【滋賀】登録支援機関・特定技能人材紹介おすすめランキング【2025年最新版】

製造・建設・介護・宿泊など、多くの業種で人手不足が深刻化する滋賀県では、特定技能制度を活用した外国人材の採用が企業成長のカギを握っています。特に、登録支援機関の選定は受け入れ後の定着率や現場の安定に直結するため、信頼できるパートナー選びが欠かせません。

本記事では、在留資格申請から生活支援まで一貫対応できる滋賀県内の優良登録支援機関・人材紹介会社を厳選して紹介します。出入国在留管理庁によると、2025年10月10日時点で登録支援機関は全国で10,579社、滋賀県だけでも103社にのぼります。数ある中から信頼性・実績ともに優れた支援機関を比較したい方は、ぜひ参考にしてください。

滋賀県のおすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介会社ランキング早見表

滋賀県のおすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介会社ランキング

株式会社ワイズ関西

株式会社ワイズ関西のおすすめポイント

• 通訳や職場管理など、日々の実務と生活を支える基本サポート
• 住居・生活インフラの整備から入社時の各種手続きまでの支援
• 入国・帰国送迎および教育支援のオプションサポート

蓄積された支援実績と現場理解

ワイズ関西は、滋賀県草津市に本社を置く総合人材サービス企業で、2000年10月設立の経験を持ちます。登録支援機関としては2020年に法務大臣の認定を受け、登録番号は20登-004430です。同社は人材派遣事業や有料職業紹介事業も展開しており、地元企業への人材紹介で培ったノウハウを特定技能外国人の支援にも活かしています。公式サイトでは常駐管理者の配置や住居・生活サポートなど具体的な支援内容を公開しており、企業側からの信頼も厚いです。

外国人材と企業を支える丁寧なフォロー

特徴的なのは、通訳・管理者サポートやカウンセリングサポートを基本に据えている点です。勤怠管理や生活指導を通じて外国人労働者の定着を支援し、企業側にとってはミスマッチを減らせるメリットがあります。さらに、住居の手配や社宅への引っ越し支援、在留カードの更新手続き同行など、細かな手続きを代行してくれるため、受け入れ企業の負担を大きく軽減します。

公的機関からの信頼と情報発信力

ワイズ関西は特定技能外国人の紹介や雇用管理に加え、人材派遣事業・アウトソーシング事業も行う総合人材サービス企業です。登録支援機関としての登録番号は20登-004430で、法務省のデータベースにも掲載されています。滋賀県商工会議所など各種団体との連携も進めており、地域の企業や自治体からの相談にも対応しています。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
※最新情報は必ず直接会社へお問い合わせください。

株式会社エイペックス

株式会社エイペックスのおすすめポイント

• ベトナム人材に強い地域密着型企業
• 特定技能への移行支援と高度外国人派遣
• 創業20年以上の総合人材サービス企業

経験豊富な人材派遣会社が登録支援機関へ

エイペックスは滋賀県近江八幡市に本拠を置き、一般労働者派遣や有料職業紹介、アウトソーシング事業を展開する総合人材サービス会社です。2022年に登録支援機関通知を受け、登録番号は22登‑007571です。特定技能外国人の受け入れに関する相談や、技能実習から特定技能への移行支援、高度外国人材の派遣サービスなどを提供しています。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
※最新情報は必ず直接会社へお問い合わせください。

滋賀県国際介護・福祉人材センター

滋賀県国際介護・福祉人材センターのおすすめポイント

• 介護・福祉分野に特化した公的登録支援機関
• 雇用前のマッチングから入国後の生活・スキルアップまでのトータル支援
• 多言語対応と公的機関ならではの安心体制

公的センターが担う地域介護の未来

滋賀県国際介護・福祉人材センターは、人口減少と高齢者増加による介護人材不足を見据えて創設されました。介護分野における外国人材受け入れを「技能実習」「特定技能」「留学」の各制度を通じて総合的に支援し、介護施設と外国人介護人材のマッチングや就労後の生活支援を行っています。公的機関が運営しているため、法令遵守と透明性が担保されており、介護施設にとって安心して相談できる窓口となっています。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
※最新情報は必ず直接会社へお問い合わせください。

滋賀産業技術育成支援協同組合

滋賀産業技術育成支援協同組合のおすすめポイント

• インドネシア人技能実習生・特定技能外国人に特化した専門監理体制
• 通訳・生活支援まで一貫対応する安心のサポート体制
• 企業の技術継承と国際貢献を両立する「人を育てる」監理理念

滋賀産業技術育成支援協同組合は、滋賀県野洲市を拠点にインドネシア人技能実習生・特定技能外国人の受け入れを専門とする監理団体で、「技術の継承と国際貢献」を理念に掲げ、実習生の成長と企業の発展を同時に支援しています。

インドネシア語に精通した職員が入国から生活・在留支援まで一貫してサポートし、文化や言語の壁を解消するために、現場通訳や勉強会支援を通じて実習生には自立を、企業には安心と活力をもたらす「人と人をつなぐ架け橋」として信頼を集めています。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
※最新情報は必ず直接会社へお問い合わせください。

株式会社クローバー

株式会社クローバーのおすすめポイント

• 外国人エンジニアや特定技能人材の受け入れをトータルでサポート
• ネパール・ミャンマーに自社送り出し機関や日本語学校を設立し、教育から雇用まで一貫した支援体制を構築
• 行政受託事業・居住支援事業などの公共分野にも携わり、地域社会と外国人労働者双方に寄り添う活動を展開

株式会社クローバーは、滋賀県長浜市を拠点に総合人材サービスを展開する登録支援機関です。法令遵守を徹底しながら、外国人材の就労・生活支援をワンストップで提供。企業の採用課題と人材のキャリア形成を結びつける“懸け橋”として信頼を集めています。

また、ネパール・ミャンマーに自社の送り出し機関と日本語学校を設け、入国前教育から就業後の生活サポートまでを一貫して実施。顧問弁護士・社労士・行政書士による法的サポート体制も整備し、適正かつ持続可能な外国人雇用を実現しています。地域ネットワークを活かした支援で、滋賀県内の企業と外国人材の双方に安心を届ける信頼のパートナーです。

※公式ホームページ、出入国在留管理庁、その他複数サイトのデータをもとに作成しております。
※最新情報は必ず直接会社へお問い合わせください。

登録支援機関・特定技能人材紹介会社に依頼する際の費用相場

費用は、採用時に一度だけ発生する初期費用と、採用後に継続して発生する運用費に分かれます。中でも支援委託費は運用コストの中心で、出入国在留管理庁によると平均28,386円/人・月です。月次面談や生活相談、日本語学習支援、行政報告などの基本支援が含まれます。

出典：技能実習制度及び特定技能制度の現状について（PDF） [出入国在留管理庁]

ただし、事業者によって訪問回数や対応時間、夜間・休日の緊急対応の有無などが異なり、見積もり金額に差が出る点に注意が必要です。「訪問は月何回か」「在留資格更新が含まれるか」など、条件を明確に確認しましょう。

また、紹介料は国内採用（転職組）か海外採用（新規呼び寄せ）かで大きく変わります。国内採用はおおむね10〜30万円前後ですが、海外採用では渡航費や住居準備費（30〜40万円程度）が加わるため、初期負担が増えます。特に複数名を同時に採用する場合は、初期導入費をまとめられるかどうかで総額が変わるため、条件の確認が大切です。

概算として、国内採用で1人を受け入れる場合は、初期導入15万円＋申請12万円＋紹介料20万円＋支援委託費（2.8万円×12か月）で年間約80万円前後が目安となります。価格だけでなく、面談頻度やサポート内容を含めた総合的な比較が重要です。

滋賀で特定技能制度を活用するなら近隣県の登録支援機関も視野に入れる

滋賀県で特定技能制度を導入する際は、県内に本社や営業所がある登録支援機関を選ぶのが理想です。制度上の手続きや9つの義務的支援に加え、現場訪問・生活フォロー・面談などの対面支援が必要となるため、地理的に近い機関ほど迅速かつ柔軟に対応できます。

ただし、滋賀県は交通アクセスが良く、京都府・大阪府・奈良県・三重県・福井県・岐阜県・愛知県からも電車や車で1時間前後で移動できるエリアです。これらの近隣県に拠点を持つ登録支援機関も、現場対応やフォロー体制を十分に整えている場合があります。

外国人材の離職理由で多いのは「人間関係」や「コミュニケーション不足」です。これを防ぐには、外国人だけでなく、受け入れ企業側の従業員教育や文化理解支援が欠かせません。距離が近く、定期的に訪問・面談できる登録支援機関を選ぶことが、特定技能人材の定着と安心につながります。

滋賀の登録支援機関・特定技能人材紹介会社の選び方

滋賀県で特定技能外国人の受け入れを検討する際は、まず滋賀県内に拠点（本社または営業所）がある登録支援機関を中心に選ぶことが基本です。

特定技能制度の導入を成功させるためには、制度理解だけでなく、現場課題を的確に把握し、きめ細やかにサポートしてくれる支援機関を選定することが重要です。ここでは、登録支援機関や人材紹介会社を選ぶ際に押さえておきたい7つのポイントを紹介します。

選び方① 分野ごとの専門性と実績

最初に確認すべきは、受け入れ分野での支援実績です。介護・製造・建設・外食など、業種ごとに求められる支援体制は大きく異なります。

たとえば介護分野では、利用者との日本語コミュニケーションが特に重要であるため、生活サポートと語学支援を両立できる体制が欠かせません。単に登録されているだけでなく、同業種での支援実績を持つ機関を選びましょう。

選び方② 義務的支援を超えたフォロー体制

登録支援機関には9つの義務的支援が定められていますが、その枠を超えて日常的なフォローを行っているかがポイントになります。

特定技能人材は就業後3〜6ヶ月の間に離職しやすい傾向があります。定期的な面談やLINE・SNSを活用したコミュニケーションを行っている機関ほど、離職防止に効果的です。
また、「日本語学習支援」や「特定技能2号取得支援」が含まれているかも確認しておきましょう。

選び方③ 現場従業員への教育・指導

外国人材が長く働くためには、本人だけでなく現場の日本人スタッフへの理解促進も欠かせません。

文化・宗教・言語の違いを学ぶ研修を行っている支援機関であれば、職場内のトラブル防止やチームワーク向上にもつながります。職場全体を支援できる体制を持つ機関を選びましょう。

選び方④ 支援委託費・紹介料の適正価格

登録支援機関や人材紹介会社によって、支援費用や紹介手数料に差があります。

相場より極端に高い・安い料金設定の企業には注意が必要です。費用が高すぎる場合は不要なサービスが含まれている可能性があり、安すぎる場合はフォロー体制が不十分なケースもあります。複数社の見積もりを比較し、内容と価格のバランスを確認しましょう。

選び方⑤ 担当者の経験と実績

支援の質を左右するのは、企業規模よりも担当者本人の実務経験です。

過去にどれだけの特定技能人材を支援してきたか、どのような課題に対応してきたかを確認することで、信頼できる担当者を見極められます。特に中小企業では、担当者の経験がそのまま定着率に直結します。

選び方⑥ 送り出し機関の教育水準

海外からの受け入れを行う場合は、送り出し機関の教育体制にも注目しましょう。

特に介護・外食・宿泊分野など対人業務が多い業種では、語学力だけでなく、現場対応スキルを持つ人材育成が求められます。実務研修やマナー教育を行う送り出し機関と連携している登録支援機関を選ぶと安心です。

選び方⑦ 国内転職人材のネットワーク

2025年時点で、日本国内で働く特定技能外国人は25万人以上に達しています。
そのため今後は、海外からの新規呼び寄せだけでなく、国内で転職を希望する特定技能人材を確保できるかが鍵となります。

すでに日本での就労経験を持つ人材は、即戦力として活躍しやすいのが特徴です。国内転職組とのネットワークを持つ登録支援機関を選ぶことで、採用スピードと定着率の両方を高められます。

選び方⑧ 有料職業紹介事業の許可有無

登録支援機関の中には、有料職業紹介事業の許可を持たない事業者もあります。この場合、人材紹介ができず、別会社を介する必要があるため、採用プロセスが複雑になります。

一方、許可を取得している登録支援機関なら、採用から支援までワンストップ対応が可能です。求人掲載、面接調整、在留資格申請、生活支援までを一括で任せられるため、スムーズな受け入れが実現します。公式サイトや会社概要に「職業紹介事業許可番号」の記載があるかを必ずチェックしましょう。

人材サービス総合サイト [厚生労働省]

登録支援機関・特定技能人材紹介会社を選ぶ際の比較チェックリスト

滋賀県で登録支援機関を比較する際は、「企業としての体制」と「担当者の対応力」の両面から確認することが大切です。
下記では、それぞれを比較できるチェック項目をまとめました。

今回は、海外採用ではなく国内転職・国内採用を想定した比較リストになっています。

登録支援機関・人材紹介会社の確認ポイント

担当者の比較チェック項目

滋賀のおすすめ登録支援機関・特定技能人材紹介会社まとめ

滋賀県で特定技能制度を活用する企業にとって、登録支援機関の選定は採用の成功だけでなく、定着率や運用コストにも影響します。制度の知識だけでなく、在留資格申請から生活支援まで一貫して対応できる支援機関を選ぶことが大切です。

比較時のポイントは、①県内または近隣県に拠点があるか、②担当者の経験と訪問頻度、③国内転職人材のネットワーク、④日本語教育や更新手続きのサポート範囲、⑤費用や対応範囲の明確さです。価格の安さよりも、面談の質やトラブル対応のスピードを重視しましょう。

複数人を同時に採用する場合は、初期費用や交通費などをまとめて調整できる場合もあります。訪問頻度や支援範囲を統一条件で比較し、社内でも受け入れ体制や研修環境を整備することが定着率向上の鍵です。採用と支援を一体で進められるパートナーを選びましょう。