身がすべてを内製化するのではなく、国内外のネットワークを駆使して企業ニーズにマッチした人材を幅広い国から発掘・紹介します。対応言語もインドネシア語やベトナム語をはじめ多岐にわたり、きめ細かなコミュニケーションが可能です。企業の「こんな人材がほしい」という細かなリクエストにも柔軟に応えてくれる、信頼できるパートナーと言えるでしょう。

4位：株式会社Funtoco

おすすめポイント

• 「技能実習を扱わず特定技能に特化」という方針で、意欲の高い外国人材を特定技能で紹介
• 単なる紹介に留まらず、採用計画の段階から伴走する「伴走パートナー」型の支援を提供
• 業界最安水準のコストを明言し、質の高いコンサルティング込みの支援を低価格で実現

基本情報

Funtocoは、外国人人材紹介と登録支援機関業務に特化した大阪発のベンチャー企業です。特定技能ビザでの採用支援において数多くの実績があり、実際に外食業・宿泊業分野の特定技能ビザを日本で最初期に取得させた実例も持っています。技能実習制度は扱わず特定技能に集中しているため、意欲が高く即戦力となる人材の確保に注力している点が特徴です。

支援スタイルも「伴走パートナー」を掲げており、単に人材を紹介するだけでなく、企業の採用計画段階から入り込んで一緒に考えサポートしてくれます。在留資格申請や受入れ後のフォローまでワンストップで任せられる上に、費用も業界最安水準の月額サポート料（1.6万円～）を提示しているため、コストを抑えつつ質の高い支援を受けたい企業に選ばれています。大阪だけでなく東京・福岡にも拠点を展開し、全国規模でサービスを提供している点も安心材料です。

5位：ジャパンマテリアル株式会社

おすすめポイント

• 万が一の離職時に代替人材を迅速提案する保証制度を整備し、採用リスクを軽減
• 労務のプロが定期面談等で外国人の様子を把握し、トラブルを未然に防ぐ定着支援を徹底
• 登録人材2万人以上の圧倒的データベースと、海外5ヶ国の教育機関との連携による豊富な人材提案力

基本情報

ジャパンマテリアル株式会社は、外国人材サービス「Japan Mate」を展開する登録支援機関です。過去3年間で21,000名以上の外国人雇用・管理に携わった実績を持ち、そのノウハウと対応力は群を抜いています。特定技能14分野すべてに対応可能ですが、特に製造業や建設業などで蓄積した経験が豊富で、専門的な人材マッチングも得意としています。

同社の特徴は、安心して任せられる支援体制にあります。定着支援では労務経験豊富なスタッフが定期的に外国人従業員と面談し、生活面や職場での変化を早期に察知してトラブルを防止。さらに、もし採用した特定技能外国人が早期離職してしまった場合でも、20,000名を超える登録人材リストから迅速に代替人材を提案してくれる保証サービスも提供しています。大量の人材データとグローバルネットワークを背景に、企業規模や業種を問わず信頼できるパートナーです。

6位：優信株式会社

おすすめポイント

• スリランカからの人材を送り出し機関を介さず直接紹介できる独自ルートを確立し、コストと時間を大幅削減
• 国内有数の医療機関向け人材紹介実績があり、医療・介護分野に精通した支援を提供
• 採用マッチングから雇用条件の交渉代行までサポートし、完全成功報酬型のコンサルティングを展開

基本情報

優信株式会社は、医療・外国人人材紹介に強みを持つ登録支援機関です。特にスリランカにおいて独自のネットワークを構築しており、現地の日本語学校や送り出し機関と直接提携することで、仲介業者を介さずダイレクトに人材を発掘・紹介できる点が大きな強みです。これにより中間マージンを削減し、採用コストの圧縮とスピーディーなマッチングを実現しています。

また、国内の病院や介護施設への人材紹介実績も豊富で、医療・介護分野に精通したノウハウを活かしたサポートが可能です。外国人材との条件交渉や契約締結の場面でもコンサルタントが介在し、企業側の負担を軽減してくれます。料金体系も完全成功報酬型を採用しており、採用が決まるまで費用は発生しません。専門性の高い分野で安心して任せられるパートナーとして評価されています。

7位：株式会社 BizWin

おすすめポイント

• 大阪・関西エリアでのベトナム人材紹介に特化しており、高いマッチング精度を実現
• 翻訳・通訳派遣など、法定の支援に加えて無料の付加サービスも提供し現場定着を後押し
• 200名以上の支援実績に基づくノウハウで、徹底したミスマッチ防止と定着支援を実施

基本情報

BizWinは、ベトナム人材の紹介に強みを持つ大阪の登録支援機関です。代表自身がベトナムに精通しており、現地の大学や教育機関とのネットワークを活かして優秀な人材を発掘しています。特に大阪府内・関西圏でベトナム人材を求める企業からの信頼が厚く、これまでに介護や外食分野を中心に200名以上の外国人採用支援を成功させてきました。

支援内容も充実しており、法定の義務的支援に加えて、現場で必要となる作業マニュアルの多言語翻訳や専門通訳者の派遣など、付加的なサービスを追加料金なしで提供している点が魅力です。企業と外国人双方にとってミスマッチが起こらないよう丁寧にマッチングを行い、入社後も定期的なフォローで早期離職を防ぐ工夫をしています。初期費用は約30万円（在留資格取得手続き費用等を含む）で月々のサポート費用が発生しないプランなど、料金面でも利用しやすい設定となっています。

8位：株式会社CROSLAN

おすすめポイント

• 採用後の毎月の管理費がゼロになる革新的ビジネスモデルを実現し、企業の負担を大幅軽減
• 在留資格書類作成・人材管理システム「SMILEVISA」を提供し、自社での支援業務を可能にする手厚い導入サポート付き
• 紹介実績900名以上を誇り、250以上の国内外パートナー網から最短1週間で最適な人材を提案

基本情報

CROSLANは、ITテクノロジーを駆使して特定技能の支援業務を効率化するスタートアップ企業です。最大の特徴は、独自開発のクラウドサービス「SMILEVISA」を導入することで、特定技能外国人を採用した後の企業の毎月の支援委託費（管理費）を実質ゼロにできる点です。支援業務を社内で完結できるようになるため、長期的に多くの外国人を雇用したい企業にとって大きなメリットとなります。

もちろん単にツールを提供するだけでなく、専門スタッフが導入から入社まで伴走支援してくれるので、「自社で支援なんて難しそう…」という企業でも安心です。SMILEVISA上で在留資格の申請書類作成や支援計画の管理が簡単に行えるほか、必要に応じて対面でのサポートも受けられます。

人材紹介力にも優れており、国内外250社以上のネットワークを活用して最短1週間で候補者を提案できるスピード感があります。これまでに900名超の特定技能人材の紹介実績があり、急な人手ニーズにも迅速に対応可能です。管理費ゼロという長期的メリットと、高速マッチングによる短期的ニーズ対応を両立した、新進気鋭の支援企業です。

登録支援機関とは？

「登録支援機関」とは、特定技能外国人を受け入れる企業（受入れ機関）から委託を受けて、外国人本人への支援業務を代行する機関のことです。出入国在留管理庁により登録・認定された企業や団体で、受入れ企業に代わって入国前後の各種オリエンテーション、生活支援、行政手続き補助、定期的な面談など、法律で定められた計10項目の支援を実施します。

特定技能制度では、受入れ企業は外国人労働者に対して上記支援を提供する義務があります。自社で対応することも可能ですが、多くの企業は専門知識や多言語対応力を要する支援業務をアウトソースするために登録支援機関と契約しています。登録支援機関は外国人支援のプロフェッショナルとして、企業と外国人の橋渡しをする存在です。適切な支援を行うことで、外国人材が日本で円滑に就労・生活できるようサポートし、早期離職やトラブルの防止にも貢献します。

登録支援機関として登録できるのは、直近5年間に入管法違反などがない法人・団体で、人材業者や行政書士事務所、監理団体、あるいは受入れ企業のグループ会社など様々です。企業が支援を委託する際は、正式に登録された機関かどうか（登録番号の有無）を確認することが重要です。

大阪府の登録支援機関の費用相場

登録支援機関への委託費用は支援内容や契約形態によって様々ですが、大阪府においてもおおよその相場感は他地域と大きく変わりません。一般的には、以下のような費用が発生します。

月額支援委託料

外国人1名あたり月額15,000～30,000円程度が相場です。支援内容（生活サポートの範囲や頻度）によって幅がありますが、平均すると2万円前後のケースが多く見られます。

初期費用

登録支援機関によっては、初回に契約事務手数料や人材紹介料が発生します。相場はおおよそ20～40万円程度ですが、紹介サービスを含む場合は人材の希少性等によって最大で数十万円規模になることもあります。例えば、BizWinのように約30万円の定額紹介パックで月額費用なしとするケースや、CONVI・優信のように完全成功報酬型（採用決定まで支払い不要）を採用しているケースもあります。

在留資格申請代行料

ビザ申請書類の作成・申請を支援機関側で行う場合、その手数料が別途請求されることがあります（相場は数万円程度）。上記初期費用に含まれる場合と分かれている場合があるため、契約前に内訳を確認しましょう。

例えば、毎月の委託料2万円・初期費用30万円というプランであれば、1年間で計約54万円の費用負担となります。一見高額に思えますが、登録支援機関に委託することで企業担当者の負担軽減や外国人の定着率向上が期待でき、結果的にコストパフォーマンスが良いケースも多いです。費用体系は支援機関ごとに異なるため、複数社の見積もりやプランを比較検討することをおすすめします。

大阪府で特定技能制度を活用する上での注意点

大阪府で特定技能外国人を受け入れる際には、以下の点に注意が必要です。

分野別協議会への加入義務

特定技能で外国人を受け入れる企業は、業種ごとに設置された「特定技能所属機関等登録支援機関協議会」への加入が法律で義務付けられています。例えば、介護分野なら介護分野の協議会、外食分野なら外食分野の協議会に加入しなければなりません。大阪府内の企業であっても全国共通のルールなので、受入れ前に必ず加入手続きを行いましょう。

適正な労働条件の確保

特定技能外国人であっても、日本人と同等以上の報酬額や労働条件を提供する必要があります。大阪府は地域的に都市部のため最低賃金も高水準です。不当な低賃金で雇用すると労基署から指導を受けるだけでなく、外国人側のモチベーション低下や離職にも繋がります。残業代支払い、社会保険加入など基本的な労務管理を徹底してください。

悪質なブローカー・仲介業者に注意

外国人材紹介や支援を巡っては、違法な手数料を外国人から徴収するブローカーが存在する場合があります。大阪でもベトナム人コミュニティなどで高額な借金を負わせる事例が報告されています。そのような業者経由の人材は失踪リスクが高まるため、信頼できる送り出し機関・支援機関を選定することが重要です。

文化・生活面のサポート

大阪は日本の中でも独特の方言や習慣があります。外国人材が地域に溶け込めるよう、言語面だけでなく生活マナーや地域ルールの教育にも気を配りましょう。例えばゴミ出しの方法や交通ルール、公共施設の使い方など、細かな点で最初につまずかないように支援機関とも連携してフォローすることが大切です。

行政手続きの地域差

在留資格申請や各種届出は国の制度ですが、ハローワークへの求人申込や大阪入国在留管理局での申請予約など、地域特有の窓口対応もあります。最新情報を確認し、不備のないよう準備しましょう。必要に応じて行政書士など専門家のサポートを受けるのも有効です。

以上の点を踏まえ、企業側も単に支援機関任せにするのではなく、受け入れ企業として主体的に外国人材のサポートに関与する姿勢が求められます。大阪府は外国人労働者も多い地域ですので、適切な対応を心がけて信頼関係を築くことが、結果的に企業の利益にも繋がります。

自社で特定技能外国人を受け入れる方法

登録支援機関に委託せず、自社で特定技能外国人の支援業務を行うことも可能です。自社受け入れ（自社支援）を行う場合の大まかな流れとポイントは次の通りです。

人材の募集・選考

まずは受け入れたい分野について、外国人材を募集・採用します。自社で海外求人を行うか、現地の送り出し機関・人材紹介会社と提携して候補者を集めます。大阪府内の企業であれば、オンライン面接等を活用して海外在住人材とのマッチングを図るケースが多いです。

支援計画の策定

採用が内定したら、入国前～入国後1年分の「支援計画」を作成します。支援計画には、事前ガイダンスの実施方法、空港出迎えや住宅確保、生活オリエンテーション、日常相談窓口の設置、定期面談実施頻度など10項目を具体的に記載します。自社で全て対応するため、誰がどの業務を担当するか社内体制も決めておきます。

社内支援体制の整備

支援計画を実行するために、多言語対応可能な担当者の配置や外部翻訳サービスの手配など準備を行います。例えばベトナム人を受け入れるならベトナム語対応スタッフを確保する、社内規則の多言語版を用意するといった工夫が必要です。また、大阪府国際交流財団など地域の外国人支援団体とも連携できれば心強いでしょう。

在留資格の申請手続き

受け入れ企業自身で、特定技能ビザの在留資格認定証明書交付申請を行います。必要書類として先述の支援計画書や雇用契約書、技能試験合格証明、日本語能力証明などを準備し、大阪出入国在留管理局へ申請します。書類不備がないよう注意し、必要に応じて行政書士にチェックを依頼するのも有効です。

入国後の支援実施

外国人材が来日したら、支援計画に沿って各種サポートを提供します。空港での出迎え、市区町村役場での住民登録同行、銀行口座開設補助、携帯電話契約補助など、初期手続きをサポートしましょう。職場への通勤練習や職場ルール説明、近隣生活ルールの指導など大阪での生活に馴染めるようフォローします。

定期面談と記録

就労開始後は、少なくとも3ヶ月に1回以上の定期面談を行い、業務や生活上の困り事をヒアリングします。その結果を記録し、必要に応じて改善策を講じます。また、面談内容や支援実施状況は1年ごとに出入国在留管理庁へ報告する義務がありますので、忘れずに提出します。

自社支援を行う最大のメリットはコスト削減です。毎月の支援委託料が不要になる一方で、企業側の手間と責任は格段に増します。最近では、CROSLANが提供する「SMILEVISA」のように、企業自身が支援業務を管理できるITツールも登場しています。これらを活用しつつ、自社内で対応可能な部分は内製化することで、コストと労力のバランスを取る企業も増えてきています。

なお、自社で支援を行う場合でも、支援体制が不十分とみなされれば在留資格申請が不許可になる可能性があります。可能であれば法定研修※を修了した社員を担当者に指名する、過去に技能実習生受入れの経験がある社員を配置するなど、信頼性を示せる体制が望ましいでしょう。

※法定研修…出入国在留管理庁が実施する「登録支援機関講習」。支援担当者向けの講習で、修了者は支援体制の能力証明として評価されます。

まとめ

大阪府内には、特定技能外国人の採用・定着を支援してくれる魅力的な登録支援機関が数多く存在します。それぞれ得意分野や支援スタイル、料金体系が異なりますので、自社の業種や受け入れたい国籍、予算感に合ったパートナーを選ぶことが重要です。本記事でご紹介した9社はどれも実績があり信頼できる機関ばかりですので、気になる企業があればぜひお問い合わせしてみてください。

また、初めて特定技能制度を活用する場合は、不安や疑問も多いかと思います。信頼できる登録支援機関をパートナーに迎えることで、煩雑な手続きやサポート業務を安心して任せることができ、自社は本来の事業に専念できます。大阪での外国人材活用が御社の発展に繋がるよう、本記事の情報がお役に立てば幸いです。