【2025年最新版】山梨県の登録支援機関おすすめランキング9選｜特定技能の採用・定着を成功させる支援体制とは？

山梨県で外国人材の受け入れを検討している企業の皆さまへ。特定技能制度の活用には、法令遵守と安定したサポート体制が欠かせません。県内には、農業・製造業・介護・観光業など多様な分野で信頼されている登録支援機関が数多く存在しています。

本記事では「山梨 登録支援機関」をテーマに、信頼できる9社をランキング形式でご紹介。それぞれの支援実績・対応言語・対象業種・料金目安まで徹底比較し、自社に最適なパートナー選びに役立つ情報をお届けします。さらに、山梨だからこそ必要とされる支援の特徴や、自社で支援する方法・費用相場も解説しています。

山梨県の登録支援機関ランキング9選

1. 合同会社エドミール

支援概要

合同会社エドミールは、特定技能制度による外国人材支援で実績のある支援機関です。建設業や飲食料品製造業に強みを持ち、代表の武藤氏は累計600名以上の外国人材の支援実績があります。東京に拠点を置きつつ全国対応しており、特定技能の採用計画策定から入国後の生活サポート、定着支援まで企業に寄り添った包括的なサービスを提供しています。特定技能1号の支援開始以来、外国人と企業双方の立場に立った誠実なサポートで評価を得ています。

2. ビジネスグリット株式会社

支援概要

ビジネスグリット株式会社は甲府市に本社を置き、外国人材の雇用コンサルティングを手がける登録支援機関です。特定技能1号の支援開始当初から農業分野や介護分野での外国人採用支援に取り組み、フィリピンやインドネシアに海外拠点を設けるなど海外からの人材発掘にも注力しています。行政書士有資格者が社内に在籍し、在留資格申請手続きも含めワンストップでサポート可能です。技能実習から特定技能への切替支援、受け入れ企業への日本語研修提供など定着支援策も豊富で、地域企業から信頼を得ています。

3. 株式会社アシストエンジニアリング

支援概要

株式会社アシストエンジニアリングは、中央市に本社を構える山梨県最大級の人材サービス企業「アシストグループ」の一員です。地域で30年以上にわたり製造業・建設業向けの人材派遣事業を展開し、特定技能創設後はいち早く登録支援機関として外国人材支援体制を強化しました。2025年には関連人材会社の買収により特定技能分野対応力を拡充するなど、グループ全体で外国人受け入れ支援に注力しています。派遣先の業種は製造業全般から物流、建設、介護まで多岐にわたり、社内に支援責任者・通訳スタッフを配置して企業と外国人双方を丁寧にサポートします。

4. 株式会社ネクストエイジ

支援概要

株式会社ネクストエイジは、中巨摩郡昭和町発祥の人材派遣会社で、特定技能の登録支援機関として山梨県内外の企業と外国人材をつないでいます。2010年の創業以来、「人と社会の架け橋を創る」を理念に山梨をはじめ関東各県の企業へスタッフ派遣を行っており、外国人向けには多言語対応の求人サイトや自社「未来アカデミー」で日本語・多言語研修サービスも提供しています。特に製造業・食品加工・介護・外食分野での求人紹介実績が豊富で、同社の外国人雇用支援は在留資格取得から就業後の定期面談まで網羅されています。ベトナムや中国に加えインドネシア語にも対応しており、アジア各国の人材を幅広くサポートしています。

5. 株式会社キャリアポケット

支援概要

株式会社キャリアポケットは、昭和町に本社を置く人材紹介会社で、山梨県内の幅広い職種の求人を扱っています。自社求人サイトでは製造業、物流、サービス業から医療・介護まで約100件近い求人情報を常時公開し、外国人材のマッチングにも積極的です。登録支援機関として2019年の制度開始時に登録されており、英語や中国語はもちろん、スリランカや韓国など多様な母国語に対応できるスタッフ体制が強みです。企業からの求人ニーズに応じて、特定技能人材の採用手続き代行から入社後の生活オリエンテーション、定期面談まできめ細かくサポートしており、「すべての人の『働きたい』を応援します」というモットーのもと外国人材の活躍を後押ししています。

6. 株式会社Grapes (グレープス)

支援概要

株式会社Grapesは、都留市に本社を置き多角的な事業を展開する企業で、2019年に登録支援機関として特定技能外国人の受け入れ支援を開始しました。元々1979年創業の学習塾から発展し、日本語学校「富士日本語学院」の運営や留学支援を手掛けてきた背景から、外国人材の日本語教育や文化適応支援に強みがあります。特定技能では介護分野に力を入れており、自社で介護日本語研修センターを設立して技能実習生・特定技能人材の研修を行うなど、外国人介護人材の育成・定着に貢献しています。対応言語は英語・中国語はもちろん、タイ語やクメール語（カンボジア）など計6言語と非常に多彩で、観光業やサービス業で活躍する人材のサポート実績もあります。長年の教育事業で培ったノウハウを活かし、「人も会社も育てる」理念のもと地域の多文化共生に寄与しています。

7. 株式会社山梨医療福祉研究所

支援概要

株式会社山梨医療福祉研究所は、山梨県南アルプス市に本拠を置き、介護分野に特化した登録支援機関です。山梨県内の介護施設・病院での外国人介護人材の受け入れを促進する目的で2019年に設立され、外国人介護士の入職支援から就労後のフォローまで専門的に行っています。具体的には、外国人技能実習生や特定技能介護のための研修センター（山梨日本語介護研修センター）を運営し、来日直後の介護スタッフに対する日本語教育・生活指導を実施しています。対応言語は主に介護人材の多いベトナム語・インドネシア語・ネパール語に加え、英語・中国語にも対応し、多国籍な介護人材の相談に応じられる体制です。山梨県医療介護協会や地域の介護事業所と連携し、外国人介護職の定着支援や情報交換会（スピーチコンテスト等）の開催にも関与しており、地域の介護現場で外国人が安心して働ける環境づくりに貢献しています。

8. 株式会社プライムキャスト

支援概要

株式会社プライムキャストは、甲府市に本社を置く人材サービス企業で、特に物流分野や製造分野で活躍する外国人材の受け入れ支援に強みを持っています。倉庫管理やフォークリフト作業など物流現場への人材紹介実績が豊富で、在日ブラジル人やフィリピン人コミュニティに根差した採用ネットワークを築いている点が特徴です。対応言語はポルトガル語・タガログ語・英語で、社内にバイリンガルスタッフを配置し、南米出身者を含む外国人労働者の細かな相談にも母国語で対応します。近年はAI・ITソリューション事業も手がけつつありますが、人材部門では特定技能を含む外国人材の受け入れサポートに注力しており、山梨県内外の倉庫・工場への人材マッチングで業績を伸ばしています。

9. 有限会社FUJISUN (フジサン)

支援概要

有限会社FUJISUNは、富士吉田市に本社を構える地域密着型の登録支援機関です。富士北麓エリアの製造業やサービス業の企業を中心に、外国人特定技能人材の受け入れ支援を行っています。2020年8月に登録支援機関として活動を開始し、以降ベトナムやモンゴルなどアジア各国出身の人材を複数の地元企業へ紹介した実績があります。特に富士吉田市周辺には織物・工業系の中小企業が多く、FUJISUNはそれら企業のニーズに応じて通訳同行や生活指導を細やかに提供しています。対応言語はモンゴル語・中国語・ベトナム語・インドネシア語と幅広く、代表自身も外国人在留支援に精通しているため、在留資格手続きから現場での労務管理相談まで一貫してサポートできる点が評価されています。

登録支援機関の費用相場とは？

特定技能の外国人を受け入れる際に、登録支援機関へ支払う費用はどれくらいが相場なのでしょうか。結論から言えば月額で1人あたり2～3万円前後が一般的です。

ある調査では、支援委託費用として最も多いレンジは月2〜2.5万円で、平均では約2.8万円/月とのデータもあります。支援業務は多岐にわたり、費用の算出方法も機関によって様々です。例えば「支援項目ごとに都度料金を設定」するケースもあれば、「毎月定額」を採用する機関もあります。

内訳の一例としては、以下のような費用項目があります。

• 事前ガイダンス費用：入国前に行うオリエンテーションで、1回あたり2～6万円程度。
• 生活オリエンテーション費用：来日直後の生活ルール説明に3～8万円程度。
• 定期面談費用：就労後の定期的な面談対応に1回あたり1万円前後。
• 行政手続き代行費：在留資格申請や更新手続き代行に10～20万円程度（初回のみ）。
• 渡航サポート費：航空券手配や空港送迎など実費相当（必要時）。

初期費用としてまとめて契約する場合は、1名あたり30～50万円前後が相場との報告もあります。国内在留の外国人を採用するケースでは比較的費用を抑えられますが、海外から直接呼び寄せる場合は現地渡航費や書類準備費用も発生するため高額になりがちです。

例えば、ある試算では国内採用で36～156万円、海外採用では渡航費等でさらに+40～75万円ほどかかるとの例もあります。以上はあくまで平均的な目安であり、実際の費用は支援機関や受け入れ条件によって大きく異なります。地域の相場や支援内容の範囲をよく確認し、料金に見合った支援が受けられるか検討することが重要です。

自社で特定技能の支援を行う方法とは？

特定技能1号の外国人を受け入れる企業は、必ずしも登録支援機関に委託しなければならないわけではありません。一定の条件を満たせば、企業自らが支援計画を実施する「自社支援」を行うことも可能です。ここでは、自社で支援を行うための要件や準備すべき事項を解説します。

■ 自社支援の主な要件

• 過去の外国人雇用実績があること：過去2年以内に中長期在留者（外国人労働者）を適正に雇用・管理した実績が求められます。技能実習生や留学生アルバイトの受入れ実績が該当します。
• 支援担当者・責任者の配置：自社の社員の中から、過去2年以内に外国人の生活相談業務に従事した経験がある者を「支援責任者」に任命する必要があります。加えて日常的に支援業務を行う「支援担当者」も選任します。
• 多言語で支援できる体制：支援担当者または通訳スタッフが、受け入れる外国人が十分理解できる言語で支援を提供できることが条件です。例えばベトナム人を受け入れるならベトナム語対応、難しい場合は英語や他の通訳手段を用意します。
• 支援記録の作成・保管：支援計画に基づき実施した支援内容を文書に記録し、外国人との雇用契約終了後も少なくとも1年間は保存する体制が必要です。
• 適切な支援計画の策定：法令で定められた支援事項（事前ガイダンスや生活オリエンテーション等）を確実に実施できる支援計画を自社で立て、実行できること。
• 企業自体が罰則等を受けていないこと：受入企業が過去5年以内に入管法や労働関連法令の違反で処分を受けていないことも要件の一つです。

上記のように、自社支援にはハードルがいくつもあります。特に中小企業にとって「過去の雇用実績」や「多言語対応スタッフの確保」は難しいケースも多いでしょう。要件を一つでも満たさない場合、基本的には登録支援機関へ支援委託をしなければ受け入れ許可が下りません。

■ 自社支援を行う場合の準備

自社支援を選択する企業は、入管庁への各種書類提出と社内体制の整備が必要です。具体的には、支援委託をしない旨の届出や新たな支援計画書の提出、支援体制を示す組織図の用意などが求められます。また、実際に実施すべき支援内容は委託する場合と同様であり、以下のような「1号特定技能外国人支援計画」の必須項目を自社で遂行する必要があります。

• 事前ガイダンス（来日前に就労条件や注意事項を外国人に母国語で説明）
• 入国・帰国時の送迎（空港と住居間の移動サポート）
• 住居確保・生活インフラ手続き支援（住居契約の保証人引受や銀行口座開設補助等）
• 生活オリエンテーション（日本のルール・マナー、行政サービスの利用方法説明）
• 公的手続きへの同行（市役所での住民登録や年金・税手続き同行）
• 日本語学習機会の提供（日本語教室の案内や教材情報提供）
• 相談・苦情対応（職場や生活上の悩み相談を母国語等で受け付け）
• 日本人との交流促進（地域イベントへの参加案内や交流会開催）
• 転職支援（やむを得ず退職する場合の再就職支援） 等

これら全てを社内で担うには相応の人的リソースとノウハウが必要です。初めて受け入れる企業にはハードルが高いため、入管当局も「まずは登録支援機関に委託し、慣れてきたら自社支援に切り替えるのが望ましい」と案内しています。自社支援を検討する場合は、上記要件の充足状況を自己点検し、不安があれば専門家に相談するとよいでしょう。

山梨ならではの外国人材支援の特徴

最後に、山梨県における外国人材受け入れ・支援の特徴について触れます。他地域とは異なる山梨ならではの産業構造や取り組みが、外国人材支援にも反映されています。

■ 地域産業（農業・製造業）での外国人労働力の重要性

山梨県は農業（果樹栽培やワイン醸造）や製造業（精密機械や電子部品）を主要産業としており、これらの現場で外国人労働者が欠かせない戦力になっています。実際、県内の外国人住民の在留資格を見ると、技能実習や専門的技術分野で働く人が全体の約25%を占めており、地域経済を支える存在となっています。特に人手不足が深刻な農業や製造業では、外国人技能実習生から特定技能への移行も含めた受け入れ拡大が期待されています。

■ 南米系住民の存在とポルトガル語対応

山梨県の外国人コミュニティにおいて、ブラジルをはじめとする南米出身者の比率が高い点も特徴的です。県内在住外国人の国籍構成を見ると、ブラジル人は全体の約16%と第3位で、中国人（21%）・ベトナム人（17%）に次ぐ規模となっています。これは、バブル期以降に日系ブラジル人労働者が県内工場に多く就労した歴史的経緯が背景にあります。そのため他県に比べポルトガル語対応の支援ニーズが高く、実際にプライムキャストやステップライフ株式会社などポルトガル語人材に強い支援機関も存在します。ブラジル人コミュニティは製造業のみならず、近年は介護分野など新たな領域へも就労が広がっています。

■ 観光業・サービス業での外国人活用

富士山や温泉など観光資源に恵まれた山梨県では、ホテル・旅館や観光施設での外国人材活用も進んでいます。富士五湖地域のリゾートホテルでは、特定技能「宿泊業」の外国人が接客スタッフとして働く事例も出てきました。また飲食店や土産物店など観光客相手のサービス業で、外国人従業員がその語学力と異文化理解を活かして活躍しています。こうした観光産業向けの支援では、英語や中国語はもちろん、近年増加する東南アジアからの観光客対応としてタイ語・ベトナム語人材のニーズも高まっており、Grapes社がその一翼を担っています。

■ 行政・地域の多文化共生支援策

山梨県や市町村も、外国人住民が安心して暮らせる環境づくりに力を入れています。例えば県は「やまなし外国人活躍推進ビジョン」を掲げ、外国人にとって山梨を「第二のふるさと」と感じてもらえるよう施策を展開中です。

具体策の一つが全国初の取り組みとして導入された「外国人労働者家族向け医療傷害保険制度」で、山梨で働くベトナム人労働者の母国に残る家族の医療費を県と企業が補助する制度です。ベトナム人労働者が県内最多の約27%を占める状況を踏まえたこの支援策は、外国人が故郷の家族の不安を減らし安心して就労できる環境整備を目指すものです。

他にも山梨県国際交流協会による生活相談、日本語教室の開講、自治体による「外国人地域生活サポーター」の配置など、行政・NPOと企業・支援機関が連携した多文化共生の土壌が培われつつあります。

以上のように、山梨ならではの産業構造やコミュニティに根差した外国人材支援の取り組みが展開されています。農業や製造業で技能実習生・特定技能が地域経済を支え、ブラジル人を含む多国籍な人材が活躍し、行政も独自の支援策で応えています。こうした特徴を理解しておくことで、山梨で外国人材を受け入れる企業にとって適切な支援機関選びや社内体制づくりのヒントになるでしょう。