採用から定着までの現場ガイド
採用を決める。その後の現場まで、見通す。
セカジンの現場ガイド
いまの課題から、次の一歩を。
外国人材の採用は、制度を知ることから、職場で一緒に働ける体制をつくることへ。セカジンは「何を確認し、誰が動くか」まで考えるために、記事と実務シートを4つの段階に整理しました。
まずは自社の課題に近い段階を選んでください。各段階の「まず決めること」を社内で話し合い、記事で制度・手順を確認し、シートへ担当と次の行動を書き込みます。
STEP 01
採用前に、見通しを立てる
誰に、どの仕事を、どの予算で任せる？
まず決めること
任せたい仕事・勤務条件・採用人数を書き出し、国内採用と海外採用の費用と期間を同じ条件で比較しましょう。
詳しく確認する
STEP 02
入社前に、受け入れを整える
現場・人事・支援機関の担当は決まっている？
まず決めること
住まい、通勤、初日の案内、相談先について「誰が・いつまでに・何をするか」を決め、支援機関の見積もりと契約範囲も確認しましょう。
詳しく確認する
STEP 03
最初の90日で、仕事を伝える
「説明した」を「伝わった」に変えるには？
まず決めること
初日・1週間・1か月・3か月を目安に、仕事の教え方と本人の理解を確認。本人だけでなく、教える担当者の困りごとも聞き取りましょう。
詳しく確認する
STEP 04
働き続けられる職場をつくる
本人の希望と、会社の期待は合っている？
まず決めること
仕事内容、生活、日本語、今後のキャリアを分けて話し合い、改善すること・担当者・次の確認日を残しましょう。
詳しく確認する
制度の根拠と、現場の声を分けて読む。
制度の解説は各記事の公的資料・確認時点を、支援事業者の考えや取り組みはインタビューを参照してください。このガイドの進め方とシートは編集部からの提案です。